Jobhopperek, szerencselovagok vagy alkalmazkodók?

  Jobhopper: állásról állásra ugráló, vállalatközi túlélő, állásvadász. Ahogy mindenki, a HR-es is rendelkezik előítéletekkel, az egyik ilyen előítélet, hogy „gyanús”, ha valaki sűrűn váltogatja a munkahely

 

Jobhopper: állásról állásra ugráló, vállalatközi túlélő, állásvadász.

Ahogy mindenki, a HR-es is rendelkezik előítéletekkel, az egyik ilyen előítélet, hogy „gyanús”, ha valaki sűrűn váltogatja a munkahelyeit. Ennek eredete még az előző rendszerből származik, ahol illendő volt az egész életet egy munkahelyen tölteni, vállalati kapun belül volt a munkanélküliség, és aki mégis állást váltott, azt „vándormadár”-nak nevezték, gúnyolták. Talán az egyetlen tolerált eset a költözködés miatti munkahelyváltás volt. A piacgazdaság megérkezésével a munkanélküliség jelent meg először, és mivel az első „HR-esek” a valaha volt személyzetisek voltak, a „vándormadarakkal” szembeni előítélet megmaradt.

A HR szakma meghonosodása kicsit javított a helyzeten, de mivel empátiát nem lehet könyvből tanulni/tanítani, azt gondolják sokan, hogy csak negatívan lehet értékelni egy gyakori állásváltót. Az igaz, hogy a szerencselovagokkal nagyon melléfoghat egy vállalat, és ha őt HR-es szakértő tudomásával és jóváhagyásával választották ki, akkor az szakmai hiba a HR részéről – ezt nem kockáztatja senki, így félelemből inkább nem hív interjúra ilyen jelöltet. Pedig a sok munkahelyváltásnak többnyire teljesen elfogadható oka szokott lenni. Mivel ezt a HR-es csak akkor tudja, ha elmondják, leírják neki, közölni kell vele.

Cégátszervezés

Az egyik leggyakoribb váltási helyzet, amikor a céged átszerveződik, lesz belőle több cég, vagy kiszervezek egy osztályt külön cégbe stb. Extrém esetben előfordul, hogy a kolléga már 12 éve ugyanannál az asztalnál ül, de a réztábla közben nyolcszor is kicserélődött a bejárati ajtón. Ezt az önéletrajzban jelezni kell, nem jó a szokásos kronológiai leírás. Mert abból az látszana, hog emberünk állásból állásba ugrált, és mindenhol ugyanazt csinálta. Egy fejlődésképtelen jobhoppernek látszik, a valóság viszont az, hogy egy nagyon lojális, szakterületén nagyon tapasztalt emberrel van dolgunk, akit a cégkörnyezeti változások sem ingattak meg a teljesítményében. Az ilyen eset az önéletrajzban így feshet:

pénzügyi előadó, 2000-2012, Ilyenolyan Cég Kft. és jogelődei

vagy

pénzügyi előadó, 2000-2012, Ilyenolyan Cég Kft. (Korábban a cégcsoport egyéb tagjai)

Magánéleti okok

Emberek nem csak a szakmai életükben léteznek, nyilván van magánéletük is. Szoktak pl. költözni, vannak családtagjaik, akikhez alkalmazkodnak. Lehet, hogy jelöltünknek a férje munkája miatt gyakran kell költöznie családostul, így nem tud megmaradni sokáig egy helyen. Lehet, hogy beteg családtagja gyógykezelése miatt kell folyamatosan költöznie, az is lehet, hogy elege lett a régiós problémákból, és más régióba költözött, de nem jött be, még tovább állt. Néha viszont a cég költözik a munkavállaló számára kezelhetetlenül messzire, ilyenkor is muszáj váltani.

Olyan is történt már, hogy a házastárs a versenytárs cégben kapott magasabb pozíciót, így összeférhetetlenség miatt kellett távoznia a jelöltnek. Vagy épp a frissdiplomás gyerkőc nyert felvételt a versenytárshoz. Végezetül pedig a munkahelyen, kollégák közt kialakult párkapcsolat is tud váltási ok lenni.

Projektmunkák

Vannak pozíciók, ahol sejteni lehet, hogy a sok állásváltás a szakma sajátosságából ered. Építőipari projektcégek, informatikai projektek esetén szintén gyakori váltás látszódhat az önéletrajzban. Érdemes ilyenkor „szakmai tapasztalat” címszó alatt, projektek mentén felsorolni a jelentkezőnek a szakmai múltját. Itt nem az a lényeg, hogy hol és mennyi ideig dolgozott, hanem, hogy milyen tapasztalatokat szerzett, a projektekben mit vitt végig, kikkel dolgozott együtt.

Határozott idejű szerződés

A projektmunkán túl is lehetnek olyan helyzetek, amikor mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak ez a jó megoldás: például, huzamosabb, de behatárolt időre távozó kolléga (GYED, GYES, külföldi kiküldetés stb.) helyére kell pótlás. A munkavállaló ilyenkor a határozott és korlátozott időtartam vállalása miatt jobb fizetési feltételeket érhet el, a munkáltatónak meg nem kell törnie a fejét, hogyan kezelje a végén a kínos felmondást.

Piaci környezet

Vannak szakterületek, amelyeket a válság olyan mélyen érintett, hogy a cégek sorra szűnnek meg. Ha a szegény jelölt pont ezen a szakterületen aktív, akkor előfordulhat, hogy alig érkezett a céghez, az hamarosan megszűnik, költségcsökkentésbe kezd, nem nyeri meg a vágyott megrendelést és a friss kolléga máris távozni kényszerül. Ilyenkor leginkább továbbképzést, szakmai irányváltást, specializációt ajánlok továbblépésként, de az önéletrajzban – és motivációs levélben is – is jelezni kell, hogy mi történt valójában.

Teafilterek és babérlevelek