Az iskolák a tegnapnak vagy a tegnapelőttnek képeznek

Egy iskolának a holnapnak kellene képeznie, a jövőnek, de sajnos sokszor még a jelen kor követelményeinek sem felel meg.

A minap a következő mondattal találkoztam az autopro.hu oldalon, és mélyen egyet tudok vele érteni.

„Sok esetben sajnos az iskolák mégcsak nem is a mának, hanem a tegnapnak vagy a tegnapelőttnek képeznek. Ez nem feltétlenül a tudás hiánya miatt van, hanem annak a kemény korlátozásnak a következménye, ami például a korszerű oktatási eszközök beszerzésére vonatkozik. Pedig szilárd tudás nélkül nem megy...”

Egy iskolának a holnapnak kellene képeznie, a jövőnek, de sajnos sokszor még a jelen kor követelményeinek sem felel meg.

Emlékszem, amikor anno én jártam laborgyakorlatokra a középiskolában, volt olyan eszköz, ami már akkor elavultnak számított. Amikor 15 éves voltam. Vajon, ha abban a szakmában maradok, és kijövök az egyetemről pályakezdőként, akkor mennyire lett volna elavult az az eszköz…

Ez napjainkban csak tovább fokozódott, mivel egyes szakmákban (mint pl. az informatika vagy az elektronika területén – illetve ahol efféle eszközökkel, rendszerekkel kell dolgozni) olyan hirtelen válhat elavulttá és emiatt a gyakorlatban feleslegessé a tudás, hogy még fel sem ocsúdtunk, már kijött egy újabb fejlesztés.

Aki ezzel nem tud lépést tartani, hamar alulmarad.

Nem csak egyénként, hanem cégként is. Ha egy cég nem tudja a megfelelően és korszerűen képzett alkalmazottakat „megszerezni”, könnyen alulmaradhat a versenytársakkal szemben.

Az iskolai képzés tehát nem garancia. Hiába várjuk, kutatjuk a képzett munkaerőt, nagy eséllyel még csak nem is létezik.

Sok cég ugye már maga oldja meg a szakképzését.

De önmagában a belső képzés nem elegendő.

Hogyan kell jól képezni cégen belül? Melyek a jó belső képzések ismérvei? Mire kell figyelni? Milyen kvalitásokkal kell rendelkeznie egy céges mentornak, oktatónak? Mik a buktatók? Milyen legyen a tananyag, és miért pont olyan?

Ez egy külön szakma, amit nagy valószínűséggel jobb profikra bízni, mint megoldani "okosba", mivel amilyen kézenfekvőnek tűnhet, olyan sok benne a buktató.

 

Mentor Training Kft.
https://mentortraining.hu