Amikor a HR szerelembe esik az innovációval

2015. június 23-án előadást tartok egy Menedzsment Fórum Konferencián, melynek címe: HR és Üzleti Innováció 2015. Lázasan készülök a nekem szánt 20 percre. Munkámban a TED előadói inspirálnak. Bár elég pimasz célkitűzés, d

2015. június 23-án előadást tartok egy Menedzsment Fórum Konferencián, melynek címe: HR és Üzleti Innováció 2015.

Lázasan készülök a nekem szánt 20 percre. Munkámban a TED előadói inspirálnak. Bár elég pimasz célkitűzés, de mindenképpen megpróbálok majd TED hangulatot varázsolni a rendezvény színpadára.

Valahogy így fogom kezdeni a mondókámat.

„Szervusztok!

Mindenekelőtt hadd mondjam el nektek, mennyire örülök, hogy itt lehetek Veletek!

Emellett kimondottan örülök a témának, azaz a HR és az innováció összeboronálásának, mert ennek a gondolatnak a kapcsán pontosan arról a 3 dologról tudok beszélni nektek, amelyeket az életemben a legfontosabbaknak tartok, és amikor másoknak mesélek róluk, akkor mindig azt látom, hogy számukra is nagyon értékesek. Erősen bízom benne, hogy ez most is így lesz.

Nos, de hogyan kapcsolódik ez a 3 dolog a HR-hez és az innovációhoz? Egyrészt, ez a 3 dolog 3 emberi tényező, amelyek nélkül hiszem, hogy nem létezik innováció. Másrészt abban, hogy ezen 3 emberi tényezőben könyékig dúskáljon egy szervezet, kulcsfontosságú szerep jut a HR-nek. Harmadrészt pedig, a HR csak úgy tud megfelelni ennek a szokatlan hivatásnak, ha ő maga is szerelembe esik az innovációval.

Kezdjük is rögtön az első emberi tényezővel! …”

A rendezvény weboldala: HR és Üzleti Innováció 2015

Addig is ezt a kis illusztrációt készítettem erre a nemes alkalomra.