logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.06.01 - 13 éve
[email protected]

Képességek + akarat = teljesítmény, a körülményektől függetlenül

Jó, jó, azért nem minden honfitársunkról ír a The New York Times. 2012. május 22-én viszont beszámolt arról, hogy egyes magyar start-up cégek annak ellenére virágoznak, hogy a hazai gazdasági környezet finoman fogalmazva nem ideá

Jó, jó, azért nem minden honfitársunkról ír a The New York Times. 2012. május 22-én viszont beszámolt arról, hogy egyes magyar start-up cégek annak ellenére virágoznak, hogy a hazai gazdasági környezet finoman fogalmazva nem ideális. A közelmúltban a Facebook egyik tulajdonosa fektetett a zoomolós prezentációk készítésére alkalmas szoftvert előállító Prezi cégbe, a számítógépekhez távoli hozzáférést biztosító LogMeIn részvényeivel pedig 2009-től a Nasdaq-on kereskednek. A Ustream élő video streaming szolgáltatást nyújt a globális piacon. Az említett három magyar csapat ügyfélköre összesen 110 millió felhasználó a világban. A cikkben megkérdezett cégvezetők és kockázati tőke befektetők néhány fontos gondolatot osztottak meg az olvasókkal:

  • kemény munkával és egy kis szerencsével lehetséges Magyarországról is világsikert elérő márkákat építeni
  • sok tehetséges ember van hazánban, különösen a tudományos és mérnöki területeken (ezzel sem az országban, sem külföldön nincsenek eléggé tisztában)
  • fiataljaink nem nagyon tudják honnan megtanulni a vállalkozásindítás mikéntjét, viszont szívesen vesznek részt nemzetközi lehetőségekben
  • a kultúra kompatibilis a nyugati országokéval, jó minőségű az elvégzett munka, és a költségek még mindig visszafogottabbak
  • bőven lenne kockázati tőke forrás
  • ami leginkább hiányzik: hatékony kommunikáció az innovációs ökoszisztéma szereplői között, jó innovációs politika az állam részéről, és igazán kompetens vezetők
  • a helyi korrupciós szint miatt ezek a vállalkozók el se tudják képzelni, hogy csak a magyar piacra összpontosítsanak
  • a vállalkozói létnek nincs jó megítélése az országban

De nem csak a világpiacon igaz a fenti egyenlet. A hétvégén két élmény is ért, ahol a képességek és az akarat a körülményektől függetlenül komoly eredményre vezettek. Szombat este részt vettünk az egri Bolyki Pincészet szervezésében egy jótékonysági dűlőnapon, amit egy fogyatékkal élő fiatalokat segítő alapítvány (Forrás) javára tartottak. Sikerült 9 egri és 6 mádi (pl.: Szepsy, Árvay, Szent Tamás) borászatot megnyerni az ügynek, valamint olyan előadókat, mint Lajkó Félix vagy a friss Fonogram díjas Kerekes Band. Kiváló egri (Imola Udvarház, Zsálya Bisztró), mádi (Gusteau) és encsi (Anyukám mondta) éttermek főztek a helyszínen. Szuper kulináris és kulturális élmény volt, nemes céllal, egyéni kezdeményezésből és nem az állami újraelosztás anyagi forrásaiból. A helyszíntől is leesett az állunk: kb. 100 méterre az üzemeknek és használtautó-kereskedéseknek otthont adó Kistályai úttól, egy régi tufa kőfejtőben van kialakítva a pince és a sok száz embert befogadni képes csodálatos kültéri programhelyszín.

A másik élmény is szülővárosomhoz kötődik. Negyed évszázad után szombati győzelmével ismét az NB I.-be jutott az egri focicsapat. Gyerekként jártunk még élvonalbeli futballmeccsekre, aztán érdeklődésem minimálisra csökkent a labdarúgás iránt. A közel százéves múltra visszatekintő egri foci komoly vergődés után 2003-ban megszűnt. Két évvel később a megyei másodosztályban kezdték újra, aztán szép lassan eljutottak lépésenként felfelé az NB II.-ig. Ebben a szezonban pedig frissen feljutóból meg sem álltak a keleti csoport első helyéig, miután a tavaszi szezonban egyhuzamban 11 meccset nyertek meg. Edzőjük az a Simon Antal, aki még 25 éve játszott az első osztályú csapatban. Sikerült a nulláról hét év alatt eljutni az NB I-ig.

Lehet ilyen példaképeket választani és követni őket, vagy panaszkodni a külső körülményekre. Your choice. (Erről még korábban készítettem egy rövid videót. )

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Tudatos Vezetés

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu