Tanuljunk könyvből állást keresni!

Van, mikor ez a kérés felém: hogy ajánljak álláskeresési szakirodalmat, mert szívesen olvasnának megbízható könyvet, és bíznak benne, hogy én tudok ajánlani. Nos, teljes meggyőződéssel szinte egyetlen könyvet sem. Ez nem a könyve

Van, mikor ez a kérés felém: hogy ajánljak álláskeresési szakirodalmat, mert szívesen olvasnának megbízható könyvet, és bíznak benne, hogy én tudok ajánlani. Nos, teljes meggyőződéssel szinte egyetlen könyvet sem. Ez nem a könyvek hibája, az íróik legjobb tudásukkal leírják az önéletrajzírás általános szabályait, egy ideális világban jól működő karriertervezést, célkitűzések kialakítását, álláskeresői tárgyalástechnikát, levélírást stb. De a mi kis valóságunk nem az „ideális világ”, ha ezt az átlagos álláskereső elolvassa, először azt látja benne, hogy lehetetlen. Ha így kell, akkor nálunk nem lehet állást keresni. Ezért kizárólag ezek a könyvek nem fognak segíteni. Én mégis azt gondolom, hogy hasznos őket elolvasni: szemléletformáló, fontos információkat adó könyvek, de álláskeresési útmutatónak korlátozottan használhatók. Mindenki esete, lehetőségei egyediek, a könyvek pedig túl általánosak.

Van ugyan néhány kedvenc könyvem a témában, de néha megfogalmazok itt a blogon olyan gondolatokat is, amik homlokegyenest ellentmondanak a könyvben írtaknak, mégis működnek. Sőt, egyes témákban csak ezek működnek igazán jól - pl. részletezett tudásleírás, feladatleírás az önéletrajzban, ami az én „mániám”, amire sokan mondják, de csakis álláskeresők, hogy szerintük túlzás. Mégis működik, mert pontosan tájékoztatja a CV olvasóját a jelölt szakmai státuszáról. Ellenben a „legyen rövid, tömör” c. hasznavehetetlen tanáccsal, ami azt eredményezi, hogy egy álláshirdetésre érkező 400 adminisztrátorjelölt mindegyik „általános titkársági feladatokban” tapasztalt. 2-3 meg leírja, mit is tud valójában. Tehát, könyvek, amiket érdemes a témában elolvasni, majd a saját helyzeted szerint változtatni a benne leírtakat:

• Dr. Telkes József: Állásvadászat
• Kifferné E. Anikó: Álláskeresés ABC

Ez a két könyv talán össze is foglalja mindazt, amit álláskeresőnek nagy hirtelen el lehet mondani a témáról. Az álláskeresés speciális területei, pl. Linkedin-használat, énmárka építés, vezetői álláskeresés, túl frissek ahhoz, hogy jól bevált könyvek legyenek jelen a piacon, inkább a szakértői blogok közt érdemes keresgélni.

Blogoló tanácsadók

Sokat tanultam Abby Locke munkájából, pl. a vezetői portfólióról tőle hallottam először. Magyar szakértők közül Kelkó Tamás írásait álláskeresőként is érdemes olvasni, bár az ő célcsoportja új kollégákat kereső cégek, jól meg tudja mutatni az írásaiban, mi fontos egy kiválasztónak, munkáltatónak az álláskeresőben (két szóban: a hozzáállás és a szaktudás).

Linkedin

Linkedinről sok könyvet írtak, főleg abban a témában, hogy lesz az üzleti kapcsolattartásból ügyfélszerzés. Álláskeresőként ezzel nem sokra megyünk, de azért fellelhető pár álláskeresést taglaló könyv is, szerintem a legjobb ez:

Chris Perry: LinkedUp: The Ultimate LinkedIn Job Search Guide

Nem hiszek a sikerkönyvekben, az ezoizé önfejlesztő csodakönyvekben. Az önfejlesztés hosszú folyamat, sok zsákutcával, arra nincs idő álláskereséskor. Azt kell eladni az álláspiacon, ami most megvan az álláskeresőben soft skillek szintjén, nem azt, ami majd egyszer talán lesz. Persze, fejlődni kell és érdemes, akár könyvek segítségével is, de álláskeresésben ez nem hoz áttörést. Sőt, ahogy észrevettem, jónéhány ilyen könyv inkább álomvilágba viszi az olvasóját, semmint visszarángatja a valóságba. Pl. MLM-körökben gyakori mindenféle önfejlesztő könyvek ajánlgatása, de hiába erősíti meg szegény kezdő MLM-est a könyv abbéli hitében, hogy sikeres lesz, törvényszerűen nem lesz az.

Linkedin Pulse

Sok tanácsadó publikál a Linkedinen, amikről megfelelő témára válogatva a Pulse szolgáltatással könnyen értesülhetsz. Néhány nap és 40-50 cikk után meglesznek a kedvenceid, akikkel vagy egyetértesz, vagy adaptálod a gondolataikat a te helyzetedre, esetleg a kommentelőik közt találsz jó gondolatokat a továbblépéshez.

A mindenható(?) racionalitás

A hozzáállásbeli fejlődést szerintem a racionalitás segíti a leggyorsabban. Ha az álláskereső félreteszi a negatív és akadályozó gondolatait, előítéleteit a munkáltatókkal, HR-esekkel, magyar munkaerőpiaccal kapcsolatban, akkor tud a munkakeresésre koncentrálni, a cselekvéseit, döntéseit racionálisan mérlegelni. Ehhez pedig nagy kedvencem, Mérő László könyvei adnak érdekes muníciót. A legutóbbi nyereményjátékomban pont ezért az ő egyik korábbi könyvét sorsoltam ki.

Mérő László írásai sok olyan dilemmára, döntési lehetőségre világítanak rá, amit más rendszerezve, lehetőségeket végiggondolva nem írt meg, így sokat tanulhatunk tőle. Álláskeresésben pl. érdekes dilemma, hogy a pillanatnyi megélhetésért elvállalt alkalmi munka rombolja-e hosszútávú karriercéljainkat? Ha elvállalja a fizikai munkát, van-e még visszatérés az értelmiségibe? Ha nem vállalja el, határozott karriercélért nem adnak kenyeret a közértben, de érdemes-e felélni a pénzügyi tartalékokat, abban a reményben, hogy nem törik meg a karrierív, vagy inkább mégis a napi megélhetés a fontos? És máris rájövünk arra, hogy racionális megoldásból is többféle lehet…