Kérdezz-felelek

A férjem 2010. 12.10-én hunyt el. Én 2017. 05.05-től vagyok nyugdíjas(nők 40). Özvegyi nyugdíjat szeretném megtudni, hogyan éledhet fel.

Közös megegyezéssel vonultam nyugállományba. 35 év szolgálati viszonyom van, 1999. május 31 az időpont. Nem kaptam végkielégítést. A napokban és korábban is több alkalommal arról biztosítottak, hogy az bizony járandóságom volt, akkor szeretnem utólag megkapni.

GYES-t követően szerettem volna visszamenni dolgozni, de azt jelezték vissza, hogy - korábbi létszámhelyem nem áll rendelkezésre az osztályon, az időközben végrehajtott szervezetfejlesztések miatt. A szervezetfejlesztések feladat átcsoportosításokkal is jártak, a korábban általam végzett feladat megszűnt az osztályon - ez nem igaz, mert most vettek fel valakit, aki szeptembertől fog dolgozni. Ami a legnagyobb probléma, hogy ugyanazon az osztályon, ugyanolyan elvárásokkal megfogalmazott munkakört ajánlott, DE jóval alacsonyabb bérért. Szeretnék erről részletes információt kapni, hogy ilyenkor mit lehet lépni. Nem szeretném ezt a munkakört ennyi bérért betölteni. Lehet utalni rá, hogy tudom, hogy mást meg felvettek? Mondhatom, hogy ugyanazon az osztályon, ugyanolyan elvárásokkal a jelenlegi béremet kérem? Ha igen, milyen módon?

Több mint 3 éve dolgozom egy munkahelyen. Most szeretnénk kisbabát. Viszont a munkahelyemen folyamatosan stresszben vagyok már, mert a főnökünk már mindenkivel kiabál. Naponta gyomorgörccsel járok be, ezért arra gondoltam, hogy felmondok közös megegyezéssel vagy akár azonnali hatályúval. Viszont ha most sikerülne teherbe esnem és felmondok, akkor minden támogatástól elesek? Illetve amíg tart pl.1 hónap felmondási idő és aközben lennék terhes, akkor elállhatok a felmondástól? Hogy minden majd leendő kismamaként járó juttatásban részesüljek és akkor mégis maradnék még pár hónapot a munkahelyemen.

Évek óta az önkormányzatnál dolgozom havi 54 ezer forintért, mint közmunkás és szeretnék plusz munkát vállalni szombat vagy vasárnapra a helyi Tüzépen(ez egy kft). Érdekelne, hogy napi bejelentéssel vagy megbízási szerződéssel tudnak engem alkalmazni a Tüzép? Nekem azt mondták,hogy aki közmunkás annak semmilyen más juttatás nem adható csak a közmunkabér. Szeretném megtudni,hogy ez igaz? Akkor a közmunka mellett nem dolgozhatok máshol napi bejelentéssel?

A dolgozó este hattól reggel hatig egyedül van szolgálatban, hogyan adható ki számára a munkaközi szünet?

Párom és én fogyatékkal élő gyermekünk után 10 éves koráig vagyunk jogosultak GYES ellátásra, aki jelenleg 4 éves.Anyagi megfontolásból úgy döntöttünk, hogy idei év szeptemberétől feleségem vissza megy dolgozni teljes munkaidőben és én veszem igénybe a GYES-t. Munkáltatómnál, ahol jelenleg is dolgozom folytatnám a munkát négy órás munka beosztásban GYES mellett. Kérdésem a következő lenne, hogy cégem rendelhet-e el hétvégi, illetve több műszakos munkarendet beleegyezésem nélkül mikor én már GYES mellett fogok dolgozni.

Gyes alatt szeretnék vissza menni dolgozni. Voltam bent jeleztem a főnökömnek. Vevőszolgálaton voltam eddig most pénztárba vesz vissza. Béremet csökkentheti arra hivatkozva ,hogy ez más besorolás?

Férjem 1955. 03.15-én született. Hogyan lehet elmennie előnyugdíjba, mi a teendője ezzel kapcsolatban?

2002.-óta kapta a kisfiam az árvaellátást, most 19. életévében van és abba hagyta a középiskolai tanulmányait/sajnos/! Lejelentettem a nyugdíjfolyósító folyósítási osztálynak, hogy 2017. június 2-án megszűnt a tanulói jogviszonya, de választ még nem kaptam a levelemre. Ugyanígy tettem a családi pótlék, a családtámogatási Főosztálynak jelentettem dokumentumokkal igazolva, és ők válaszoltak is, hogy 2017.június 30-val megszünteti a családi pótlék folyósítását. Azt is írták hogy minden megkezdett hónap, jelen esetben június 2. még június hónapra megkaptuk a családi pótlékot. Szeretném kérdezni, hogy az árvaellátásnál is így van, hogy megkapjuk-e még a júniusi hónapra az árvaellátást?

Kérem tájékoztasson az alább leírt információk alapján jár-e nekem előző munkahelyemtől cafeteria juttatás. 2017 06 23-án számoltam le előző munkahelyemről úgy, hogy 5 munkanapot dolgoztam (01-07 között), 11 nap szabadságot vettem ki a felmondási időm alatt így jogszerűen 06. 23-án voltam utoljára állományban. A munkáltatóm egy magánvállalkozó aki 2017 01 01-től fizet cafeteriát (8 000 Ft. készpénz utalva és 7000 Ft Erzsébet utalványon). Mindezt teszi úgy, hogy a mai napig nem módosított a munkaszerződést a cafeteria miatt.

Érdeklődnék Öntől, hogy hány éves kortól lehet diákmunkát vállalni ?Van egy 15 éves fiam, aki a Cégünkhöz szeretne jönni nyári munkát vállalni. Közölték velem, hogy csak jövőre jöhet, mikor betölti a 16. évét. Nem 15 éves kórtól lehet munkát vállalni ?

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatónak kötelessége-e fizetni az ő általa kiszabott továbbképzést, amely azt a célt szolgálja, hogy továbbra is az ő dolgozója legyek. A történetem: Szociális Asszisztensi végzettséggel rendelkezem, 7 hónapja dolgozom egy Gyermekotthon lakásotthonában. Az első 3 hónapban bejelentett Gyermekvédelmi asszisztens körben dolgoztam, aztán kinevezett egy régebbi dolgozót erre a munka körre így én gyermekfelügyelő munkakört töltök be. A mai napon kiderült, hogy ezzel a végzettséggel az utóbbi munkakört nem tölthetem be, és csak akkor maradhatok, ha elvégzek egy önköltséges gyermekfelügyelői képzést. Ez mennyire jogszerű intézkedés a munkáltatóm által? Mit tehetek ez ügyben?

Ha 1 dolgozó nem tudja igénybe venni a Széchenyi Pihenő Kártyát, akkor a szolgáltatásokat miért nem válthatja át más szolgáltatásra? Van e lehetőség más szolgáltatásra átváltani?Amennyiben nem ,úgy ezen dolgozók "károsulnak" azon dolgozókkal szemben akik igénybe tudják venni ezen szolgáltatásukat.Tud valami megoldást ajánlani?

D kategóriás rokkantsági ellátásban részesülök 2017. június 1-től. A munkáltatómmal úgy állapodtunk meg, hogy augusztus 1-től fogok 6 órás munkarendben dolgozni a korábbi 8 óra helyett, hogy a 3 hónapos 150%-ös jövedelemkorlát ne érintsen. De most elbizonytalanodtam, hiszen júniusban már megkaptam a rokkantsági ellátást, s a 8 órás munkavégzés utáni (igaz májusi) munkabért is. Így augusztusban már a 3. hónap lenne, hogy a rokkantsági ellátás mellett teljes fizetést kapok, mégha az a júliusi fizetésem is. Elveszíthetem az ellátásokat, miközben szeptembertől már csak 6 órás fizetést folyósítanak?

Érdeklődnék, ha valaki D minősítést kap az dolgozhat -e és ha igen hány órát ?

Jelenleg egy munkahelyen foglalkoztatnak 4h-ban minimálbérért. Kaptam egy másik állásajánlatot egy másik cégtől, ahol 6h-ban foglalkoztatnának, az ennek a munkaidőnek megfelelő szintén minimálbérért. A két munkahelyen szerzett jövedelem nettóban így sem haladja meg a jelenlegi minimálbér összegének a 150%-át."A rokkantsági ellátás és a rehabilitációs ellátás melletti munkavégzés szabályai 2016. május 1-jétől egységessé váltak, idén viszont a minimálbér és a garantált bérminimum jelentős emelése következtében kedvezően változtak a jövedelemkorlát összegei. E jövedelemkorlát szerint a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátást meg kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát, idén a 15 százalékkal, 127 ezer 500 forintra emelkedett minimálbér másfélszeresét, azaz a 191 ezer 250 forintot..."Azaz, akár teljes munkaidőben is végezhetnek keresőtevékenységet azok, akik ebben az ellátástípusban részesülnek: amennyiben ők és munkáltatóik úgy ítélik meg, hogy egészségi állapotuk ezt engedi, csak a keresetkorlát szabhat gátat munkatevékenységüknek......" A kérdésem a következők lennének ezzel kapcsolatban: Rokkantsági ellátottként vállalhatok-e munkát 4+6=10h-ban, esetleg többet? Van e munkavégzésnek időbeli korlátja?

1958. májusában születtem. 1981-ben szereztem tanári diplomát, azóta dolgozom pedagógusként kisebb megszakításokkal. 1990-ben született egy Down szindrómás gyermekem, aki a mai napig velem él; napközben iskolai, jelenleg napközi otthoni ellátást kap.-Születése után csak 3 évig maradtam otthon vele, azaz nem mentem ápolási segélyre. Rendelkezem 30 év szolgálati idővel. Az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok-e a korkedvezményes nyugdíjra, megkezdhetem-e az ezzel kapcsolatos ügyintézést?

Azt szeretném tudni,hogy a rokkant ellátásból saját jogú nyugdíjba szeretnék menni de jelenleg dolgozom még mert kevés az ellátási összeg 65 éves vagyok és 2005 óta vagyok leszázalékolva.Kérdésem mi a teendő és lehet e magasabb a saját jogú nyugdíjam mint 85-ezer Ft-os rokkant ellátásom?

62. életévemet töltöm szeptember 27-én, így sokat foglalkoztat a nyugdíjba vonulásom feltételei, főleg a korkedvezményre jogosító szolgálati időmet, elismerik-e és beszámítják-e?