Inspiráló női karrierutak a digitális gazdaságban – Díjátadó esemény beszámoló

Múlt héten egy különleges rendezvényen vettem részt díjátadóként és zsűritagként a "40 év feletti női példaképek a digitális gazdaságban" díjátadó ünnepségén.

Ez az esemény nemcsak a díjazottak számára volt meghatározó, hanem mindannyiunknak, akik hiszünk abban, hogy a technológiai szektorban a tapasztalat, az elhivatottság és a folyamatos fejlődés valódi értéket teremt ÉS ezt az értéket nők is képesek megteremteni. A zsűri tagjaként alaposan és részletesen többször is átolvastam a a pályázatokat. A szokásos szabadkozást, hogy a „zsűri nehéz helyzetben volt”, a saját bőrömön éreztem. Nehéz helyzetben voltam, mert mindenkit aranyérmesnek éreztem, és a pontozást végül nevek nélküli, excelben listázott kritériumok mellé jelölgetés, számolgatós módszerrel oldottam meg, biztosítva a szakmai és objektív értékelést. Elmondhatom, hogy lenyűgöző karrierutakkal találkoztam. Olyan szakemberek munkásságát ismerhettem meg, akik nemcsak kiemelkedő technológiai tudással és innovatív gondolkodással bírnak, hanem arra is szánnak időt, energiát, hogy más nőket segítsenek ebben. Példát is mutatnak a következő generációknak – és mindannyian nőként teszik ezt. Külön örültem a karrierváltók számára kiírt díjnak, mert a nők karrierváltása még a karrierépítésnél is nehezebb kérdés.

Az esemény kerekasztal beszélgetéssel kezdődött, aminek különleges üzenete volt, amikor Szabó Péter, a Microsoft ügyvezető igazgatója mesélt a nők esélyegyenlőségét támogató toborzási módszerükről. Ezzel új, pozitív megvilágításba helyezte a sokszor pejoratív felhangokkal emlegetett női kvótát, mert úgy biztosítja az esélyegyenlőséget, hogy nem kvótáz, azaz nem kizár, hanem befogad. „Addig keresünk, amíg a jelöltek fele nem lesz nő. Utána győzzön a legjobb jelölt”. Igen, ez az ideális. Remélem, sok munkáltató követi a példáját, még akkor is, ha ez pénzbe és időbe kerül. Ennek persze másfajta nehézségei is vannak, Péter tapasztalatai az enyémmel azonosak a témában: a nők sokszor nem mernek jelentkezni egy senior, de már medior pozícióra sem, főleg nem a technológiai területeken. Még egy ok, hogy minden nőt bátorítsak jobangelként erre: már van munkáltató, aki szeretne a jelöltek között nagy számban nőket látni!

Ez a délután ismét megerősített abban, hogy a karrier nem korhoz és nemhez kötött, és a technológiai szektorban is szükség van a tapasztalt, inspiráló vezetőkre, specialistákra – nem lehet kizáró ok, hogy nők. Bízom benne, hogy a pályázatokban jelölt hölgyek munkássága bátorítást ad azoknak a nőknek, akik még csak most kezdik pályafutásukat specialistaként vagy vezetőként.

Köszönöm, hogy részese lehettem ennek az eseménynek, és gratulálok minden díjazottnak! Remélem, hogy egyre több ilyen kezdeményezés születik, és még több fantasztikus nő szakmai története kerül reflektorfénybe.

A díjátadó legszebb pillanatai megtekinthetők az IVSZ Facebook-oldalán.

A hivatalos sajtóközlemény pedig olvasható az IVSZ weboldalán.