Tanuljunk Kemény Dénestől! 2. rész

Endrei Judit Kemény üzenetek című könyvében a világhírű magyar férfi vízilabda szövetségi kapitánnyal készített interjút. Szinte minden ponton megerősíti azokat az ismereteket, amelyekben az üzleti vezetői szakirodalom nagy

• "Az nem jó vezető, aki mindent egymaga akar csinálni. Nem csak azért, mert nem győzné viselni a terhet, hanem azért, mert senki mástól nem kapná meg azt a kontrollt, ami a munkájához szükséges."
• "mindig engem inspiráló, engem ellenőrző, és ennél fogva nekem nagyon sokat segítő és a végeredményt is elősegítő stábtagokat akartam magamnak választani"

• "Vezetőként az a legfőbb dolgom, hogy ebben a csapatban mindenkit jobbá tegyek."
• "nem a játékosok negatívumaira, gyengébb tulajdonságaira vesztegetem az időmet (…) a játékosok erényeire koncentrálok"
• "az első részben a gyengéket felhozzuk egy elfogadható nulla szintre, hogy azért senki ne legyen mínuszban. De ettől kezdve valójában mindenkinél csak azokat a dolgokat javítjuk, ami már jó volt, azzal a céllal, hogy még jobb legyen. Ezek a fejlesztések speciálisak és egyénre szabottak."
• "ha látom benne a további lehetőséget, akkor nem törődöm bele a hibás technikába. Elvárom, hogy addig gyakorolja, amíg nem lesz jobb."

• "A tartalmas, jó kapcsolat erősíti és segíti legjobban a közös munkát."
• "Egy közösség eredményes működéséhez kell a kölcsönös tisztelet, bizalom meg a szeretet."
• "csak az a vezető számíthat követőkre, aki szívből jövően viszonyul a csapatához, figyel rájuk, törődik velük, képes megérteni őket."
• "A bizalom nem alakulhat ki magától, egy hosszú távú, közös munkánál még a szimpátia is kevés ehhez. A bizalom kiszámíthatóságot és megbízhatóságot feltételez."
• "A megismerés és elfogadás folyamata közben a csapat formálódik, csiszolódik."
• "tudni akarták, mi miért van, minek mi lesz az eredménye. Érezhető volt a jobb hozzáállásuk."
• "A vezető, az edző a döntéseiben mindig egy kicsit a játékosok fejével is gondolkozzon."
• "vezető tekintélyes, egyenes ember. Nem vet be különböző praktikákat, trükköket, hanem a munkájával, a tetteivel és a döntéseivel vívja ki magának a tekintélyt."
• "egy jó csapatban mindenki fontos"
• "az egyéni érvényesülés a csapat érdekét soha nem előzheti meg. Ha ezt (…) a játékosoknál sántítani látom, akkor az a fiú nekem nem is kell."
• "szerintem szeretetre méltóvá lehet tenni a játékosokat egymás számára, ha a vezető, vagyis te magad tisztességes, alázatos és példamutató vagy"
• "A szorgalmasan végzett közös munka csak fokozza az összetartozás érzését, csak erősíti a csapatot és meghozza az eredményeket."