logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.08.16 - 13 éve
[email protected]

A hitelesség két egyszerű eszköze

Ismét felújítási munkálatokra adtuk a fejünket, hogy legyen mivel szórakoztatni magunkat idén nyáron. A jó és kevésbé jó tapasztalatok adták az ihletet a mai bejegyzéshez. A vezetésben, az értékesítésben, és persze az üzlet

Ismét felújítási munkálatokra adtuk a fejünket, hogy legyen mivel szórakoztatni magunkat idén nyáron. A jó és kevésbé jó tapasztalatok adták az ihletet a mai bejegyzéshez. A vezetésben, az értékesítésben, és persze az üzletben általában kiemelt fontosságot tulajdonítanak a hitelességnek. Többek között két pofonegyszerű hozzávalója: (1) azt csinálom, amit mondtam, (2) akkor csinálom, amikorra ígértem. Ezt néhányszor eljátszom egy-egy emberi kapcsolatban, és szépen felépül a bizalom. Vagy nem így járok el, és pár alkalom alatt erodálom a hitelességemet.

Természetesen vannak váratlan helyzetek is. Néha megcsúszunk valamivel, olyan körülmények állnak elő, amire nem számítottunk, alábecsüljük leterheltségünket, belefutunk egy közúti baleset okozta dugóba. Mondjuk 10-ből egyszer. Ilyen szituációkra én azt tanultam első munkahelyemen, hogy még mielőtt bekövetkezne a késés vagy a csúszás, előre jelezzük a problémát a partnernek, ügyfélnek, munkatársnak. Ebben az esetben a másik félnek semmi gondja nem szokott lenni a történéssel. 50-ből egyszer pedig nagyobbat hibázunk, vagy nem szólunk előre, és akkor marad a felelősségvállalás és az őszinte bocsánatkérés.

Mondjuk nem nagyon csodálkozom, hogy az adott szó ereje elég halovány. A közéletben lazán mondják egyik nap ezt, másik nap az ellenkezőjét. Sokszor hallani: "Mit fogunk nekik mondani?" "Hogy fogjuk ezt kimagyarázni?" Aztán mindenféle tranzakciókat olyan szerződésekkel fedünk le, melynek szövegét egyik szerződő fél se érti. Nem baj, ha valaki megszegi, pereskednek évekig, amikor meg már értelmét veszti az egész, vagy behajthatatlan a vitatott követelés.

Már egy régebbi bejegyzésemben idéztem Jeff Bezos-tól, az Amazon alapítójától a bizalomépítéssel kapcsolatban. Charlie Rose interjúzta a tévében az akkor megjelent Kindle 2-ről, ha jól emlékszem. Azt mondta, hogy a bizalom úgy épül fel, hogy kemény ígéreteket teszünk, aztán megtartjuk őket. Nem túl bonyolult képlet. Lehetne elterjedtebb az alkalmazása.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Tudatos Vezetés

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu