Költői kérdések, főleg munkáltatókhoz

Van egy csomó olyan probléma, amibe az álláskeresők segítése kapcsán belefutok, de sem a rendszert nem értem, sem pedig azt nem látom, hogyan lehetne megváltoztatni ezeket a gyakorlatokatTehát, itt van néhány felvetés, kérdés, amik

Van egy csomó olyan probléma, amibe az álláskeresők segítése kapcsán belefutok, de sem a rendszert nem értem, sem pedig azt nem látom, hogyan lehetne megváltoztatni ezeket a gyakorlatokatTehát, itt van néhány felvetés, kérdés, amik önmagában megérnének némi átgondolást a munkáltatók részéről. Pláne, mikor megy a sírás, hogy jaj, mekkora munkaerőhiány van. A toborzás-kiválasztás során bizony teret kell adni a racionalitásnak, máris több jelöltből válogathatunk. Sajnos profilomba nem vág a megoldások elindítása, így azon felül, hogy az ezekkel a problémákkal együttélőket álláskeresésben segítem, mást nem tudok tenni.

Senior korúak kérdése

Ha a nyugdíjkorhatár 65 év, és a nők 40 év munkaviszony után mehetnek nyugdíjba kedvezményesen, egy akár 55 éves álláskereső miért számít öregnek? Van még 10 éve dolgozni, ez igazán megfelelhetne a valóban hosszútávra tervező cégeknek is.

Váratlanul elmegy szülni?

Ha a felmondási idő törvény szerint 30 nap egy munkavállalói rendes felmondásnál, miért fél a munkáltató attól, hogy egy nő „váratlanul” elmegy szülési szabadságra? A terhesség hosszabb idő, mint 30 nap, tehát a kolléganő pótlására több idő van felkészülni.

Váratlanul kiesik a munkából?

Egyáltalán miért fél attól a munkáltató, hogy a munkavállaló váratlanul kiesik a munkából? Nem félni kell, hanem kezelni a kockázatot. Mert ez történhet egy családi tragédia, hosszabb betegség, baleset, haláleset stb. miatt, innentől ha nő, ha férfi, ha idősebb, ha fiatal, ha gyerekes, ha szingli, ez bekövetkezhet. A munkáltató feladata, hogy a kieső munkaerő pótlására legyen terve (helyettesítési terv). Nem lehet kiválasztással ezt a kockázatot kiküszöbölni, mert a kiválasztás célja a megfelelő kolléga megtalálása, nem a kockázatcsökkentés. Az emberek nem üzembiztos gépek, és persze a gépeknél is van kihagyás néha…Kockázatos az élet, mi?

+1, nem munkáltatókhoz intézett kérdés, de mindig is foglalkoztatott:

Miért kell szinte kötelezően kimaradnia a középiskolából annak a lánynak, aki teherbe esett tiniként? (Nem hiszem, hogy van rá törvény, hogy terhesen tilos iskolába járni, a mindennapos testnevelés alól meg simán fel lehetne menteni bárkit indokolt esetben. A terhesség elég indoknak tűnik számomra.) Elég sok fiatal nő érkezik hozzám alacsony végzettséggel, 8 általánossal, jobb esetben valamilyen OKJ képzés van mellette, mert ez történt vele. Harmincas éveiben járva már nem kisgyerekes, ez akár előny is lehetne, ha hagyták volna tanulni…