logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.07.14 - 9 éve
jobevolution

Gondoskodó elbocsátás

Ha az elbocsátás balul sül el, és rossz hírnevet kelt a cégnek, utólag is van megoldás. Felvehetjük a volt kollégával egy hónap múlva is a kapcsolatot. A tűzoltást, majd a megelőzés, a gondoskodó elbocsátás lépéseit vázoljuk fe

Az előző cikkben arról írtam, hogy mit okozhat a gondoskodó elbocsátás hiánya, amikor az emberi tényezőket figyelmen kívül hagyják.

 

Ha pedig az "embertelen elbocsátást" utólag sem tudjuk orvosolni, akkor az az "ülj le, 1-es!!!" kategória.

Ezért aztán érdemes megnéznünk, hogy a gondoskodó elbocsátás mit is jelent a gyakorlatban.

 

A történetből kiderült, hogy itt nem sikerült rendbe tenni a konkrét elbocsátással járó nehézségeket, sőt, lavinaszerűen tovább rombolt az ezt követő intézkedéssorozat is.

 

Mivel megoldás centrikus vagyok, íme, következzen néhány tanács az utólagos rendezésre. Az alapelv a "jobb későn, mint soha". :)

  • Hívjuk fel telefonon, és érdeklődjünk, hogyléte felől. Ezután ajánljuk fel, hogy segítünk az újra elhelyezkedésben, és az addig tartó időszakban támogatjuk.
  • Igaz, így többe kerül az elbocsátás, de összességében megtérül a ráfordítás, hiszen ha sikerül a hírnevünket helyreállítani, könnyebben cserkésszük be a jó munkaerőt.

 

 

 

Ha még profibbak akarunk lenni, akkor nézzük a helyes elbocsátás-technikát. Állítsunk össze gondoskodó elbocsátás programot. Vannak cégek, akik az outplacementre specializálódtak. Ha nem vagytok biztosak a sikeretekben, megéri felkérni őket, mert cégre szabott megoldást kínálnak.

  • érzékenyítsük a vezetőket a helyzet pszichológiai folyamataira
  • tiszta kommunikáció a maradó dolgozók felé:  szervezeti átalakítás okai, jövőkép felvázolása
  • dolgozók tájékoztatása előre: milyen munkafeladat átszervezéssel jár a változás?
  • a program nyomon követése és az eredmények kommunikálása távozók és maradók felé is
  • a gondoskodó elbocsátás program segíti a távozókat és a maradókat is a feldolgozásban

 

Ezáltal minimálisra csökken a lehetősége annak, hogy az érintett más fórumokon, az online térben fejezze ki érzelmi állapotát.

 

Végül, de nem utolsó sorban kiragadtam az outplacement program néhány pozitívumát a munkáltatóra nézve:

  • elhelyezkedési adatok
  • sikersztorik
  • az adott cég megbecsüli volt dolgozóját
  • növeli a belső elégedettséget
  • a cégmárka építésének is kulcseleme lehet

 

A történetből kiderül, hogy 1 fő elküldése esetén is felkészültnek kell lennünk, és érdemes arra törekedni, hogy mindkét fél számára nyertes pozícióval végződjön.

 

- jobevolution -

Címkék:
jobevolution

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
JobEvolution

A Job Evolution Nonprofit Kft. kitűzött célja, hogy hozzájáruljon a munkaerő-piac hatékonyabb működéséhez egy általunk kifejlesztett JOB GPS programmal, az outplacement szolgáltatásunkkal. facebookgooglelinked inyoutube Life Evolution A Life Evolution célja, hogy átsegítsük partnereinket az elakadásaikon, hogy tovább tudjanak lépni, fejlődni az útjukon, az életükben coaching módszertannal.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu