logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.06.19 - 6 éve
Eszter Nagyné Czuri

Mellékvágányok

Bár mindenhonnan halljuk, hogy munkaerő-hiány van, már nem is kell önéletrajz, mert Linkedin profillal pályázhatunk. Azért azt gondolom, még mindig van (hozzám is sokszor fordulnak), olyan munkakörre pályázók, ahol fontos a hatásos, jó önéletrajz. Kevés olyan szerencsés ember van, akinek a karrierje egyenesen felfelé ível. Kanyarok és mellékvágányok a legtöbbünk életében vannak. Mit kezdjünk ezekkel, ha önéletrajzot írunk?

A kitérőket, nem releváns szakmai tapasztalatokat érdemes úgy megvizsgálni, hogy mit tanultunk abból, mi az, amit az adott megpályázandó munkakörhöz esetleg kapcsolni tudunk. A nem annyira odavágó szakmai tapasztalatoknál az önéletrajzban két lehetséges feltüntetési mód van.

1.) Hátrányból előny

Ha mélyre ásunk kiderülhet, hogy az első ránézésre nem kapcsolódó korábbi munkakörbe is találunk olyan feladatot, ami hozzáköthető a megpályázott munkakörhöz. Ezeket a pontokat érdemes kiemelni. Például beszerzési tapasztalattal dokumentáció író munkatársnak jelentkezik valaki, akkor ha a beszerezés területén volt fordítási tapasztalata, szakmai anyagok készítése, akkor azt feltétlenül emelje ki. Az egyéb, jelen esetben nem annyira releváns tapasztalatot érdemes lerövidíteni.

2.) A releváns tapasztalat legyen hangsúlyos

Az önéletrajz írása során azt mutassuk, ami alapján behívnak interjúra. Hangsúlyos mindig az legyen, ami kapcsolódik az adott megpályázott munkakörhöz. Legegyszerűbb módszer erre, hogy az álláshirdetésből kigyűjtjük a kulcsszavakat és ezeket keressük a saját szakmai tapasztalatunkban. Kiemeljük ezeket, a többit pedig a végén felsoroljuk. Az előszűrés során az önéletrajzban a kulcsszavakat, releváns tapasztalatokat keresi a HR-es. Az azonban nem elég, hogy szeretnénk megtanulni valamit vagy utána olvastam ennek az eljárásnak. Ha 2-3 éves tapasztalattal keresnek kollégát, akkor minimum 1-2 éves tapasztalatunk legyen az adott területhez kapcsolódóan, 1-2 nagyobb projektet fel tudjunk mutatni.

Az önismeret, önértékelés fontos tényezője az álláskeresésnek. Ha magunk nem vagyunk tisztában a képességeinkkel (akár rejtett, akár látható), akkor nem lesz sikeres az álláskeresés. Erről a következő cikkben lesz szó. Kövessetek. 

Címkék:
álláskeresés karrier munkavállaló állás önéletrajz munka siker tipp munkába visszatérés pályázat
Eszter Nagyné Czuri

Több, mint 10 éves toborzás, kiválasztás és munkaügyi tapasztalattal indítottam el vállalkozásom. Alaptézisem, hogy a megfelelő embert a megfelelő helyre mondás nagyon is igaz, így kkv szektorban toborzás, kiválasztási projekteket vezetek. A megfelelő hely megtalálása az Anyukáknak is nagyon fontos munkába visszatéréskor, így több ezer önéletrajz elolvasásával és több száz interjúval a hátam mögött elindította a Restart_Mom Projectet. Munkába visszatérők számára írok szakmai blogot, vezet csoportos foglalkozásokat és szervezek egyéni tanácsadásokat. A szabadúszó vállalkozói létben leginkább a csapat hiányzott, így egy éve 13 vállalkozónő társammal megalapítottam a BENT Egyesületet, amelyben Balaton környéki vállalkozók, szabadúszók közösségét építi. https://www.facebook.com/restartmomproject https://www.facebook.com/bentbalaton

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Restart Mom Project blogja

Segíthetek? Naponta többször halljuk ezt a kérdést. Ezt azonban tőlem CSAK akkor fogja hallani, ha közösen indulunk el az úton. Egyedül nem tudok segíteni. Eredményt úgy tudunk elérni, ha EGYÜTT dolgozunk, segítjük egymás munkáját. Kezdjünk neki!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu