logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.05.11 - 8 éve
SmartDreamers

Értékesítés nagyvállalatok számára egy startup vállalkozás szempontjából

Égető vitatéma? Startup vállalkozás kontra multinacionális cég. Hol jobb dolgozni? Tapasztalataink szerint a nagy dilemma az értékesítés (sales) területén jelenik meg. Egy IT karrier esetében világosan látszik, hogy a startup válla

Égető vitatéma? Startup vállalkozás kontra multinacionális cég. Hol jobb dolgozni? Tapasztalataink szerint a nagy dilemma az értékesítés (sales) területén jelenik meg. Egy IT karrier esetében világosan látszik, hogy a startup vállalkozás és a multinacionális cég közötti különbségek a munkakörnyezet és biztonság szintjén jelennek meg, és egy multi bizonyos előnyökkel rendelkezik ezen a téren. Ezzel szemben, az értékesítés területén bonyolultabb a helyzet.

Mielőtt tovább haladnánk gondolatmenetünkben, fontos megjegyezni, hogy az alábbiakban a face to face értékesítéssel és nem az online B2B marketinggel kapcsolatos tapasztalatainkat fogjuk ismertetni (egyébként ez összefügg a régióval, amelynek része vagyunk). Szóval, mi történik, ha a piacon szereplő legnagyobb cégekkel találkozol, és amikor kimondod az általad képviselt cég nevét, az ügyfélnek egyáltalán nem hangzik ismerősnek?

smartdreamers hr blog

Rólad szól, nem a brandről

Azt mondják, az értékesítés két ember között zajlik le. Ez részben igaz. Az értékesítés a Te személyed, az ügyfél, az értékesítendő szolgáltatás és a szolgáltatás mögött álló brand kombinációja. Nos, egy startup vállalkozás esetén ebből a kombinációból egy elem kiesik; a szolgáltatás mögött álló brand 0. Ez a tény megnöveli a Te szereped jelentőségét az értékesítési folyamatban. Legtöbbet a hitelességen kell dolgoznod, amikor a brand 0. Ez azért van így, mert nincs mögötted a brand által biztosított támasz; nincs a kezedben az ütőkártya, hogy például azt mondd egy találkozón, hogy „az IBM-től vagyok”, amitől az ügyfél fejében azonnal fény gyullad a hitelességgel kapcsolatban.

Mégis, egy ilyen helyzetben a megállapodás elégtétele felbecsülhetetlen értékű. Pontosan azért, mert nem történik meg túl gyakran. Erről beszélünk a továbbiakban.

Az önmotiválás elengedhetetlen

Nem vagyunk nagyon oda az idézetekért, de van egy, amelyik tökéletesen ideillik: „a siker az, amikor egyik hibát a másik után követjük el, töretlen lelkesedéssel”, mondta Winston Churchill a katonák buzdítására a II. világháború idején. Bármelyik termék esetében elhangozhat rengeteg NEM. Azokkal kapcsolatban is, amelyek nagy sikernek örvendenek. Egy startup esetén kétségtelenül nő a visszautasítások száma, főleg a termék életének első szakaszában, amikor még nincs beágyazódva a piacon. Akármilyen ambiciózus vagy, számításba kell venned azt a tényt, hogy Te is ember vagy, és a sok NEM miatt könnyen elveszítheted a motivációdat.

Fontos a gyorsaság

Lehetséges, hogy mint minden startup vállalkozás, kaptál már vagy keresel finanszírozást. A helyzettől függetlenül, gyorsan kell növekedned, nagyon gyorsan. Az értékesítési csapaton rendkívül nagy a nyomás. Itt ismét visszautalhatunk a 2. pontra. Nem elég, hogy egy nehézkes értékesítési folyamat részese vagy, de Rád nehezedik az üzlet gyors fejlesztésének terhe is.

smartdreamers, jobs in hungary

Mi motivált minket?

Kezdettől fogva azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy egy nemzetközi vállalkozást hozzunk létre. (Ha van még 1 perced, ajánljuk, hogy olvasd el a magyarországi piaccal kapcsolatos első tapasztalatainkat.)

A BA befektetés első fordulója után elhatároztuk, hogy megejtjük az első értékesítési látogatásunkat Magyarországon. Összeállítottunk egy lehetséges ügyféllistát a LinkedIn-ről, felvettük Velük a kapcsolatot, és találkozót kértünk; elmondtuk, hogy mi kínáljuk a leggyorsabban fejlődő toborzási megoldásokat, és segíteni tudunk nekik abban, hogy innovatív módon találjanak jelentkezőket állásaikra. Megbeszéltünk 10 találkozót, megkerestük a legolcsóbb szállást (bootstrapping), és felültünk a repülőre (WizzAir). Kelet-európai angolsággal, kissé naivan, de nagy ambíciókkal láttunk munkához, és a 10 találkozó során aláírtuk az első 3 szerződést. Ma a leggyorsabban fejlődő felület vagyunk Magyarországon, és 3 fős irodával rendelkezünk Budapesten. :)

Sokan bizonyára azt mondják, hogy a legnehezebb programozókat találni egy startup vállalkozásba, de mi úgy tapasztaltuk, hogy az egyik legnagyobb kihívás egy erős értékesítési részleg létrehozása. Messze a legnehezebb feladat jó értékesítőket találni, és ha a CEE piacon tevékenykedsz, számíts rá, hogy face to face találkozókra lesz szükséged ahhoz, hogy eladd a termékedet (akár B2C2B, akár SaaS marketing esetén).

Címkék:
SmartDreamers

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
SmartDreamers

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu