logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2025.04.25 - 3 hete
Wieland Veronika

A papír, mint a közösség térképe

Bizonyára te is tapasztaltad már, hogy a workshopokon, tréningeken a flipchart, jegyzetlapok, rajzok vagy akár a papírcetlik kollektív emlékezetként funkcionálnak.

Kollektív emlékezet – mit is jelent ez?

Azáltal, hogy a résztvevőknek nem kell fejben tartaniuk az elhangzottakat, hiszen bármikor vissza tudnak térni egy-egy táblaképhez, csökken a kognitív terheltségük: így képesek lesznek felszabadítani kreatív energiáikat.

A digitális zaj kizárásával résztvevők fókuszáltabbakká válnak – a vizuális megjelenítés pedig segít számukra kiemelni a lényeget.

A papíralapú jegyzetelés könnyen értelmezhető, az ábrák, a feliratok vastagsága, mérete és színe a játékosságon keresztül egyszerűen értelmezhető vizuális memót hoz létre.

Azáltal, hogy a vizuális elemek a személyes térben mindenki számára egy időben láthatóak, a csoport tagjai közösségként működnek.

Online meeting fantomokkal vs. személyes megbeszélés

Éles a kontraszt a némított, kikapcsolt kamerájú értekezlet-résztvevők és az arccal, testtartással kommunikáló egyének között, hogy

személyes térben szinte lehetetlen passzívnak maradni, hiszen a közös alkotásnak hatalmas bevonó ereje van.

A térben való mozgás aktivizál. Amikor valaki feláll és odasétál a papírhoz, azzal aktiválja a vérkeringést – több oxigén jut az agyba, ami fokozza az éberséget és a problémamegoldó képességet. Amikor valaki feláll a helyéről, odamegy a flipcharthoz, és írni kezd, nemcsak térben mozdul el, hanem gondolkodásban is.

Marily Oppezzo and Daniel L. Schwartz kutatása (2014) szerint a mozgás aktiválja az agyat – nemcsak fizikailag, hanem szimbolikusan is: olyan kreatív és újszerű perspektívához segít hozzá, amire az online tér csak korlátozott mértékben ad lehetőséget.

A papíralapú munka nagy előnye, hogy az eredmény (szó szerint) kézzelfogható – a digitális fájlokkal szemben helyet foglal el a térben: az aratás terméke megfogható, forgatható. A résztvevők minden érzékszervét bevonja, egy színes papírokkal teleragasztott fal nem „kiikszelhető”: a teremtés valódi zsigeri érzését adja. Ez az élményalapú megközelítés támogatja a memóriát, az elköteleződést és az aktív részvételt is – olyan elemeket, amelyeket digitális környezetben sokkal nehezebb természetesen megteremteni.

Kétség nem fér hozzá, hogy az online meetingeknek, workshopoknak is nagyon sok pozitív hozadéka van. Többek között remek alternatívát kínálnak a gyors egyeztetésekhez, földrajzi távolságok áthidalásához, azonnal megoszthatóak az akciótervek, azonban a valódi eredményes, kreatív csoportmunkához szükséges inspiráló környezet megteremtése az online térben komoly akadályokba ütközhet. Ezt mindenképp érdemes fontolóra venni az igazán fontos megbeszélések, workshopok tervezésekor.

A papír, mint a közösség térképe a Papír vs. Pixel sorozatunk első bejegyzése. Amennyiben felkeltette érdeklődésedet, kövess bennünket, hiszen hamarosan a sorozat újabb elemeit is közzétesszük.

Címkék:
Wieland Veronika

Tréner, coach, szervezetfejlesztő és IAF által akkreditált professzionális Facilitátor. A Wieland és Wieland Kft. ügyvezetője, az Európában is egyedülálló Qualified Facilitator® képzési program megalapítója, a Magyarországi Facilitátorok Egyesület alapító tagja.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-05-15 20:52:54
Mit tehet egy vezető a pszichésen egészséges munkahelyért?
2025-05-14 09:16:00
A papír, mint az agy izzítója
2025-05-12 09:00:00
Álláskeresés traumák árnyékában – két történet, három tanulság
Qualified Facilitator®

Ebben a blogban olyan témákkal, trendekkel, jelenségekkel foglalkozunk, ami szembeötlő a szervezetekkel, vezetőkkel való együttműködés során és ami igazán foglalkoztat bennünket.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Scotwork tárgyalás önéletrajz Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka Dr. Kocsis Ildikó coach képzés Linkedin felmondás scotwork kiválasztás érthető jog szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás online tanulás profitárgyaló tanulás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu