logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2026.06.08 - 4 órája
Kovács-Pajor Michaela

Nem a helyes válasz hozta a fordulatot az életemben - Szupervíziós élményeim dióhéjban

Hosszú ideig azt hittem, hogy a szakmaiság az észérvekről szól. A szupervízió tanított meg arra, hogy a valódi változás akkor kezdődik, amikor nem csak gondolkodunk az érzéseinkről, hanem kapcsolatba is merünk kerülni velük.

Sokáig azt hittem, hogy akkor vagyok jó szakember, ha a szakmai válaszokra csak intellektuálisan reagálok, tényekkel, információkkal.
Az első szupervíziós alkalmaimon gyorsan, „jól” válaszoltam. Logikusan, összeszedetten, szakmailag helyesen, hiszen azt tanultam, hogy hatékonyan, nem mellébeszélve kommunikáljak. Nem érünk rá, hogy érzelmekkel foglalkozzunk, kiváltképp az üzleti életben......

Viszont, amint hosszabb ideje szupervízióba jártam rájöttem, hogy az érzéseimhez nem férek hozzá. Vagy talán inkább nem mertem hozzájuk kapcsolódni. Fejben tudtam, hogy dühös vagyok a főnökömre, viszont a düh érzését nem éltem meg. Magamba folytottam, ami aztán fizikai tünetekben jelentek meg nálam.....

Nem volt könnyű megengedni magamnak azt, hogy időre van szükségem ahhoz, hogy megnyíljak a szupervizoromnak.

Emlékszem arra a pontra, amikor először nem a „jó választ” mondtam,
hanem azt, ami bennem volt. Kerestem a megfelelő szavakat. Nem volt könnyű és igen furcsa volt számomra megmutatni másnak a szomorúságomat, a dühömet.

Ma már tudom: nem a fejünk visz közelebb a valódi munkához, hanem az,
amikor merünk jelen lenni azzal, ami bennünk történik.
És igen, ez nem könnyű.
De megéri :-)

Címkék:
Kovács-Pajor Michaela

„Nem megoldásokat adok, hanem teret teremtek ahhoz, hogy az ember újra értse önmagát a kapcsolataiban, a munkájában és a rendszerben, amelyben működik.” Szeretnék a hozzám fordulók számára önismereti tanfolyamokat, tanácsadást nyújtani, amelyek segítenek nekik abban, hogy könnyebben megbirkózzanak a mindennapok és a munkahelyi kihívásokkal. Eddigi tapasztalatom az, hogy nagyon sokan igényelik ezt a fajta segítő szolgálatot, amelyet kevés cég - kapacitás hiány miatt - nem tud biztosítani a kollégái számára.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-06-04 08:00:00
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
2026-06-02 14:03:28
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
2026-06-02 13:52:11
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
SzupervízióHub

„A szupervízió olyan lélektani munkaforma, melynek célja a személyes-, szakmai- és szervezeti kompetencia- és hatékonyság növelés, szem előtt tartva a felgyorsult világunkban oly fontos mentális egészség megőrzését és a munkahelyi kiégés megelőzését. A szupervízió a hivatásgondozás és a munkahelyi lelki egészségvédelem hatékony eszköze. Olyan partnerségre épülő, szerződésen alapuló tanulási folyamat, melynek elsődleges célja a tapasztalatokból való tanulás és a szakmai tevékenység reflexiója, ami tudatosabb, egyre professzionálisabb munkavégzést tesz lehetővé." - Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társasága

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin felmondás Dr. Kocsis Ildikó vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog szabadság tanulás önismeret online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu