El lehet menni. De vissza is lehet jönni?

Egy olvasóm keresett fel azzal a témajavaslattal, hogy vajon mi várja azokat, akik hazatérnének külföldi munkavállalásukból. Ezernyi kérdés merülhet fel a visszatérőkben, ezekből próbálok néhányat megválaszolni a visszatérő

Egy olvasóm keresett fel azzal a témajavaslattal, hogy vajon mi várja azokat, akik hazatérnének külföldi munkavállalásukból.

Ezernyi kérdés merülhet fel a visszatérőkben, ezekből próbálok néhányat megválaszolni a visszatérő álláskeresők szempontjából.

 

1. Előny-e vagy hátrány a múltbeli külföldi munkavégzés?

Ha a nyelvtudás, a nemzetközi tapasztalat a fontos, akkor előny. Ezeket érdemes beírni az önéletrajzba. Figyelem! A nemzetközi tapasztalat nem egyenlő azzal, hogy magabiztosan beszélsz idegen nyelven. Arról kell írni, milyen kultúrákat, milyen környezetet ismertél meg, milyen nemzetiségűekkel dolgoztál együtt, vezetőként, vagy kollégaként. Erre –mondanivalótól függően – a motivációs levél és/vagy a CV az alkalmas felület.

Ha a külföldi munkavégzésnek van hátránya, akkor az a fizetések körül keresendő. Aki külföldön dolgozott, az ottani bérszínvonalhoz szokott hozzá, de nem valószínű, hogy hasonló magyarországi cég –akár ugyanazon cég hazai leányvállalata – meg tudja/akarja adni az addigi fizetésed. A külföldön munkát vállaló jelöltről feltételezik, hogy „drága”, ezért a fizetési igényt érdemes beírni a CV-be, motivációs levélbe. Így legalább találgatás áldozata nem lesz a jelölt (persze, „drága” még lehet ettől).

2. Mennyi fizetésre számíthatok, mi lehet a fizetési igényem?

Ilyenkor nem teljesen működik a szokásos tanácsom, hogy a magad igényeiből, eddigi bevételeidből indulj ki, mert külföldön valószínűleg többszörösét keresed az itteni lehetőségeknek, és még az adózás is másképp alakul. Hasonló területen dolgozó hazai ismerősöktől kaphatsz érdemi információt a várható fizetésekről, ill. toborzó-közvetítő cégeknél nyíltan megmondhatod, hogy nem tudod megtippelni, mennyit kaphatsz, segítsen. Segíteni fog, és nem érdeke, hogy „áron alul” juttasson el a munkáltatókig.

3. Érdemesebb-e a külföldi munkavállalást megelőző hazai tapasztalatokra hivatkozni álláskereséskor?

Ha külföldi munkád a megpályázott magyar állás szerint releváns, de a nemzetköziség nem fontos, akkor úgy is lehet kezelni a külföldi tapasztalatot CV és motivációs levél szempontjából, mint bármely más munkatapasztalatot. Ilyenkor érdemes az elvégzett feladatokra helyezni a hangsúlyt, és csak lazán megemlékezni arról, hogy a munkavégzés helye nem magyar helyszín volt. (pozíció neve, cég neve, város, időtartam) Ha kifejezetten azt érzed, hogy a nemzetközi tapasztalat előny, akkor az első pont szerintiek érvényesek.

4. Egyáltalán hogyan kezdjek állást keresni?

A hazai állásportálokat már külföldről is lehet nézegetni, állásokra is lehet jelentkezni. A CV-ben az elérhetőségi adatoknál figyelni kell, mert egy külföldi telefonszám zavaró lehet, így jobb lenne, ha lenne magyar telefonszámod (Lakcím természetesen nem kell). A LinkedInen a „Location” legyen átírva Magyarországra, hogy rádtaláljanak a magyar toborzók. (További Linkedin-tippek itt) Ha majd állásinterjúra hívnak, az időpontegyeztetéssel lehetnek gondok, de volt már nekem magyar céggel, Magyarországról, azonos városból is Skype-interjúm, manapság első körös interjúnak megfelelő lehet ez a megoldás is.

5. Megéri-e hazajönni?

Az itthoni (köz)hangulat, gazdasági és vállalati környezet eltérő lehet, régiónként, iparáganként, pozíció szintenként vagy éppen családi állapot szempontjából. Pl. ha gyermeket tervezel, és a hazai anyasági lehetőségek vagy a GYES hosszabb időtartama vonzóbb, mint a kinti feltételek, az is lehet egy döntési szempont. Azt javaslom mindenkinek, személyes ismeretségi köréből tájékozódjon, lehetőleg minél több, hozzá hasonló élethelyzetben lévő, itthon élő embert kérdezzen meg arról, hogy a neki fontos szempontok szerint hogyan áll most kis hazánk, és döntsön eszerint.

-----------

Meg kell jegyeznem, hogy mind a külföldi munkavállalás, mind az esetleges hazatérés olyan döntés, amit HR-szakmai alapon nem nagyon érdemes boncolgatni. Egyéni élethelyzetekről van szó, senki más nem ismeri jobban a körülményeket, mint akinek a döntést meg kell hoznia. Ezért úgy gondolom, hogy akár távozol, akár visszatérsz, nem kell egyik döntést sem megmagyarázni az álláskeresés során. Szorítkozz a tényekre, emeld ki a tudásod, tapasztalataid, és ez elég is lesz.

Sok sikert!