II. Wellbeing Gyakorlati Fórum Összefoglaló

DIGITALIZÁLT HR MEGOLDÁSOK A GYAKORLATBAN! Fókuszban az ember: Élmény – Fejlődés – Jóllét

(Egy kis tornagyakorlat az ebéd után)

Egy nagyon aktuális témáról a munkavállalói jóllét és digitalizáció várható hatásairól tartottunk egy gyakorlati fórumot 2019. 03-27-én az Aquaworld Hotelben Budapesten.

A Stressz-M, az Online Trainer és a Symblify alkalmazások összekapcsolásából egy 12 hónapos egészségprogramot állítottunk össze. Ezen a WELLBEING platformon digitális támogatással és szakértői segítséggel, közösen dolgozunk a munkavállalók TESTI-LELKI-MENTÁLIS egészségének a megőrzésén úgy, hogy közben a menedzsment példamutatásával, a középvezetők támogatásával és a munkavállalók aktív részvételével a felmerült problémák és igények feltárásával, szakértők bevonásával közösen dolgozunk azon, hogy egy olyan közösséget hozzunk létre, ahova örömmel járnak munkába a kollégák.

Szóval igyekeztünk úgy összeállítani a programot, hogy mind a munkavállók lehetőségeit, képességeit figyelembe véve, mind a jövőben várható tendenciákat vizsgálva  mit tudunk, mit lehet tenni annak érdekében, hogy mind vezetőként, mind magánemberként lépést tudjunk tartani ezzel a nagyon felgyorsult folyamatosan változó világgal.

 

A témánk: Digitalizált HR megoldások a gyakorlatban

 Fókuszban az ember: ÉLMÉNY-FEJLŐDÉS-JÓLLÉT

 

A programot a kiállítók bemutatkozásával kezdtük, majd első fellépőnkkel a hangulatot szerettük volna oldani, hiszen Balogh Anna bűvész, előadóművész személyében egy kis humorral megfűszerezett stand up előadást láthattunk.

Az első blokkban a humán faktort jártuk körbe. Itt hallhattunk információkat az agy biokémiájáról Szalóki László előadásában, a stressz és krízisek személyiségfejlesztő hatásáról Vad Ágnes közvetítésével. Cser Zoltán a Buddhista oktató pedig a tudatról, tudatszintekről és a különböző meditációs technikákról tartott előadást. Az ELTE pszichológiai mesterképzés hallgatói egy éppen folyamatban lévő kutatásról számoltak be,  mely a meditáció személyiségfejlődésre gyakorolt hatásait vizsgálja. Dr. Szabó Ágnes a Corvinus Egyetem oktatója pedig a jóllét gazdasági hatásait elemezte nemzetközi tanulmányok bemutatásával.

A második előadás blokkban arra fókuszáltunk, hogy a digitalizáció, robotizáció, hogyan hat, a szervezeti folyamatokra és az emberi kapcsolatokra. Dr. Eszes László előadásában az új ipari forradalom várható változásairól, iparági átrendezésekről, társadalmi változásokról és új üzleti modellekről beszélt. Az emberi oldalt tekintve pedig teljesen új készségek lesznek fontosak, olyanok mint például a  kreatív gondolkodási képesség, a szociális kapcsolatok és az érzelmi intelligencia. A vállalatoknál a human resource terület leterheltségére a sok adminisztratív folyamat optimalizálására, digitalizált HR megoldásokat mutatott be a Juhász Krisztián a Konica-Minolta Business solution service vezetője. Ezt a blokkot végül Bencze Róbert a PWC Igazgatója zárta, aki a digitalizációt és az ehhez kapcsolódó operatív működési változásokat és az ehhez kapcsolódó emberi aspektusokat vizsgálta.

A harmadik részben már konkrét megoldásokat ismerhettek meg a jelenlévők. Elsőnek a Vodafone ReCharge program részleteit és az elmúlt 3 év tapasztalatait osztototta meg velünk Kalocs Adriána. Majd Faragó István, Sipos Sándor, Gády Kayser Tamás a Stressz-M, a Symblify és az Online Trainer tulajdonosai az általuk kialakított és menedzselt 12 hónapos vállalati wellbeing programból mutattak be néhány érdekes elemet. A pódiumbeszélgetésben Meszlényi Zsolt vezetésével Kamarás Zsuzsanna a Provident, Kerékgyártó Laura a PPG Trilak, Boda Eszter pedig a MOL képviseletében beszélt az általuk alkalmazott gyakorlatokról és tapasztalatokról.

A negyedik részben kiscsoportos a beszélgetésekbe bevontuk a résztvevőket is és mindenki elmondhatta véleményét, megoszthatta tapasztalatait és kérdezhetett is az előadóktól.

A nap hátralévő részében pedig különböző workshopokon szerezhettek élményeket a rendezvény résztvevői. Többek között illatterápia, meditáció, festészet, csokipraliné készítés fortéjait gyakorolhatták, de készültek a Budapest Headshoot által profi profil képek, kóstolhattak egyedi termesztésű gyümölcsöket, kipróbálhatták a spinális gerincbarát irodaszékeket, de a bátrabbak még az új elektromos Nissan Leaf-et is vezethették. Volt még személyes coahing tesztelés, az este folyamán pedig az aquaworld vizi szolgáltatásait tesztelhették a legkitartóbbak.

Köszönjük mindenkinek az aktív részvételt!

Arany fokozató támogatóink voltak:

Arval,  PPG Trilak, Provident, Konica Minolta

 

 

 

A program prezentációi a következő oldalról tölthetőek le:

II. Wellbeing Gyakorlati fórum 2019 03. 27.