HR portal cikk a Europassról - Kimaradt „jelenetek”

Nemrég - más szakértők mellett - megkérdeztek a HRportal.hu szerkesztői, mi a véleményem az önéletrajz-írás trendjeiről. A cikk itt olvasható. Terjedelmi korlátok miatt a szerkesztők csak a főbb gondolatokat tudták megjeleníteni,

Nemrég - más szakértők mellett - megkérdeztek a HRportal.hu szerkesztői, mi a véleményem az önéletrajz-írás trendjeiről. A cikk itt olvasható. Terjedelmi korlátok miatt a szerkesztők csak a főbb gondolatokat tudták megjeleníteni, így a kimaradt mondanivalónak ebben a posztban találtam helyet.

Önéletrajz trendek, típusok

A cikkben említett, linket és QR kódot tartalmazó, "trendi" önéletrajz ritkaságszámba megy. Az irány valóban ez, erre tartunk. Ehhez képest valóban teljes a káosz, még mindig van mit javítani az önéletrajzokon. A többség még mindig nem arra koncentrál, hogy a pályázati anyag róla szóljon, még mindig sablonokat szeretne kitölteni, és valahogy azokba belepasszírozni a saját munkatörténetét, karrierleírását. De a legritkább esetben sem érvelnek számokkal: pedig jó lenne látni, hogy egy üzletkötő hányféle termékkel foglalkozott, hány ügyféllel tartotta a kapcsolatot, egy autóflotta-menedzser mekkora flottákat kezelt, egy titkárságvezető hány fős cég ügyes-bajos dolgait tartotta kézben stb. A formai trendek alig változtak két évtized alatt: az amerikai típusú, vázlatpontos, egyszerűen olvasható önéletrajz a legelfogadottabb a munkáltatói körben. Ehhez képest még mindig látok esszé-típusú, iskolai fogalmazásra emlékeztető leírásokat önéletrajz címmel. Ezt sajnos senki sem fogja végigolvasni, így nem érheti el a célját.

Europasst, gerillázását inkább NE

A cikkből megtudhatjuk, hogy próbálnak valamit kezdeni a rémes Europass sablonnal, ez örömre ad okot. De bocsátassék meg nekem némi pesszimizmus, nem gondolom, hogy a bürokraták által fejlesztgetett formátum valaha is képes lesz követni a versenypiaci trendeket. Továbbra is fenntartom a véleményem: Europass önéletrajzot akkor küldj, ha államigazgatásban szeretnél elhelyezkedni, ill. ha kifejezetten ezt kérik.

Minden más esetre egy jól megírt motivációs levél + CV párost javaslok. Sőt, ezek mellé akár egy külön referenciagyűjteményt is érdemes becsatolni, ami publikációk címeit, a jelölttel készült interjúk, saját prezentációk stb. linkjeit tartalmazza – természetesen mindezeket csak akkor, ha a megpályázott álláshoz kapcsolható szakmai anyagokról van szó.

A gerillázós módszerek használata annyira kevés és kivételes esetben működhetne –esetleg, talán, de inkább nem – hogy nem érdemes vele kockáztatni. Ne járasd le magad évekre, csakmert ilyennel szeretnél próbálkozni! Ez a mi társadalmunkban, a hierarchikus munkáltatói beállítottságunkban idegen, fonák, nevetségesnek hat. És még drága pénzbe is kerül... Abból a pénzből inkább nyelvtanfolyamra menj, annak van relevanciája az álláspiacon.

Bérigény – csak intervallumot ne!!!

Érintette a cikk az álláskeresési stratégiákat is, tárgyalástechnikai lehetőségeket próbált bemutatni. Meg kell erősítenem, hogy a cikkben említett paradoxon jelen van: akkor van esélyed kitűnni a jelöltek közül, ha előbb beálltál a sorba. Amint az álláspályázatod az elvárásoknak megfelelő, benne van minden, amit kértek, van arra esélyed, hogy leülnek veled tárgyalni. Az egyenes beszéd célravezető: a bérigényedet korrekten határozd meg, ne beszélj mellé, hogy „attól függ”, meg „majd később, ha már ismerem a feladatot”. Ez a fajta mellébeszélés nem lehet sikeres. Tudd pontosan, mennyi havi jövedelemre van szükséged, mennyit ér a munkád. Egy „tól-ig” érték megadása butaság, elvégre miért is szabnál a fizetésednek felső határt? A villanyszámlád viszont nem „attól függ” milyen munkát végzel, mindenképpen ki kell fizetned, tehát érdemes a saját képességeidből, tudásodból, igényeidből kiindulni. Egy adott munkakörben végzendő munkákra legyenek ötleteid, javaslataid, terveid. Ezek alapján meg tudod határozni azt az összeget, ami a fizetési igényed lehet, reálisan. Amikor szorult helyzetben vagy, és úgy érzed, már akár minimálbérért is, de muszáj lenne állást vállalnod, ezt nyugodtan el is mondhatod. Nem fognak meglepődni rajta, a munkáltatók, HR-esek és toborzók láttak már munkanélkülit. Amúgy sincs miért szégyenkezned, munkanélkülinek lenni sajnos nem egy rendkívüli és szégyenletes állapot, hanem korunk velejárója.

Álláspályázatok a jövőben

Ezzel egy elég nehéz kérdést tettek fel, hiszen manapság egyszerre van jelen a kézzel írott önéletrajz, és a QR-kódos, linkekkel megtűzdelt ultramodern felfogás, a felhőalapú álláskeresés, az automatizmusokkal segített toborzás. A jövőről sokat cikkezünk, de a múlt még nagyon sokáig velünk lesz. Látva egyes magyarországi régiók működését, a kézzel írt anyagok, offline világ, szájhagyomány-alapú munkakeresés pont olyan valóság, mint az online álláskeresés. Erről lesz szó a következő posztomban.