logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.03.13 - 11 éve
[email protected]

Szervezeti tudásmegosztás Magyarországon - Kérjük, segítse kutatásunkat!

Napjaink vállalatainak jelentős része tudásszervezetnek nevezhető. Termékeik és szolgáltatásaik kibogozhatatlanul összekapcsolódnak az alkalmazottaik fejében lévő tudással. A szervezeteken belül felhalmozódott tudás fennmaradásáho

Kutatás 2013Napjaink vállalatainak jelentős része tudásszervezetnek nevezhető. Termékeik és szolgáltatásaik kibogozhatatlanul összekapcsolódnak az alkalmazottaik fejében lévő tudással. A szervezeteken belül felhalmozódott tudás fennmaradásához és bővüléséhez elengedhetetlen az új ismeretek létrehozása és a munkatársak motiválása a tudás megosztására.

Az utóbbi években tovább bővült azoknak a szervezeteknek az aránya, amelyek alapvetően a munkatársak tudásából élnek. A világ keresztülment egy jelentős gazdasági lejtmeneten, amiből nehezebbnek tűnik a kilábalás, mint azt először gondolták. A közösségi technológiák robbanásszerűen elterjedtek és erőteljesen befolyásolják mindennapjaink kommunikációs gyakorlatát. A munkával kapcsolatos, többek között fejlődési, tudásszerzési elvárásait határozottnak tűnően megfogalmazó Y generáció megjelent a munkavállalók körében. Vajon a hazai vállalatok hogyan reagáltak ezekre a körülményekre a szervezet egyik legfontosabb értékének menedzselése érdekében? Hogyan alakult a helyzet a szervezeti tudás megosztása terén?

A KPMG Akadémia és a Pannon Egyetem Szervezési és Vezetési Tanszéke együttműködésével megvalósuló kutatásunk középpontjában a vállalatok által működtetett tudásmenedzsment gyakorlatok állnak, legyenek azok a korábban alkalmazott technológiákhoz, vagy az új média nyújtotta lehetőségekhez köthetők, valamint a közösségépítéshez, és azon belül szakmai közösségek létrehozásához és gondozásához kapcsolódóak. Kíváncsiak vagyunk arra, hogy melyeket alkalmazzák egyáltalán a szervezetek, és melyeket használják is a dolgozók a mindennapi munkában, információkhoz jutásban, tudásmegosztásban.

Megvizsgáljuk, vajon befolyásolja-e a szervezetek tudásmegosztási gyakorlatát az adott vállalat mérete, hazai vagy külföldi tulajdonlása. Összefügg-e a tudásmegosztás a menedzserek által alkalmazott vezetési gyakorlatokkal? Miképpen látják saját szemszögükből a tudásmegosztás helyzetét a beosztott szellemi dolgozók, a középvezetők és a top menedzsment?

Az adatfelvételt 2013. március-áprilisában végezzük, online kérdőívvel. Az eredményeket terveink szerint 2013. októberében a KPMG Akadémia évnyitó Menedzsment Fórumán prezentáljuk az érdeklődőknek. A kutatásról összefoglaló beszámolót is készítünk, melyet minden kitöltőnek elküldünk, ha megadja e-mail címét (nem kötelező).

A kutatást végző kollégáimmal, Dr. Obermayer-Kovács Nóra egyetemi adjunktussal és Dr. Tomka János főiskolai tanárral tisztelettel kérjük a blog olvasóit, hogy szánjanak 10 percet az alábbi linken elérhető anoním kérdőív kitöltésére, akár vezetőként, akár beosztott szellemi dolgozóként tevékenykednek.

A kérdőív ide kattintva tölthető ki.

Köszönjük!

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-09-20 11:47:32
Ki legyen az első?
2023-09-13 12:39:46
Szabálysértő a munkaidő-szabályozás?
2023-09-12 21:26:21
A Nagy Visszatérés
Tudatos Vezetés

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Linkedin Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Dr. Kocsis Ildikó stressz tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka felmondás szervezetfejlesztés változás tippek érthető jog online tanulás önismeret tanulás coach szabadság scotwork vezetőfejlesztés tipp siker Y generáció
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu