logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.04.24 - 10 éve
Adrienn

Ez valóban egy rendszer, vagy csak rendszernek látszik?

Mai cikkem apropóját mély megdöbbenésem adja. Nem kifejezetten munkaügy, de valahol mégis, ha munkaügynek tekintjük a munkaviszonyunkkal összefüggésben különféle hivatalokban történő ügyintézéseinket. Eddigi pályám során, s

Mai cikkem apropóját mély megdöbbenésem adja. Nem kifejezetten munkaügy, de valahol mégis, ha munkaügynek tekintjük a munkaviszonyunkkal összefüggésben különféle hivatalokban történő ügyintézéseinket.

Eddigi pályám során, s az emberek fejében is az élt, él a mai napig, ha bemegyünk az illetékes hivatalba, ahonnan az ellátást kapjuk, vagy ahol az ügyünket szeretnénk elintézni, akkor ott naprakész tájékoztatást kapunk. Jogos elvárásunk, hogy az ottani ügyintéző tisztában legyen az aktuális jogszabályokkal, s ha elmeséljük neki az adott problémánkat, akkor ő a jogszabálynak megfelelően tájékoztasson minket a jogos ellátásokról, arról, hogy mit, hogyan, mikor kell tenni az ügy érdekében.

Személyesen is, illetve több ügyfelem jelzéséből is tapasztalom manapság sajnos ennek ellenkezőjét. Vagyis, hogy bemegy emberünk a Hivatalba, s ott előadja a problémáját, ügyintéző elmondja, mit hogyan kell tenni, majd ügyfelünk így is tesz. Mikor visszatér, kiderül, hogy teljesen mást kellett volna csinálni, más űrlapokat kitölteni, más ellátásra jogosult, vagy ne adj’ Isten nem is jogosult ellátásra a félretájékoztatás miatt, mert idő közben kicsúszott a határidőből... Természetesen , mivel ügyintéző csak szóban mondta, amit mondott, bizonyítani nem tudjuk igazunkat, így mi maradunk a „ buta ügyfelek, akik nem tudják értelmezni a törvényt”. Mi lehet ennek az oka? Miért nem kapunk megfelelő tájékoztatást azokban a hivatalokban, ahol elvileg tájékoztatniuk kell minket?

Okok lehetnek:

  • nem egy nyelvet beszélünk az ügyintézővel. Ez hogyan is fordulhat elő, mikor mind a ketten a magyar nyelvet beszélitek? Az ügyfél elmondja a saját szavaival a problémáját, az ügyintéző viszont a jogszabályt követve válaszol. Mivel az ügyfél nem mindig tudja a saját problémájára lefordítani a kapott választ, így ez gyakran vezet félrekommunikáláshoz, ami eredményezheti a hibát.
  • nem a megfelelő helyre mentünk a problémánkkal, vagyis pl.: Államkincstártól kérdeztünk meg olyat, amiben az Országos Egészségbiztosítási Pénztár az illetékes. Bár sorra nyílnak a fantasztikusan hipermodern Kormányablakok, ahol az ügyintéző asztalán még tablet is van az asztali gép mellett, s elviekben úgy működnek, úgy lettek kitalálva, hogy ott mindent el lehessen intézni, az onnan kapott információk felhasználásával kapcsolatban mindenkit óvatosságra intenék.
  • s sajnos az is előfordulhat, hogy az ügyintéző, akihez kerültünk nincs kellő képpen felkészülve a témában.
  •  

Ebben a napról-napra változó jogszabályi, hivatali rendszerben – vagy inkább nevezném útvesztőnek- , ember legyen a talpán, aki teljes határozottsággal, magabiztossággal mer válaszolni bármilyen kérdésre azonnal, anélkül, hogy utána nézett volna az aktuális változásoknak, változtatásoknak. Több, mint 10 éve vagyok a pályán, hozzászoktam a bürokráciához, az adminisztrációhoz, az ügyintézésekhez. De még soha nem éreztem ekkora káoszt ezen a téren az országban, mint mostanság… L Nagyon bízom a változásban, a fejlődésben, s abban, hogy ez a zűrzavar csak egy átmeneti állapot…

Címkék:
Adrienn

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Munkavallaló vagyok blog

Közel 20 éves HR, munkaügyi tapasztalattal célom és küldetésem, hogy legyen minden munkavállaló tájékozottabb.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás tanulás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu