Családias vagy családbarát munkahely?

Olvasgatva az álláshirdetéseket, mindkét jelzővel gyakran találkozhatunk, és bár hasonlónak tűnhetnek a kifejezések, valójában komoly különbségek vannak a két fogalom között. Sok munkaadó – főleg kis-és középvállalkozások esetén – szereti a „családias” munkahely jelzőt használni, ezzel azt sugallva, hogy a munkavállalók, komfortosan, szinte otthon érezhetik magukat munkahelyükön. Kell ennél vonzóbb ajánlat?... Egész biztosan nem árt alaposabban mérlegelni és körüljárni ezt a témát, ugyanis számos félreértés tisztázódhat. Vajon mit jelent, ha egy munkahely családias és mit értünk családbarát munkahely alatt?
Tisztázzuk mit jelent a családias munkahely!
A kérdés, nem kizárólag a munkavállalókban okozhat dilemmát. Gyakran a cégvezetők úgynevezett családias munkahely kialakítására szeretnének törekedni, aminek a hátterében általában az áll, hogy fenntartsák a cégen belüli jó hangulatot, illetve ösztönözzék a teljesítményt. A céges belső kommunikációban és az álláshirdetésekben is vonzó lehet a családias jelleg, azonban ebben számos buktató is rejlik. A családias profilra, vagy az átlagos munkahelynél szorosabb, barátibb kapcsolatokra hivatkozva gyakran fordul elő a túlóra, vagy más, munkakörbe nem illő feladatok elvárása, szívesség alapon. Az is előfordulhat, hogy nincsenek konkrétan definiált munkakörök, pozíciók ebből következően a belső folyamatok és a működés is kissé ad hoc és szervezetlen.
Sokan a „családias” jelleggel, hangulattal igyekeznek egyben tartani a csapatot, noha ez akár kontraproduktív is lehet. Lényeges kiemelni, hogy a covid óta inkább a „családbarát” időbeosztás lett a nagyobb érték. Muszáj eloszlatnunk azt a félreértést, hogy a „családias munkahely” lenne a célravezető megoldás egy megfelelően működő munkahelyi kultúra kialakításához, ugyanis a munkavállalók sem erre vágynak. A legjobb, ha a munkáltatók és a munkavállalók is tisztában vannak a fogalmak és a kifejezések mögötti valós tartalommal.
Családbarát vs. családias munkahely
Családbarát munkahely esetében a munkáltató a munkarend kialakításakor szem előtt tartja az egyes munkatársak egyéni élethelyzetét. Van, akinek kisgyermeke van, éppen ezért oda kell érnie az óvodába, iskolába, de az is előfordulhat, hogy a gyerek megbetegszik, ezért otthon kell maradnia a kollégának. Ezért a munkaidő rugalmas (persze van, ahol létezik törzsidő), továbbá van home office, amely nagyban megkönnyíti a családos munkavállalók életét. A családbarát munkahely tekintettel van a munkavállalók mindennapi szükségleteire, bízva abban, hogy a kiadott feladatok időben elkészülnek.
A családiasnak nevezett munkahely nem valószínű, hogy biztosítja ezeket. Ott inkább arról van szó, hogy otthon érezhetjük magunkat, szorosabb a kapcsolat a kollégákkal, olyan mintha a családtagjaink lennének. A kellemes közös kávézások, beszélgetések azonban nem jelentik azt, hogy az igényeink és az egyéni szempontjaink is meghallatásra találnak a vezetőségnél.
Ami a nap végén számít: a teljesítmény
Alapvetően minden munkahelyen számít a teljesítmény, de az egyáltalán nem mindegy, hogy mindezt hogyan érjük el. A különböző típusú munkahelyek eltérően viszonyulnak a teljesítmény kérdéséhez.
A családias légkörben könnyen el lehet lébecolni az elvártnál kicsit alacsonyabb eredményszinttel is, hiszen jó, családias a kapcsolat, szeretjük egymást, megbeszéljük a problémákat. A jó viszonyokat féltve őrizve nehezebb betartatni a határidőket, kevésbé gördülékeny a számonkérés. Vagyis egy családias közeg jobban tolerálja az elmaradó, vagy gyenge teljesítményt. Ez hosszabb távon azt is jelentheti, hogy egyes kollégákra több feladat hárul, illetve idővel az egész cég teljesítménye romolhat.
Ezen kívül makacs tény, hogy a munkahelyi közeg és kultúra nem helyettesítheti a valódi családot. A „családias munkahely” ígérete és hamis mivolta helyett jobb lenne, ha a cégek olyan munkahelyi környezetet teremtenének, ahol a munkavállalók értékesnek, kellőképpen motiváltnak és nagy százalékban elégedettnek érzik magukat.
Ne családias munkahelyet keressünk!
Fontos elgondolkodni azon, hogy mit biztosít számunkra egy adott munkahely és feladatkör, illetve, hogy munkavállalóként mi is az, amit alapvetően elvárunk egy jó munkahelytől. Szögezzük le, hogy a munkahely alapvetően a karrierfejlődést, az anyagi biztonságot és a szakmai fejlődést szolgálja. Az emberek többnyire nem családot keresnek a munkahelyen, hanem egy támogató, a fejlődésüket ösztönző közeget.
Miért félrevezető a „családias” ígéret?
A családias munkahely nem pótolja a családi kötelékeket, ráadásul hamis elvárásokat generál mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről. A mindkét oldalon (munkaadó, munkavállaló) képlékeny, nem egyértelmű elvárások, feltételek vagy szóbeli megállapodások nem teremtenek tiszta helyzetet egyik fél számára sem. Az így keletkező zavaros munkahelyi közeg akár mindennapi bizonytalanságérzéshez is vezethet.
Amire valójában szükségünk van: családbarát munkahely és jó munkahelyi kultúra
Mire van szükségünk valójában, ha egy jó munkahelyi kultúráról beszélünk? Biztosan fontos az egyéni és szakmai fejlődés biztosítása, a különféle mentorálási programok, valamint az előrelépési lehetőségek. Ahhoz, hogy valóban jól érezzük magunkat egy munkahelyen számít az elismerés és a rendszeres visszajelzés is. A családbarát közeg emellett segít megtalálni az egyensúlyt a munka és a magánélet között, mégpedig az erre vonatkozó munkahelyi direktívák, támogató irányelvek és szabályok segítségével.