Kedves Olvasóim! Szeretném kérni a segítségüket, segítségeteket!

Megint elkezdte furdalni az oldalunkat a kíváncsiság. Két évvel legutóbbi kutatásunk után ismét megkísérlünk néhány vezetéssel kapcsolatos kérdést megválaszolni. Vajon mennyire tudatosan végzik vezetői munkájukat a magyar menedzserek? Milyen mértékben alkalmazzák a széles körben elfogadott vezetési ismereteket, amelyeket a nemzetközi szakirodalom és a vezetőképző tréningek közvetítenek? Hiszen ma már tényleg ugyanahhoz a tudáshoz férhetünk hozzá Magyarországon, ráadásul időbeli késedelem nélkül, mint a Szilícium-völgy vezetői. Azt is szeretnénk feltárni, hogy aki tudatosan alkalmazza ezeket az ismereteket és gyakorlatokat, miért, milyen impulzusra teszi. Vajon mely tényezők befolyásolják még a vezetői tudatosságot? Számít az életkor, a tapasztalat, a beosztási szint? És a nyelvtudás, a cégméret, az iparág és a vállalati funkció? Milyen hatása van a vállalati kultúra különböző, tanulással kapcsolatos aspektusainak?

Örülök neki, hogy ismét ugyanazzal a csapattal dolgozhatunk: Pusztai Csaba barátommal, aki időközben megszerezte PhD fokozatát a CEU-n, valamint Dr. Tomka Jánossal és az általa vezetett KPMG-BME Akadémiával. A kutatás eredményeiről ismét készítünk beszámoló kiadványt, és terveink szerint 2012. novemberében személyesen is prezentáljuk a KPMG-BME Akadémia üzleti reggelijén. A kérdőívet kitöltők természetesen megkapják a felmérés eredményeit elektronikus formában.

Kérjük segítse munkánkat és töltse ki kérdőívünket itt: http://bit.ly/Kun4MK

Nagyon köszönjük, ha akár a linket, akár ezt a blogbejegyzést ismerősei körében megosztja, továbbküldi.