Nyelvi képzés mint csapatépítés? Igen! Így válik a tanulás közösségi élménnyé

A vállalati nyelvi tréningek elsődleges célja a munkatársak nyelvi készségeinek fejlesztése – de ez csak a jéghegy csúcsa. Egy jól felépített nyelvi képzés ugyanis sokkal többet adhat: erősítheti a csapatszellemet, javíthatja a belső kommunikációt, és hozzájárulhat egy pozitívabb munkahelyi kultúrához.

Tudtad?

• Felmérésünk szerint a cégek 74%-a employer branding eszközként tekint a nyelvi képzésekre
• 62%-uk beépíti az értékelési rendszerbe
• A magyar munkavállalók csupán 35%-a beszél idegen nyelvet
• A szellemi munkák 68%-ában a munkavállalók elvárják a nyelvtudást
• A vállalati nyelvi képzések hiánya versenyhátrányt jelenthet a vállalat nemzetközi kapcsolataiban, értékesítésében és akadálya lehet a nemzetközi piacra lépésnek

Bár elsőre szokatlannak tűnhet, a nyelvi képzés kiváló alternatívája lehet a klasszikus csapatépítő programoknak. Míg a játékos közösségépítő feladatok – mint például a szabadulószobák vagy sportnapok – elsősorban az élményre és a szórakozásra fókuszálnak, addig a nyelvi tréningek egyszerre szolgálják a fejlődést és az összekovácsolódást.

A nyelvi tréningek is megtarthatók kötetlenebb formában és külső helyszíneken, nem „kötelező” egy irodai tárgyalóban lenniük. A hagyományos csapatépítő programokhoz hasonlóan a közös tanulás is lehetőséget teremt arra, hogy a munkatársak a megszokottól eltérő helyzetekben lássák, jobban megismerjék és megértsék egymást. Ezeken felül olyan készségeket is elsajátíthatnak, amelyek közvetlenül hasznosíthatók lesznek a munkavégzés során. Így a képzésre fordított költség nemcsak közös élményt, egyéni és csoportszintű fejlődést, hanem mérhető tudást és hosszú távú értéket is teremt – így a csapatépítő programra költött összeg is jobban hasznosul.

 

1. Közös cél, közös élmény

A csoportos nyelvtanulás, vagy nyelvi tréning során a résztvevők lehetőséget kapnak arra, hogy közösen küzdjenek meg a kihívásokkal – legyen szó különleges, játékos kihívást jelentő feladatokról, vagy csak a megszokott munkájukhoz hasonló szituációs gyakorlatok kipróbálásáról idegen nyelven. Ez a közös tanulási élmény erősíti az összetartozás érzését.
 

2. Interaktív, játékos feladatok

A modern nyelvi tréningek gyakran tartalmaznak szerepjátékokat, szituációs gyakorlatokat, csapatversenyeket – ezek nemcsak hatékony tanulási módszerek, hanem szórakoztatóak is. A megszokottól eltérő helyzetek és környezet, a kihívások teljesítése, a verseny vagy a közös nevetés és a közös sikerélmény pedig közelebb hozza egymáshoz a kollégákat.
 

3. Jobb együttműködés a mindennapokban

A nyelvi tréningek során fejlődik a hallgatás, a figyelem és az empátia – ezek mind kulcsfontosságú készségek a csapatmunkában is. A közös tanulás során a kollégák jobban megismerik egymást, ami gördülékenyebb együttműködést eredményez.
 

4. Kulturális érzékenyítés

A nyelvtanulás lehetőség más kultúrák iránti nyitottság megteremtésére, másfajta gondolkodás, szokások és egyéb kulturális sajátosságok megismerésére és befogadására. Ez különösen hasznos multikulturális csapatokban, vagy ha a cég nemzetközi partnerekkel dolgozik, de akkor is, ha a szervezetben szükségessé válik a rugalmasság, a változásokhoz való nyitott hozzáállás fejlesztése. A tréningek során kialakuló érdeklődés, érzékenyítés, nyitottság és megértés hosszú távon is erősíti a csapatot.
 

5. A tanulás mint közösségi élmény

A nyelvi képzések- akár online, akár személyesen történnek - találkozási pontot is jelentenek, ahol a munkatársak nemcsak tanulnak, hanem jobban megismerik egymást és kapcsolódnak is egymáshoz. Ez különösen értékes lehet egymással gyakran konfliktusba kerülő szervezeti egységek, vagy hibrid vagy távoli munkavégzés esetén, ahol a kollégák egymástól elszigetelten, vagy munkaidejük jelentős részében magányosan dolgoznak.
 

Összegzés

A nyelvtanfolyamok és nyelvi tréningek nemcsak a nyelvtudást fejlesztik, hanem a csapatot is építik, szervezeti értéket teremtenek és a személyes fejlődést is elősegítik. Ha a képzést tudatosan, a célokat szem előtt tartva szervezzük meg, azzal nem csupán klassz időtöltést, emlékezetet közösségi programokat nyertünk, hanem hozzájárultunk a csapatok és a teljes szervezett erősebb, rugalmasabb, összetartóbb és versenyképesebb legyen.