logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.01.24 - 7 éve
drai

Miként motiválná gyengén teljesítő alkalmazottait?

HR vezetői állásinterjúkon rendszeresen előkerül a kérdés, hogy miként motiválnám a cég gyengén teljesítő alkalmazottait. Ilyenkor a rövid válaszom az, hogy: semmiként. Persze van egy hosszabb verzióm is. Eszerint azt tenném, amit

HR vezetői állásinterjúkon rendszeresen előkerül a kérdés, hogy miként motiválnám a cég gyengén teljesítő alkalmazottait. Ilyenkor a rövid válaszom az, hogy: semmiként. Persze van egy hosszabb verzióm is. Eszerint azt tenném, amit tettem a múltban is. HR-esként megkérném a feljebbvalójukat, hogy közölje a delikvensekkel:

- Fiúk, lányok! Rezeg ám a léc! Lépni kell valamit!

Aztán az igazgató helyében a következőket közölném velük négyszemközt, sőt még inkább a főnökükkel és a HR-essel karöltve, hogy megértsék, hatalmas ám a tét:

- Kedves XY! 3 hónapod van, hogy meggyőzz bennünket arról, hogy köztünk van a helyed! Mától kezdve árgus szemekkel figyeljük a tevékenységedet. Gondold át, hogy mire van szükséged ahhoz, hogy a lehető legjobban teljesíts! Csak szólj, és mi mindenben a segítségedre leszünk! Azt szeretnénk, ha 3 hónap múlva is együtt dolgozhatnánk. De ehhez neked is többet kell az asztalra letenni!

Aztán amikor eltelik a 3 hónap, és az illető kiállja a próbát, akkor, ahogyan a mesében is, erőfeszítése elnyeri méltó jutalmát.

Ha azonban elbukik, akkor két eset lehetséges. Az egyik, hogy könnyes szemmel vagy akár könnyek nélkül, de vezetőként búcsút mondunk neki.

A másik, hogy esélyt adunk a munkatársunknak arra, hogy egy új területen bizonyítson. Egy olyan területen, amelyre a tehetsége és az ambíciója alkalmassá tehetik. Végül vagy szerencsével járunk, vagy sem. Ezt előre sohasem lehet megmondani. Láttam már egy-két példát az első esetre, de sokkal többet a másodikra is.

Szóval, ha még egyszer megkérdeznéd, hogy miként motiválnám a cég gyengén muzsikáló alkalmazottait, akkor mégis azt válaszolnám, hogy: semmiként.

Mert, ha jó vezető vagy, akkor a beosztottadnak sincs oka rosszul teljesíteni. És ha tényleg jó vezető vagy, akkor miért akarnál az igénytelenség pokolfajzatával szövetséget kötni.

drai

Pató Pál úr

Címkék:
drai

Hogy ki vagyok, azt magam sem tudom. De valószínűleg kell, hogy legyen bennem egy adag exhibicionizmus, ha a csupasz gondolataimat, mint egy cukrosbácsi, mutogatom.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-09-20 11:47:32
Ki legyen az első?
2023-09-13 12:39:46
Szabálysértő a munkaidő-szabályozás?
2023-09-12 21:26:21
A Nagy Visszatérés
Vezetői Mesterműhely

Ezt a blogot a saját kedvtelésemre írom. Te pedig a saját felelősségedre olvasod.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Linkedin Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Dr. Kocsis Ildikó stressz tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka felmondás szervezetfejlesztés változás tippek érthető jog online tanulás önismeret tanulás coach szabadság scotwork vezetőfejlesztés tipp siker Y generáció
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu