logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2024.03.06 - 1 éve
scotwork

Amikor a mesterséges intelligencia téved

A mesterséges intelligencia (AI) folyamatosan terjed a világban. Egy kanadai bíróság nemrég azonban több szempontból is megkérdőjelezte a megbízhatóságát, például olyan területeken, mint az értékesítés, a tárgyalások és az ügyfelekkel bonyolított interakciók...

Az AI-t számtalan iparágban használják a vállalkozások bizonyos feladatok automatizálására, például adatok elemzésével döntések elősegítésére vagy személyre szabott, célzott marketing kampányokra. Segít továbbá az ellátási lánc folyamatainak optimalizálásában is: előrejelzi a stratégiai tervezés irányait, és chatbotok segítségével javítja az ügyfélszolgálatok tevékenységét. Ez utóbbival kapcsolatban rengeteg a fenntartás.

Az Air Canada-t kártérítési fizetésre kötelezték, mert egy ügyfelét a chatbot úgy tájékoztatott, hogy nyugodtan megvásárolhatja a jegyet, mert változás esetén részleges visszatérítést kaphat. Rengeteg a vita arról, hogy ki a felelős, ha a chatbot téved. Az Air Canada azzal érvelt, hogy a chatbot egy „külön jogi személyiség”. A bíróság viszont úgy döntött, hogy az Air Canada felelősséggel tartozik a honlapján alkalmazott AI chatbot visszatérítési ígéretéért.

Ebben a konkrét helyzetben a visszatérítési igény feltételei, időzítése és folyamata volt az, ami felszínre hozta a problémákat, de további kérdések is felmerülnek. Például az, hogy mennyire megbízható a mesterséges intelligencia az adás-vételi szerződések részleteinek megtárgyalásakor. Kit terhel annak a felelőssége, ha az AI téved, és milyen intézkedésekkel biztosítják azt, hogy a mesterséges intelligencia ne tájékoztathassa félre az ügyfeleket vagy a vállalkozásokat?

Ahogy egyre több cég kezdi integrálni a mesterséges intelligenciát a front- és háttérfolyamataiba, nem csak annak értékteremtő hozamával kell tisztában lenniük, hanem haladniuk kell a gyors változásokkal is. A vállalatoknak gondoskodniuk kell arról, hogy a potenciális problémákkal szembeni védekezésük együtt fejlődjön a mesterséges intelligencia evolúciójának sebességével.

Ezek vezetnek ahhoz a féktelen vitához, ami olyan kérdéseket feszeget, mint az, hogy vajon az AI-t külön jogi személyiségnek kell-e minősíteni? Képesek leszünk-e mi, emberek követni és szabályozni az AI-t? Eljön-e annak az ideje, amikor fontolóra kell vennünk az AI tudatosságát? Az AI felelős lesz-e a félretájékoztatásért, és hogyan erősíti vagy gyengíti majd a vállalkozások helyzetét a következő években?

Ami a tárgyalásokat illeti, az AI a döntések előkészítését támogató rendszerekkel és az adatelemzéssel mindenképpen segítheti a tárgyalók felkészülését.

A döntések előkészítését támogató rendszerek segíthetnek a lehetséges tárgyalási forgatókönyvek elemzésében, kívánság- és engedménylisták összeállításában vagy a tárgyalást befolyásoló és akadályozó tényezők mérlegelésében. Mindezek hasznosak lehetnek a tárgyalásokra történő felkészülés során, és hatékonyabbá tehetik a felkészülésre fordított időnket. A mesterséges intelligencia által feldolgozott hatalmas adatmennyiség, piaci információk és hasonló adatok elemzése szintén segítségre lehetnek a felkészülésnél. Összefoglalva, nem azt sugalljuk, hogy a mesterséges intelligenciának nincs helye a tárgyalásokban, csupán azt kell mérlegelnünk és megértenünk, hogy miként tudjuk azt a legjobban hasznunkra fordítani.

Siobhan Bermingham – Scotwork UK tanácsadó írásának fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika scotwork profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás tárgyalástechnika tréning scotwork tréning scotworkblog tárgyalásikészségek fejlesztése tárgyalásiblog
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu