logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.04.20 - 8 éve
Szerepi Zsolt Országos Oktatási Központ

" Nem is a pénzt sajnálom a képzésekre, hanem az időt!"

4 fő probléma van a képzésekkel: 1. Pénzbe kerül 2. Az eredmény nem garantált 3. Nem adnak gyakorlati tudást 4. Nem cégre és személyre szabott Mindezekből adódik, hogyha nem térül meg kidobott idő és pénz. Az elsődleges

4 fő probléma van a képzésekkel:

1. Pénzbe kerül

2. Az eredmény nem garantált

3. Nem adnak gyakorlati tudást

4. Nem cégre és személyre szabott

Mindezekből adódik, hogyha nem térül meg kidobott idő és pénz.

Az elsődleges probléma, hogy az iskolákban egyre kevésbé tanítanak a gyakorlati életre.

Sok fantasztikus elméleti tudást lehet kapni és rengeteg alap információt az általános műveltséghez, ami mind nagyon fontos, de valódi, eredményelérő információt vajon kapnak e az emberek?

A tapasztalatom az, hogy sajnos nem.

​

Ha valaki azt hiszi, hogy ez csak Magyarországon probléma, akkor nagyon téved. Az Egyesült Államokban több, mint 35 éve küzdenek ezzel. Amíg az én fizika tanárom, Dr. Kopcsa József gyakorlati bemutatót tartott a gravitációról addig ma már a feltörekvő nemzedék a Facebookot tekinti valóságnak.

Félre értés ne essék, senkit nem  hibáztatunk ezért. Viszont egy valamit tudomásul kell vennünk: magunknak kell képeznünk az embereket!

​

Az emberek nagy részének igen is van tanulási szándéka, akarják jobban végezni a munkájukat, ez egyfajta belső kéztetés.

VISZONT NEM MINDEN EMBER EGYFORMA!​

​

Ez különösen szembetűnő akkor amikor soft skill-eket akarunk valakinél fejleszteni.

Vegyük például a kedvenc szakmámat: az értékesítést.

 

Vajon kinek mit kell fejlesztenie a kommunikációjában?

Vajon kinek mit kell fejlesztenie az értékesítésében?

Vajon kinek mit kell fejlesztenie a tárgyalástechnikájában?

Mindezt hogyan?

Milyen módszertannal?

RÁADÁSUL NEM MINDEN EMBER EGYFORMA!

Természetesen van ezekre a kérdésekre válasz és megoldás. A tengerentúlon már kidolgozták ezt. A világ egyik legnagyobb szoftver gyártó cége használja nap, mint nap ezt a módszertant idő és költséghatékony munkaerő "előállítására".

KONFERENCIA EBBEN A TÉMÁBAN

Címkék:
Szerepi Zsolt Országos Oktatási Központ

"A lehetetlent azonnal megoldom, a csodákra egy kicsit várni kell!" Magyarországi cégek eredményességét növelem! Kizárólag eredmény garanciával!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
Szerepi Zsolt Országos Oktatási Központ

A legmodernebb eredménygarantált módszertanok!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu