logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 0000.00.00 - 2027 éve
Horváth Gábor PCC

MOOC - a tanulás új formája

Munka mellett, a University of Virginia-ra járok. Ingyen. 67 500 csoporttársam van. A jelentkezés 2 percbe tellett, az interneten keresztül. Egy MOOC-ra járok. Mi is a MOOC? Massive Online Open Courses, az utóbbi 1-2 év talán legnagyobb újdo

Munka mellett, a University of Virginia-ra járok. Ingyen. 67 500 csoporttársam van. A jelentkezés 2 percbe tellett, az interneten keresztül. Egy MOOC-ra járok. Mi is a MOOC? Massive Online Open Courses, az utóbbi 1-2 év talán legnagyobb újdonsága a felsőoktatás világában, és amit magyarra talán ingyenes online szabadegyetemként lehetne lefordítani, és a neve alapján elég jól be lehet lőni, hogy miről van szó.

A MOOC a távoktatás egy formája; olyan nyitott oktatási rendszer, amelynek a keretében a résztvevők korlátlanul és ingyenesen hozzáférnek online kurzusokhoz. A kurzusok anyagai videók és olvasmányok formájában, a feladatok, a témákkal kapcsolatos viták hozzáférhetőek mindenki számára, aki jelentkezik a kurzusra. A kurzusokat jó nevű, amerikai egyetemek kínálják, az ott tanító vezető tudósok irányítása mellett.

Ami ezeken felül pedig igazán 21. századivá teszi és számomra az egyik legvonzóbb jellemzője az az, hogy egy MOOC nem csupán egy kurzus, hanem egy 2-3 hónapig tartó különleges esemény, amely során egy hálózat és egy tanuló közösség alakul ki a világ minden tájáról érkezett tanulókból, akik 14-től 100 évesek is lehetnek, és egy érdekes téma köré gyülekezve osztanak meg gondolatokat, cikkeket, bejegyzéseket és feladatmegoldásokat. Itt egy videó, amiből mindez kiderül.

A kurzus, amire járok: Grow to Greatness: Smart Growth for Private Businesses. Az instruktor Edward D. Hess a University of Virginia professzora, aki 10 éve kutat a szervezeti növekedés témájában, és aki szintén készített egy videót , hogy bevonzza és bevezesse a hallgatókat a kurzusra.

A MOOC célja egyértelmű: nagyobb tömegek számára kívánja elérhetővé tenni a felsőoktatásban oktatott tudást. A lehetőség tehát mindenki számára nyitott: nem kell hozzá beiratkozni egy adott intézménybe, nincs előzetes regisztráció és létszámkorlát se, ráadásul tandíjat sem kell fizetni, csupán a tudásvágyra (motivációra) és önálló tanulási képességre van szükség. Az élethosszig tartó tanulás szellemében tehát bárki bármikor részt vehet a kurzusokon.

A legismertebb 3 MOOC gyűjtőhely a Coursera, az Udacity és az edX; ezek közül személyesen a Coursera-t ajánlom, ahol a legnagyobb számú és legszélesebb körű kurzusok találhatóak, a szociál pszichológiától az adatelemzésen át a hálózatok felépítéséig.

Természetesen a fentiek felvetnek kérdéseket is. Pótolhatja-e ez a hagyományos egyetemek kurzusait, oda ezentúl még inkább csak a papírért fogunk járni? Miként tudják az egyetemek a fizetős kurzusaikból finanszírozni ezeket az ingyeneseket? Miként lehet megtartani az amúgyis nehezen betartható etikai sztenderdeket, pl. hogy a kiadott feladatok megoldásánál ne másolják a diákok egymás anyagait? Néhány év tapasztalattal a hátunk mögött intelligensebbek leszünk ezek megválaszolásában is.

Valószínűsíthető, hogy hamarosan magyar egyetemek is indítanak majd hasonló online kurzusokat. Úgy tűnik, még eggyel kevesebb kifogás lesz ezentúl az ismeretek hiányára. Ha valaki tehát nem a palatáblát meg a latint szeretné visszahozni, mint néhány vezető hazai oktatási szakember, és kedve lenne böngészni az online kurzusok közül akkor kezdje itt: Coursera kurzusok.

Ha tetszett a bejegyzés, kérlek kövess minket a Facebookon is ide kattintva.

Címkék:
előkészület
Horváth Gábor PCC

Közel 20 éves tapasztalat a vezetőfejlesztés, a coaching és a pszichológia területén multinacionális környezetben. Sportolok, gyereket nevelek, podcastolok, ápolom a kapcsolataimat, meditálok és közben kicsit mindennap hozzáadok valami pozitívat a környezetemhez.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
Horváth Gábor

Ez a blog azoknak szól, akik hisznek a fejlődés erejében – legyen szó vezetői képességek csiszolásáról, csapatok inspirálásáról vagy szervezeti kultúra átalakításáról. Célom, hogy friss, gyakorlatias és provokatív gondolatokkal támogassalak abban, hogy a maximumot hozd ki magadból és a szervezetedből. Ne a sablonok uralkodjanak, hanem az egyéni megoldások! Merülj el a témákban, és tedd a változást a mindennapjaid részévé!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu