Amikor a múltbeli eredményeid fénye megkopik

A múltbeli sikerek, eredmények fontos pontjai az önéletrajznak. A leendő munkáltató látja, hogy a jelölt mögött van valós teljesítmény, látja, mire képes, mit tud elérni. (Erre speciális önéletrajzformát is alkottam, egy valóban

A múltbeli sikerek, eredmények fontos pontjai az önéletrajznak. A leendő munkáltató látja, hogy a jelölt mögött van valós teljesítmény, látja, mire képes, mit tud elérni. (Erre speciális önéletrajzformát is alkottam, egy valóban eredményorientált önéletrajz megtekinthető itt)

Teljesítményorientált munkakörökben ez talán a legfontosabb tényező, csak ilyen témákat is tárgyaló pályázati anyaggal lehet jó állást találni. De van, amikor hiába a ragyogó eredmények, ez mégsem működik. Ennek okaira fényt kell deríteni, sajnos leggyakrabban pár, tipikusnak mondható ok áll a háttérben.

Elévülés

Az eredmény régen volt. Bevezettél pár éve a piacra egy jó terméket? És azóta hol van? Eljöttél a cégtől, a terméket eladták, átalakították, a cég sincs meg? Akkor ez már “csak” szakmai tapasztalat, eredményként nem igazán kezelhető. De tapasztalatként igenis érdemes továbbra is emlegetni! Esetleg régebben volt, mint az az iparágadban frissnek, vagy közelmúltbelinek mondható? Szintén csak munkatapasztalat lehet belőle.

Nem is olyan nagy durranás/túl nagyot durrant

Néha előfordul, hogy ami az egyik cégnél komoly projekt, az a másiknál jelentéktelen. Vagy fordítva, túl nagy falat milliárdos projektről szóló eredményleírás egy százmilliós nagyságrendű éves bevétellel rendelkező cégnek. Az ilyen jelöltről azt feltételezik, komoly fizetési igénye van, visszalépést jelent neki a kis cég. Ezeket az előítéleteket érdemes még az önéletrajzban, motivációs levélben eloszlatni. Le kell írni, miért látsz lehetőséget az ő álláshirdetésükben, és őszintén.

Változások: személyiség, piaci környezet, technológia

Néha egy-egy emberhez olyan szakmai hírnevet, eredményt tudunk társítani, ami megkérdőjelezhetetlenné teszi, hogy ő az ideális választás az adott cégnek. A referencia-ellenőrzés is rendben megy. Majd valami mégis történik: a legutolsó helyéről zűrös ügyek kerülnek elő, esetleg a személyiségét kezdik negatívan jellemezni szóbeszédben (nem is feltétlenül referenciaszemélyek, csak a hír terjed). Már nem motivált, önzővé vált, a hozzáállása megváltozott, hazug lett, már nem az, aki volt. Ha igaz mindez, ha nem, és csak rosszindulatú pletyka, bizony megfúrhatja a legjobb hírű embert is.

Esetleg a piaci környezet változott úgy, hogy az adott ember érdemei már nem jelentenek semmit a jövőre nézve. Tényleg nagyszerű eredmények voltak a múltban, de megismételhetetlenek.

----

Az eredményeink megírása a CV-ben tehát akár visszájára is elsülhet. Hogy ez mégse történjen meg, érdemes az álláshirdetést alaposan elemezni. Multinacionális cég, vagy kis vállalkozás? Annak megfelelően kell “villogni” az eredményekkel. Általában sok kisebb eredmény és egy nagy lesz a jó, ha kisvállalkozást célzunk. A lehető legnagyobbakból néhány darab, ha nagy céghez megyünk. Vegyesen, ha nem tudjuk, mekkora cég, hogy lássák: nagy dobásokra is képes vagy, a kisebb projekt sem derogál. Ha rossz a híred a munkaerőpiacon, az eredményeid ellenére, érdemes megfelelő lépéseket tenni a javítás érdekében, erről itt írtam.