A férfiaknak annyi: a nők veszik át a vezető szerepet a mai gazdaságban
Az idén először több nő dolgozik az USÁ-ban, mint férfi, sőt a vezetők több mint 50%-a nő. Dominálják az orvosi, jogi, banki és könyvelői munkaköröket, és a 15 legnagyobb növekedéssel kecsegtető szakmából kettő kivételével
Az idén először több nő dolgozik az USÁ-ban, mint férfi, sőt a vezetők több mint 50%-a nő. Dominálják az orvosi, jogi, banki és könyvelői munkaköröket, és a 15 legnagyobb növekedéssel kecsegtető szakmából kettő kivételével az összeset. A manapság felsőfokú végzettséget szerzők között 60-40% az arány a nők javára. És a kegyelemdöfés: a fiatal nők többet keresnek, mint a fiatal férfiak. A recesszió pedig a férfiakat érintette mélyebben, mint a nőket. A 200.000 éves férfiuralom tehát a vége felé közeledik. Minderről Hanna Rosin számol be a TED-en 2010 decemberében közzétett, New Data on the Rise of Women című előadásában, melyre prezentációs blogger kollégám, dr. Németh Zoltán (Dr. Prezi) hívta fel a figyelmem.
Az utóbbi 40 évben az USA gazdasága polarizálódott: kikoptak a közepes szintű képességeket igénylő, kényelmes középosztálybeli életet lehetővé tevő állások, maradtak az alacsony szintű munkák kevés fizetéssel, és a magasan kvalifikáltak számára a vastag borítékok. Nemtől függetlenül csökkent a középső kategória, a két szélsőértéknél viszont a férfiak stagnáltak, a jól képzettek között viszont drasztikusan nőtt a nők száma.
Vajon mi ennek az oka? A múltban a gazdaság leginkább a termelésre fókuszált, manapság viszont leginkább szolgáltatási és információs gazdaságról beszélhetünk, ahol másfajta készségekre van szükség. Intelligenciára, nyugalomra, koncentráló képességre, nyílt kommunikációra, másokra való odafigyelésre és rugalmasságra. Az ideális vezető profilja is megváltozott, olyan embereket keresnek, akik serkenteni tudják a kreativitást, rá tudják venni a kollégákat, hogy együttműködjenek, csapatként dolgozzanak. És ezekben a készségekben a nők általában erősebbek. Sőt, nem csak a magasabb szintű készségeket igénylő munkák területén fordult a kocka: az alsóbb régiókban is azok a tevékenységek bővülnek leginkább, amelyek hagyományosan női feladatok: gyermekek és idősek gondozása, ételkészítés, stb.
Nem csak a felsőfokú végzettséget szerzők között vették át a vezetést a nők, a problémák korábban kezdődnek. Valamilyen okból kifolyólag a fiatal fiúk rosszabbul tanulnak, mint a lányok. Nem csak az USÁ-ban figyelhetők meg ezek a jelenségek: Indiában például a szegénységben elő nők gyorsabban tanulnak meg angolul, hogy call-centerekben dolgozhassanak, és Kínában is több nő indít manapság kisvállalkozást, mint férfi.
Azt gondolom, hogy magukkal a tényekkel nem nagyon lehet vitatkozni, és azzal is egyetérthetünk, hogy a szolgáltatás-gazdaság egyre nagyobb teret nyer, ahol a nőkre jobban jellemző készségekkel lehet érvényesülni. Ha azonban a nők valóban átveszik a férfiak szerepét a munka és a gazdaság világában, az további komplikációk forrása lehet. Bár természetesen sok feladatot átvehetünk a nőktől, illetve kiegyensúlyozottabb lehet a családon belüli munkamegosztás, gyermeket szülni sosem fogunk megtanulni, és a korai gyermekkorban az anya szerepét se tudja senki pótolni. Márpedig ebben az időszakban jó, ha a férfi képes a biztonságot és a megélhetést biztosítani – több gyermek vállalása esetén akár hosszabb időszakra is. És még egy dolgot említenék: vajon vonzóak maradnak a nők számára azok a férfiak, akik nem viselkednek klasszikusan „férfiként”? Mert valószínűleg azalatt a 200.000 év alatt ez a preferencia is bekódolásra került…
Kedves Nők, hajrá! Kedves Férfitársaim, gondoljuk át, miben kell fejlődnünk, hogy lépést tudjunk tartani a változásokkal, és a polarizált gazdaság kedvezőbb végpontján landoljunk.
