Miért nem jó politizálni álláskereséskor?

Egyértelműnek tűnik, hogy álláskereséskor a politikát és vallást, mint témaköröket mindenféle véleménynyilvánításainkban érdemes kerülni (tüntetés, Facebook kommentfolyamok, posztok, online fórumok stb.), mint azt múlt heti po

Egyértelműnek tűnik, hogy álláskereséskor a politikát és vallást, mint témaköröket mindenféle véleménynyilvánításainkban érdemes kerülni (tüntetés, Facebook kommentfolyamok, posztok, online fórumok stb.), mint azt múlt heti posztom kommentjeiben is fejtegettük az olvasókkal.

Normális esetben ennek nem kellene így lennie, de sajnos a mi kis magyar valóságunk speciális jegyeket mutat. Ezzel a poszttal nem is tanácsokat adnék, csak azt fejtegetem, miben milyen lehetőségek illetve buktatók rejlenek. Mert nem is biztos, hogy el kell rejtened politikai és vallási nézeteidet, lehet, hogy ez hozza meg a sikert. Vagy biztosítja a kudarcot.

Ha politikai és vallási nézeteidet nyíltan kifejted, az a munkáltató számára többféle mérlegelési szempontot hoz:

- ha ügyfelekkel dolgozol, ők hogyan fogják ezt értékelni? Pl. bankokat becsmérlő posztokat hogyan fogja értékelni egy olyan cég, ahol a fő ügyfélkör bankokból áll?

- a kollégák hogyan fogadják ezt? Elutasítják vagy elfogadják a nézeteidet, esetleg egyet is értenek? A munkáltatók számára itt a legfontosabb, hogy ne okozzon konfliktust a véleménykülönbség. Jobb helyeken még a szervezeti működési szabályzatokban (SZMSZ) is előírják, hogy egyes témákról lehet-e egyáltalán szót ejteni egymás között. A legszigorúbb, kifejezett tiltás eddig az általam látott ilyen kézikönyvekben a fizetési összegek, konstrukciók átbeszélése volt, ezért konkrétan felmondást helyeztek kilátásba.

- vallásos meggyőződésed vagy annak hiánya okozhat-e konfliktust, problémát a munkában? Ha nem, akkor nem is kellene, hogy döntési tényező legyen ez. Ha a vallási meggyőződés együttjár olyan tilalmakkal, amit munkahellyel nehéz összeegyeztetni (pl. egyes napokon tilos munkavégzés stb.), akkor ezt álláskeresőként bizonyára te is mérlegeled, és nem jelentkezel olyan helyekre, ahol ez gond lehet. Legkésőbb az állásinterjún érdemes rákérdezni, hogyan kezelik a számodra fontos tilalmak betartását. Innen már látszik, nem is feltétlenül praktikus elrejteni a nézeteinket még közösségi oldalakon sem.

Mégis azt mondom, igenis rejtsd el. Azért, mert álláskereséskor az a cél, hogy állásinterjúra juss, ezért írjuk a jó CV-t, ezért van lezárt Facebook profilunk, jól kitöltött Linkedin profilunk. Ha a Facebook-profilodon látottak alapján, pl. vallási nézeteid miatt már nem jutsz el állásinterjúra, az nem jó. Jobbak az esélyeid, ha állásinterjún tudod meggyőzni a leendő munkáltatót, hogy el tudnád látni a munkádat náluk is.

Természetesen minden eset egyedi, és néha mégiscsak politikai vagy vallási kötődésed fog munkahelyet eredményezni. Ha pl. politikai kampányban dolgoznál, jó, ha egyetértesz az adott közösség politikai nézeteivel, képes vagy azonosulni a célokkal. Vallási alapon szerveződött karitatív cég munkatársaként szintén nem probléma, ha te is megmutatod karitatív oldalad és/vagy vallási hovatartozásod.