logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.01.21 - 14 éve
[email protected]

Felnégyelni! - Gondolkodási preferenciáink

Ha már kétfelé hasogatjuk az agyunkat itt a blogon néhány hete, miért nem megyünk egy lépéssel tovább, és vágjuk négyfelé? Ned Herrmann legalábbis nem elégedett meg a jobb és bal agyféltekés felosztással, amikor négy gondolkodás

Ha már kétfelé hasogatjuk az agyunkat itt a blogon néhány hete, miért nem megyünk egy lépéssel tovább, és vágjuk négyfelé? Ned Herrmann legalábbis nem elégedett meg a jobb és bal agyféltekés felosztással, amikor négy gondolkodási preferenciát határozott meg agydominancia modelljében, melyek mindegyike az agy egy-egy területéhez kötődik. A négy közül több is lehet domináns, és természetesen, ha különböző mértékben is, de mindenki használja az összeset (még ha ebben egyeseknél kételkedünk is):

Analitikus gondolkodás

Kulcsszavak: logikus, tényszerű, kritikus, szakmai és kvantitatív

Kedvelt tevékenységek: adatgyűjtés, elemzés, a dolgok működésének megértése, ötletek megítélése tények, kritériumok és logikus érvelés alapján

Szekvenciális gondolkodás

Kulcsszavak: biztonságos, strukturált, szervezett, komplex vagy részletes, tervezett

Kedvelt tevékenységek: utasítások követése, részletorientált munka, lépésről lépésre történő problémamegoldás, szervezés és megvalósítás

Interperszonális gondolkodás

Kulcsszavak: mozgásérzés, érzelmi, spirituális, érzés, érzékelés

Kedvelt tevékenységek: ötletek kifejezése és meghallgatása, személyes értelem keresése, érzékelési input, csoportos interakciók

Képzelő gondolkodás

Kulcsszavak: vizuális, holisztikus, intuitív, innovatív, konceptuális

Kedvelt tevékenységek: az összkép áttekintése, kezdeményezés, feltételezések megkérdőjelezése, metaforák használata, kreatív problémamegoldás, hosszú távú gondolkodás

Nem nehéz kitalálni, melyik preferenciát melyik agyféltekéhez rendelték. Az idegtudományi kutatók közül többen, pl. Terence Hines is pop-pszichológiának tartják az elképzelést. Szerinte a tudomány mindeddig arra talált bizonyítékot, hogy minden kognitív feladatnál mindkét félteke aktív, és az egyik féltekének az erősítése nem eredményez kreativitás-fejlesztést. Nincs olyan bizonyíték, ami szerint Herrmann mérőeszköze bármit is mérne a két félteke különbözőségével kapcsolatban. Meneely és Portillo a Creativity Research Journal-ban megjelent 2005-ös tanulmányukban kifejtik, hogy a kreativitás nem lokalizálható sem az egyik gondolkodási preferenciában, sem bármelyik agyféltekében. Azaz a jobb félteke dominanciája nem eredményez kreatívabb gondolkodást. Találtak viszont máshol korrelációt a kreativitással: akik rugalmasabban használták a négy gondolkodási stílust, kreatívabbnak bizonyultak. Ebből azt vonták le, hogy a jobb agyféltekével kapcsolatos készségek fejlesztése nem feltétlenül javítja a kreativitást, de bármely, a teszt által gyengébbnek mutatott gondolkodásmódunk fejlesztése igen.

Ami viszont elég érdekes, hogy milyen módon vizsgálja a 120 kérdéses Herrmann Brain Dominance Instrument teszt a gondolkodási preferenciánkat. A kérdések elérhetők az interneten, de kulcs nincs hozzá. Megkérdezik, hogy fogjuk a tollat, és melyik kezesek vagyunk. Érdeklődnek azokról a tantárgyakról, amelyekben jók voltunk általános- és középiskolában, és munkavégzéssel kapcsolatos erősségeinkről. Mellékneveket kell választani, melyeket igaznak tartunk magunkra. Tájékozódnak hobbijainkról, de arra is kíváncsiak, hogy éjjeli baglyok vagyunk-e, és felfordul-e a gyomrunk az autóban/buszon/repülőn. El kell magunkat helyezni az extrovertált/introvertált skálán is.

Ha minden igaz, két hét múlva részt fogok venni egy jobb agyféltekés rajztanfolyamon általános kreativitásfejlesztési céllal. Majd utána megpróbálom megítélni, hogy vajon Herrmann-nak, vagy Hines-nak volt-e igaza. (És lassan visszatérek a praktikusabb vezetési témákhoz, különben lassan át kell keresztelnem a blogot Tudatos Agyalásnak…)

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Tudatos Vezetés

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu