logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.12.05 - 9 éve
jobangel

Hogy’ öltözött ez fel állásinterjúra?

A sok álláskeresési kudarc és elutasítás időnként visszavágóért kiált. Ennek egyik megnyilvánulási formája az állásinterjúztató és az elutasító cég kritizálása. Értem a keserűséget, elkeseredettséget, de a jelenség más

papucs.jpgA sok álláskeresési kudarc és elutasítás időnként visszavágóért kiált. Ennek egyik megnyilvánulási formája az állásinterjúztató és az elutasító cég kritizálása. Értem a keserűséget, elkeseredettséget, de a jelenség más információt is hordoz számomra: ahogy a munkáltatók, cégek nem értik időnként az álláskeresői viselkedést, közlendőt, úgy az álláskeresők sem tudnak (akarnak) a másik fél fejével gondolkodni. Pedig érdemes mindkét szerepet megvizsgálni pl. öltözködés, és általában a megjelenés, és a cég vagy magunk képviselete szempontjából. Könnyebb és hatékonyabb a kommunikáció, ha ismerjük a másik fél helyzetét.

Arról már régebben írtam, hogy az elterjedt tévhitekkel szemben a cégek nem Gucciba öltözött álláskeresőket keresnek, többnyire tudják, hogy az álláskereső pont nem tud új öltönyre, kosztümre, nőknél többezer forintos fodrászkodásra költeni alkalmanként. És akkor jön a visszavágó, ami e tévedésből ered: hát papucsban volt az interjúztató! Pedig a céget képviseli! Hát milyen cég ez! Döbbenet, borzalom(?).

Nos, szerintem pont nem lehet egy irodista interjúztató papucsából a cég milyenségére következtetni, legalábbis nem így. Az álláskeresőknek az állásinterjú egy alkalom, amire különös gonddal felöltözve, rákészülve kell érkezni. Főleg irodai állásoknál túlzásba is esik az álláskeresők többsége: nyár közepén is talpig nyakkendőben, zárt kosztümben, zárt cipőben, nők nejlonharisnyában jelennek meg, mert azt olvasták, úgy kell. Nem fogják jól érezni magukat az interjún, mert feszengenek majd ebben a szerelésben, ez pedig kihat majd az interjúztató viselkedésére is. Pedig az interjúztatónak ez nem egy különleges alkalom: átlagos munkanap, ezért úgy is fog öltözni. Ha a napi öltözékbe belefér a papucsos megjelenés, az a cégről annyit árul el, hogy itt kellően lazák, emberbarátak, engedik, hogy a dolgozó kényelmesen öltözzön. Tényleg olyan rossz ez?

Következő kifogás: hát ennyire tisztel? A nyakkendő, alkalmi cipő tisztel meg téged, vagy az, ha az interjúztató normálisan, partnernek tekintve tárgyal veled, megkínál pohár vízzel, kávéval, nem vájkál a magánéletedben, nem minősítget?

Emellett meg kell jegyeznem, hogy az állásinterjúztatók is pont ezt érzik időnként: oké, nem divatbemutatóról származó de luxe ruhadarabokat várt volna, de legalább stílusra, színeiben összeválogatott öltözéket. Legalább vasalva. Tisztán. Stb.

Nézem az üzleti környezetemben a napi férfi-női öltözéket. Multik, előírt dress code-al, de meglehetősen lazán kezelik az. A farmer-pólóhoz felvett zakó és bőrcipő férfiemberen nekem már kicsit túl laza, de ha ő így akarja, legyen. Az, hogy nyakkendőt már csak FBI-os karaktereket felvonultató tévéfilmekben látok, nekem megfelel, zakó-ing lett általános. Akár farmerral. Akár rózsaszín inggel... (ez azért a személyes ízlésemnek brrr, de nem az én ízlésemnek kell megfelelni). Kockás-csíkos, sötétebb ingek is megjelennek. Nyáron is hosszúujjú ingben mászkálnak irodában emberek, de legalább feltekerik az ingujjat, könyékig. És igen, az interjúztató is így fog öltözni. Tehát, az álláskereső is lehet kicsit lazább.

Ha megkérdeznek, általában azt javaslom, olyan öltözékben menjen irodai munkára interjúzni mindenki, amilyenben dolgozni fog (fizikai munkások, munkaruhás dolgozókra természetesen ez nem vonatkozik). Esetleg eggyel elegánsabban, mintha tárgyalás is lenne. A túl konzervatív, túl elegáns öltözék nem hiba, de kényelmetlen és felesleges sok esetben.

Ha az első állásinterjúd az adott állásra külső toborzónál, közvetítőnél volt, érdemes tőle tanácsot kérni, hogyan öltözz. Ő már legalább egyszer tárgyalt azzal az emberrel, akihez épp készülsz állásinterjúra, lesznek jó tanácsai, hogyan öltözz, hogyan viselkedj, mire helyezd a hangsúlyt. Ne az interjúztató papucsára :)

---------------------

Jövő héten ingyenes álláskereső suli különkiadás nőknek, fejvadász vendéggel. Regisztrálj, gyere! Katt ide a részletekért!

Címkék:
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-11 11:12:12
Vállalom a felelősséget
2025-06-11 09:41:35
A szállodák bérszámfejtési kihívásai: amit az egyszerűsített foglalkoztatásról tudni kell
2025-06-11 09:33:59
Változik a családi adókedvezmény összege
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu