logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.05.08 - 11 éve
jobangel

Ilyen állásajánló levelet ne írj!

Kaptam egy állásajánló levelet egy kezdő toborzótól, amit elrettentő példaként mutatnék be. Legalábbis csak sejtem, hogy kezdő, mert profi ilyet nem csinál. De kezdem az elején: Mint sokan, akik állásportálokra regisztráltak egy

Kaptam egy állásajánló levelet egy kezdő toborzótól, amit elrettentő példaként mutatnék be. Legalábbis csak sejtem, hogy kezdő, mert profi ilyet nem csinál. De kezdem az elején:

Mint sokan, akik állásportálokra regisztráltak egykor, sokszor kapok levelet mindenféle álláslehetőséggel, nyilván ritkán aktuális az ilyen ajánlat. Ezért mindig visszaírok, hogy köszönöm, én most nem, de vannak ismerőseim a szakmában, akik talán igen, segíthetek-e, továbbíthatom-e a lehetőséget a szóbajöhetőknek? Eddig mindig olyan válasz jött erre, hogy hát hogyne, itt az állásprofil is mellékletben, terjesszem nyugodtan, és jajdeörül, és hűű … Volt már ismerősöm, aki így talált állást, tehát ez működik, mindenki örömére.

no-thanks-were-too-busy.jpg

A ma mailboxomban landolt – szakmailag rendben lévő, de nem időszerű – állásajánló levél azonban kiváltotta belőlem egy „tombolás” cimkére érdemes poszt írását.

Normál állásajánló levélnek indult, mondanivalója szerint „Rátaláltunk Önre az ilyenolyan portál adatbázisában, van egy ilyen ajánlat, ezeket kell tudni, ilyen tapasztalatok kellenek, ez a feladat, szerintünk Önnek ez való, ha érdekes, küldjön egy frissített CV-t”.

Eddig rendben, ugyan a "Tisztelt Hölgyem/Uram! megszólítástól kicsit fáztam már az elején is, mert a nevemből jól látszik, hogy melyik táborban vagyok. Ezt tehát nem tudtam mire vélni, de vannak még gyengébb körlevélküldő szoftverek, amik nem tudják a megszólítást névre szabni, biztos ilyet használ, ez jutott, megbocsátom. Azonban a levél végére 4 olyan mondatot bírt biggyeszteni, amiért semmilyen kezdetleges szoftvert nem tehetnék felelőssé, ez bizony a levélíró "személyisége".

Szó szerint idézem az ominózis 4 mondatot:

1. Kérem csak akkor jelentkezzen az állásra, ha megfelel az előírt elvárásoknak ---------- Édesem, nem te szűrtél le a portál adatbázisából, ami szerint megfelelek, és ezért írtál nekem levelet? És úgy egyébként a te dolgod, vagy a jelölt dolga, hogy a megfelelőséget pontosan megállapítsa? Meg akarnád spórolni a kiválasztás első lépését, a CV-alapú szűrést? Nem fog menni, szokd meg, hogy nemcsak tökéletesen passzoló jelöltek fognak jelentkezni! Neked kell szűrni, nem tolhatod másra ezt a munkát.

2. Amennyiben nem érdekes az Ön számára az ajánlat, kérem ne válaszoljon a levélre. ---------- Ha nemet mondanék, inkább ne is tegyem? Mi ez? Előre megsértődés? Ennyire fél az elutasítástól a levélíró? Vagy azt gondolja, így lesz hatékony, és így csak relevánst válaszokat fog kapni? Egyértelműnek tűnik, hogy a hatékonyság a sikerességet támogatja. Most megingatta bennem ezt a meggyőződést. A levélíró annyira hatékony lesz, hogy egyetlen hosszútávú kapcsolatot sem tud majd kialakítani a potenciális jövőbeli jelöltjeivel ezzel a körlevéllel. Lehet, hogy a jelenlegi pozícióra sem lesz jelöltje belőle. Ennek fényében is hatékony volt?

Megtettem, amit kért, nem válaszoltam, nehogy terheljem a mailboxát szegénynek.

3. Amennyiben nem profiljához illő, abban az esetben elnézését kérem és vegye tárgytalannak a levelem. ---------- Profilba találtál, ez rendben. De ha mégsem, akkor az a te hibád lenne, amiért majd írnának neked olyan leveleket, amik tisztázzák, nem sikerült betalálni, és igazuk lesz. Ezt persze az előző pontban előre kizártad. Pedig akkor majd kérhetnél elnézést a hibádért. De ugye megnézted az állásprofilt, szűrtél, a címzettjeidről tudod, kik ők (lsd. még a levél megszólítása...), és hogy profilban megfelelnek, hiszen azért szűrtél, és azért írtál szakmai profillal kibővített körlevelet.

De előre elnézést kérni azért, hátha hibáztál, mennyire profi dolog?

(Vagy én vagyok naiv, és nem is szűrtél pontos profilra, csak pl. földrajzi helyre, és nálam csak véletlenül stimmel, viszont te előre megnyugtatod a lelkiismereted ezzel a szöveggel)

4. Ha megfelelőnek találjuk a pozícióra, akkor kollégánk fel fogja venni Önnel a kapcsolatot az elkövetkező hetekben. ---------- Ööö, ez a levél most nem arról szól, hogy megfelelőnek találtál és felvetted velem a kapcsolatot? Ha nem, akkor miről? És még hetekig akar lebegtetni, akkor is, ha megfelelek?????

Egy álláskereső számára ezek intő jelek arra, hogy ilyen közvetítővel ne tárgyaljon. Vajon ilyen felkészültségű, kommunikációs szintű illetővel mire juthat?

Címkék:
HR tombolás
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu