logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.06.08 - 10 éve
drai

Akik behódolnak a sekélyesség kultuszának

Enyhén szólva nem szeretek szakdolgozatokat bírálni. S hogy mi ennek az oka? Külsősként nekem is jut szemeszterenként 4-7 BSc hallgató, akik bár minőségirányításra, villamosságtanra vagy üzleti informatikára specializálódnak, v

Enyhén szólva nem szeretek szakdolgozatokat bírálni. S hogy mi ennek az oka?

Külsősként nekem is jut szemeszterenként 4-7 BSc hallgató, akik bár minőségirányításra, villamosságtanra vagy üzleti informatikára specializálódnak, valahogyan mégis motivációból, számítógépes játékokból, elektromos cigarettából vagy szenvedélybetegségekből írják a szakdolgozatukat.

Számomra ez már önmagában is elgondolkodtató, de a rendszer nem jajong, nem tiltja a szakmából a világ másik végébe való kirándulást. Már csak azon elmélkedem, mikor jön el az idő, amikor a kardiológus szívsebészet helyett Facebook-ból védi majd a doktoriját.

De ez a kisebb gond, mert felmerülnek ennél komolyabb morális dilemmák. Például, amikor a hallgató szakdolgozatának a fele „bulvár” internetes oldalak szószerinti kimásolása, és a dolgozat másik 50 %-a sem tartalmaz önálló, értékelhető munkát. Mit tegyen ilyenkor a külső bíráló?

Mert mire hozzá kerül a hallgató szakdolgozata, addigra már nem egy belső szűrőn átjutott a „nemes” iromány. Adjon elégtelent? Dobja vissza? De ő csak egy külsős! Hogy jön ő ehhez? Hiszen mindenki napnál világosabban látja, hogy a kis mitugrász a szakdolgozat bírálatával egyenesen a rendszert, és még inkább a rendszert működtetőket kritizálja.

Legyen a külső bíráló empatikus? Mert biztosan stressz alatt állt a szakdolgozat készítője? Netán magánéleti, vagy munkahelyi kátyúban leledzett éppen? De hiszen éppen azért külsős, hogy ne legyen empatikus! Hogy a dolgozatot objektív szempontok alapján bírálja.

S hogy jót tesz-e a bíráló a szakdolgozónak, ha ítélete enyhe és elnéző? A hallgató bizonnyal hevesen bólogat. De ezzel a bíráló is rábólint a csalásra, a renyheségre, az igénytelenségre és a hazugságra.

S hogy rosszat tesz-e a bíráló a szakdolgozónak, ha ítélete kemény és kritikus? Talán okoz néhány kellemetlen percet, de naiv, ha reméli a változást.

Van-e hát megnyugvást hozó megoldás a bírálónak? Ha igazan ítél, ő is ítéltetik. Ha hamisan ítél, akkor ő is egy lesz azok közül, akik teljes mellbedobással támogatják az oktatás prostitúcióját.

Azok a hallgatók pedig, akik szégyentelenül lusták, hazudnak és csalnak, maguk is teljes mellbedobással támogatják a társadalom prostitúcióját.

DEAD POETS SOCIETY [US 1989] .. ROBIN WILLIAMS [centre], ROBERT SEAN LEONARD [right top], JOSH CHARLES [centre right], ETHAN HAWKE [bottom right]  mail_sender

S hogy mégis mi ennek a morális dilemmának a végkifejlete? Számomra kemény küzdelem a tudás becsületéért egy olyan közösségben, ahova az emberek tanulni és tanítani érkeznek, s végül a tanár a diákból, a diák pedig a tanárból kiábrándulva, kéz a kézben behódolnak a sekélyesség kultuszának.

drai

Címkék:
drai

Hogy ki vagyok, azt magam sem tudom. De valószínűleg kell, hogy legyen bennem egy adag exhibicionizmus, ha a csupasz gondolataimat, mint egy cukrosnéni, mutogatom.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Vezetői Mesterműhely

Ezt a blogot a saját kedvtelésemre írom. Te pedig a saját felelősségedre olvasod.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu