A HR digitalizáció valós kihívásai

Milyen HR-feladatok okoznak ma a legtöbb nehézséget a vállalatok mindennapi működésében? Hol veszítünk időt felesleges adminisztrációval, nehezen átlátható folyamatokkal vagy hiányos információkkal? És melyek azok a problémák, amelyekre a jelenlegi megoldások nem adnak megfelelő választ?

A HR-ről sok szó esik: beszélünk digitalizációról, hatékonyságról, munkavállalói élményről és a vezetők szerepéről. De ahhoz, hogy ezekről érdemben gondolkodjunk, először azt kell megértenünk, mi történik a vállalatoknál a mindennapokban. Milyen feladatok viszik el a legtöbb időt és energiát? Hol akadnak el a folyamatok? Milyen megoldásokat próbáltak már ki a cégek, és miért nem hozták meg a várt eredményt?

Nem szeretnék előre gyártott válaszokból vagy feltételezésekből kiindulni. Azt szeretném, ha a blog témáit azok a tapasztalatok és kihívások alakítanák, amelyekkel a cégvezetők, HR-vezetők és HR-szakemberek valóban találkoznak.

Ehhez kérem most az olvasók segítségét, azaz a Te segítségedet!

Összeállítottam egy rövid, körülbelül 5 perc alatt kitölthető kérdőívet, amelyben a vállalatok HR-feladatairól, folyamatairól és fejlesztési lehetőségeiről kérdezek. A válaszokat összesítve dolgozom fel, és az eredmények alapján tervezem meg a következő időszak blogposztjait.

A cél, hogy a későbbi cikkek ne csupán általános gondolatokat fogalmazzanak meg, hanem valós tapasztalatokra épüljenek, és gyakorlati szempontból is hasznosak legyenek az olvasók számára.

 

Ha cégvezetőként, HR-vezetőként vagy HR-szakemberként dolgozol, kérlek, szánj néhány percet a kérdőív kitöltésére! Ha pedig úgy gondolod, hogy más vezetők vagy HR-es kollégák tapasztalatai is fontosak lehetnek, oszd meg velük is a felhívást.

A kérdőívet ide kattintva éred el!

 

Köszönöm, hogy a válaszaiddal hozzájárulsz ahhoz, hogy a HR-ről szóló szakmai párbeszéd a vállalatok valóságából induljon ki!

 

Kurdi Ferenc