logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2026.01.10 - 1 napja
Kovács-Pajor Michaela

A hó, mint tükör....

Gondolataim szupervizorként a jelenlegi, téli helyzetről...

Az elmúlt napokban sokszor kaptam el ugyanazt a mondatot:
„Ez a hóhelyzet teljesen felborította a napomat.”
Volt aki kicsit bosszúsan mondta ezt.
Valaki türelmetlenül.
Viszont volt aki örült, hogy télen végre havazik.

És közben azt figyeltem, mennyire különbözően reagálunk arra, amikor az élet egyszer csak másképp működik, mint ahogy megszoktuk.

Szupervizorként számomra ez az időszak olyan, mintha egy hatalmas lámpa világítana rá arra, hogyan vagyunk a váratlannal, a kontrollvesztéssel, az alkalmazkodással:
- Van, akit megbénít.
- Van, aki dühös lesz.
- Van, aki elkezd kapkod.
- Van, aki magát hibáztatja, hogy „miért nem gondoltam előre és vettem hólapátot?”.
- Van, aki gyorsan átszervezi a napját és megy tovább.
- És van, aki tud mosolyogni is rajta.

Azt gondolom, hogy egyik sem jobb vagy rosszabb a másiknál.

Hiszen nem a hó miatt reagálunk így… hanem a saját belső mintázataink miatt.

A hó, mint tükör....
A váratlan helyzetekben mindig látszik valami abból, ahogyan a világot kezeljük:
- Aki biztonságot keres, azt a kiszámíthatatlanság ijeszti meg.
- Aki kontrollt szeretne, azt a csúszás, a csúszás érzése billenti ki.
- Aki maximalista, az magát hibáztatja először.
- Aki érzékeny, azt az időnyomás feszíti meg.
- Aki rugalmas, az hamar talál A, B vagy C tervet.
- Aki kreatív, az akár örömöt is talál a helyzetben.
- Aki túlterhelt, azt már ez a plusz egy apróság is kiboríthatja.

A hó nem változtatja meg az életünket. Csak láthatóvá tesz valamit, ami amúgy is ott van.

A kizökkenésnek is van üzenete.
Szupervízióban gyakran pont ezekkel a pillanatokkal dolgozunk: amikor a külső helyzet megmutatja, hogy belül mi történik.
• Miért nehéz elengedni azt, amit ma már nem lehet megcsinálni?
• Miért leszünk türelmetlenek, ha valami nem úgy alakul, ahogy elterveztük?
• Miért érezzük azt, hogy rajtunk múlik minden?
• Miért szégyelljük, ha nem vagyunk hatékonyak?

Ezek a derékig érő, latyakos, kaotikus napok valójában nem a havat hozzák felszínre. Hanem az érzelmi rugalmasságunkat. Azt, hogy hogyan bánunk magunkkal stresszhelyzetben. Azt, hogy mennyire vagyunk megengedőek, ha valami nem sikerül tökéletesen.

Végezetül azt is: mennyire tudunk néha csak megállni, venni egy levegőt és azt mondani: „Oké. Ma ez van. Innen indulok tovább.”

Van egy jó hírem is :-)
A rugalmasság nem adottság. Nem jellemvonás, hanem készség ami tanulható, erősíthető, gyakorolható.

A szupervízióban éppen ezt tesszük: megnézzük, hogyan reagálsz a váratlan helyzetekre. Közösen megtaláljuk azt a működésmódot, ami nem feszít szét téged, hanem támogat és megtart.

#szupervízió

Címkék:
Kovács-Pajor Michaela

„Nem megoldásokat adok, hanem teret teremtek ahhoz, hogy az ember újra értse önmagát a kapcsolataiban, a munkájában és a rendszerben, amelyben működik.” Szeretnék a hozzám fordulók számára önismereti tanfolyamokat, tanácsadást nyújtani, amelyek segítenek nekik abban, hogy könnyebben megbirkózzanak a mindennapok és a munkahelyi kihívásokkal. Eddigi tapasztalatom az, hogy nagyon sokan igényelik ezt a fajta segítő szolgálatot, amelyet kevés cég - kapacitás hiány miatt - nem tud biztosítani a kollégái számára.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-01-09 20:39:13
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
2026-01-07 10:21:02
Így alakul a minimálbér 2026-ban
2026-01-07 10:18:06
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
SzupervízióHub

„A szupervízió olyan lélektani munkaforma, melynek célja a személyes-, szakmai- és szervezeti kompetencia- és hatékonyság növelés, szem előtt tartva a felgyorsult világunkban oly fontos mentális egészség megőrzését és a munkahelyi kiégés megelőzését. A szupervízió a hivatásgondozás és a munkahelyi lelki egészségvédelem hatékony eszköze. Olyan partnerségre épülő, szerződésen alapuló tanulási folyamat, melynek elsődleges célja a tapasztalatokból való tanulás és a szakmai tevékenység reflexiója, ami tudatosabb, egyre professzionálisabb munkavégzést tesz lehetővé." - Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társasága

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu