Kérdezz-felelek

Évek óta az önkormányzatnál dolgozom havi 54 ezer forintért, mint közmunkás és szeretnék plusz munkát vállalni szombat vagy vasárnapra a helyi Tüzépen(ez egy kft). Érdekelne, hogy napi bejelentéssel vagy megbízási szerződéssel tudnak engem alkalmazni a Tüzép? Nekem azt mondták,hogy aki közmunkás annak semmilyen más juttatás nem adható csak a közmunkabér. Szeretném megtudni,hogy ez igaz? Akkor a közmunka mellett nem dolgozhatok máshol napi bejelentéssel?

A dolgozó este hattól reggel hatig egyedül van szolgálatban, hogyan adható ki számára a munkaközi szünet?

Párom és én fogyatékkal élő gyermekünk után 10 éves koráig vagyunk jogosultak GYES ellátásra, aki jelenleg 4 éves.Anyagi megfontolásból úgy döntöttünk, hogy idei év szeptemberétől feleségem vissza megy dolgozni teljes munkaidőben és én veszem igénybe a GYES-t. Munkáltatómnál, ahol jelenleg is dolgozom folytatnám a munkát négy órás munka beosztásban GYES mellett. Kérdésem a következő lenne, hogy cégem rendelhet-e el hétvégi, illetve több műszakos munkarendet beleegyezésem nélkül mikor én már GYES mellett fogok dolgozni.

Gyes alatt szeretnék vissza menni dolgozni. Voltam bent jeleztem a főnökömnek. Vevőszolgálaton voltam eddig most pénztárba vesz vissza. Béremet csökkentheti arra hivatkozva ,hogy ez más besorolás?

Férjem 1955. 03.15-én született. Hogyan lehet elmennie előnyugdíjba, mi a teendője ezzel kapcsolatban?

2002.-óta kapta a kisfiam az árvaellátást, most 19. életévében van és abba hagyta a középiskolai tanulmányait/sajnos/! Lejelentettem a nyugdíjfolyósító folyósítási osztálynak, hogy 2017. június 2-án megszűnt a tanulói jogviszonya, de választ még nem kaptam a levelemre. Ugyanígy tettem a családi pótlék, a családtámogatási Főosztálynak jelentettem dokumentumokkal igazolva, és ők válaszoltak is, hogy 2017.június 30-val megszünteti a családi pótlék folyósítását. Azt is írták hogy minden megkezdett hónap, jelen esetben június 2. még június hónapra megkaptuk a családi pótlékot. Szeretném kérdezni, hogy az árvaellátásnál is így van, hogy megkapjuk-e még a júniusi hónapra az árvaellátást?

Kérem tájékoztasson az alább leírt információk alapján jár-e nekem előző munkahelyemtől cafeteria juttatás. 2017 06 23-án számoltam le előző munkahelyemről úgy, hogy 5 munkanapot dolgoztam (01-07 között), 11 nap szabadságot vettem ki a felmondási időm alatt így jogszerűen 06. 23-án voltam utoljára állományban. A munkáltatóm egy magánvállalkozó aki 2017 01 01-től fizet cafeteriát (8 000 Ft. készpénz utalva és 7000 Ft Erzsébet utalványon). Mindezt teszi úgy, hogy a mai napig nem módosított a munkaszerződést a cafeteria miatt.

Érdeklődnék Öntől, hogy hány éves kortól lehet diákmunkát vállalni ?Van egy 15 éves fiam, aki a Cégünkhöz szeretne jönni nyári munkát vállalni. Közölték velem, hogy csak jövőre jöhet, mikor betölti a 16. évét. Nem 15 éves kórtól lehet munkát vállalni ?

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatónak kötelessége-e fizetni az ő általa kiszabott továbbképzést, amely azt a célt szolgálja, hogy továbbra is az ő dolgozója legyek. A történetem: Szociális Asszisztensi végzettséggel rendelkezem, 7 hónapja dolgozom egy Gyermekotthon lakásotthonában. Az első 3 hónapban bejelentett Gyermekvédelmi asszisztens körben dolgoztam, aztán kinevezett egy régebbi dolgozót erre a munka körre így én gyermekfelügyelő munkakört töltök be. A mai napon kiderült, hogy ezzel a végzettséggel az utóbbi munkakört nem tölthetem be, és csak akkor maradhatok, ha elvégzek egy önköltséges gyermekfelügyelői képzést. Ez mennyire jogszerű intézkedés a munkáltatóm által? Mit tehetek ez ügyben?

Ha 1 dolgozó nem tudja igénybe venni a Széchenyi Pihenő Kártyát, akkor a szolgáltatásokat miért nem válthatja át más szolgáltatásra? Van e lehetőség más szolgáltatásra átváltani?Amennyiben nem ,úgy ezen dolgozók "károsulnak" azon dolgozókkal szemben akik igénybe tudják venni ezen szolgáltatásukat.Tud valami megoldást ajánlani?

D kategóriás rokkantsági ellátásban részesülök 2017. június 1-től. A munkáltatómmal úgy állapodtunk meg, hogy augusztus 1-től fogok 6 órás munkarendben dolgozni a korábbi 8 óra helyett, hogy a 3 hónapos 150%-ös jövedelemkorlát ne érintsen. De most elbizonytalanodtam, hiszen júniusban már megkaptam a rokkantsági ellátást, s a 8 órás munkavégzés utáni (igaz májusi) munkabért is. Így augusztusban már a 3. hónap lenne, hogy a rokkantsági ellátás mellett teljes fizetést kapok, mégha az a júliusi fizetésem is. Elveszíthetem az ellátásokat, miközben szeptembertől már csak 6 órás fizetést folyósítanak?

Érdeklődnék, ha valaki D minősítést kap az dolgozhat -e és ha igen hány órát ?

Jelenleg egy munkahelyen foglalkoztatnak 4h-ban minimálbérért. Kaptam egy másik állásajánlatot egy másik cégtől, ahol 6h-ban foglalkoztatnának, az ennek a munkaidőnek megfelelő szintén minimálbérért. A két munkahelyen szerzett jövedelem nettóban így sem haladja meg a jelenlegi minimálbér összegének a 150%-át."A rokkantsági ellátás és a rehabilitációs ellátás melletti munkavégzés szabályai 2016. május 1-jétől egységessé váltak, idén viszont a minimálbér és a garantált bérminimum jelentős emelése következtében kedvezően változtak a jövedelemkorlát összegei. E jövedelemkorlát szerint a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátást meg kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát, idén a 15 százalékkal, 127 ezer 500 forintra emelkedett minimálbér másfélszeresét, azaz a 191 ezer 250 forintot..."Azaz, akár teljes munkaidőben is végezhetnek keresőtevékenységet azok, akik ebben az ellátástípusban részesülnek: amennyiben ők és munkáltatóik úgy ítélik meg, hogy egészségi állapotuk ezt engedi, csak a keresetkorlát szabhat gátat munkatevékenységüknek......" A kérdésem a következők lennének ezzel kapcsolatban: Rokkantsági ellátottként vállalhatok-e munkát 4+6=10h-ban, esetleg többet? Van e munkavégzésnek időbeli korlátja?

1958. májusában születtem. 1981-ben szereztem tanári diplomát, azóta dolgozom pedagógusként kisebb megszakításokkal. 1990-ben született egy Down szindrómás gyermekem, aki a mai napig velem él; napközben iskolai, jelenleg napközi otthoni ellátást kap.-Születése után csak 3 évig maradtam otthon vele, azaz nem mentem ápolási segélyre. Rendelkezem 30 év szolgálati idővel. Az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok-e a korkedvezményes nyugdíjra, megkezdhetem-e az ezzel kapcsolatos ügyintézést?

Azt szeretném tudni,hogy a rokkant ellátásból saját jogú nyugdíjba szeretnék menni de jelenleg dolgozom még mert kevés az ellátási összeg 65 éves vagyok és 2005 óta vagyok leszázalékolva.Kérdésem mi a teendő és lehet e magasabb a saját jogú nyugdíjam mint 85-ezer Ft-os rokkant ellátásom?

62. életévemet töltöm szeptember 27-én, így sokat foglalkoztat a nyugdíjba vonulásom feltételei, főleg a korkedvezményre jogosító szolgálati időmet, elismerik-e és beszámítják-e?

Kérdésem, hogy a baleseti járadékos időszak beleszámít a szolgálati időbe?

Pedagógus vagyok, több mint 25 éves közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezem. Jelenlegi munkahelyemen a szerződésem 2017. aug. 31-én lejár. 1954. 01. 10-én születtem, mivel jogosult vagyok az öregségi nyugdíjra, abban állapodtunk meg, h. 2017. szept. 1­-től nyugdíjba megyek.A mai napon le akartam adni az illetékes hivatalban a nyugdíj iránti kérelmemet, de az iskolavezetőség azt mondta, hogy ne adjam le, mivel nem tudják még mikor adják ki a szabadságomat, meg a felmentési időről is elfeledkeztek, nem tudják, hogy ilyenkor mi a teendő. A Tankerület sem tudott semmi információt adni.Holnap megyek az utolsó munkanapomra és teljes bizonytalanságban vagyok. Kérdéseim: Járt volna e nekem felmentési idő? Ha igen, akkor mennyi idő? Mi a teendő, ha nem adták ki? Leadhatom a nyugdíj iránti kérelmemet szeptember 1-től, vagy várjak vele? A felmentési idő a szerződés lejárta után is kiadható?

1,5 évvel ezelőtt dolgozója voltam egy nagy állami cégnek. Határozott idejű szerződéssel táppénzes dolgozót helyettesítő álláshelyen. A munkaviszonyom alatt a cég egyik autójával nekicsúsztam egy tereptárgynak egy pici horpadás keletkezett a karosszérián. Szóltam a felettesemnek aki készített egy feljegyzést az ügyről. Én elvittem az autót és kinyomta a karosszériás 2 perc alatt a horpadást és nem kért érte pénzt sem, azzal a felkiáltással hogy ez semmiség. Amikor lejárt a szerződésem elbocsátottak, kiadták az összes papíromat és nem volt semmilyen követelés felém. Ez volt másfél év. Már máshol dolgozom a felvételnél minden papírt rendben talált a munkaügyes. Tegnap üzent a volt munkahelyemről egyik főnök hogy kaptak egy papírt a központból hogy fizessek kártérítést mert hogy" összetörtem a cég autót "az összegről még nem kaptam tájékoztatást . De akármennyi is én úgy érzem hogy nem jogos a követelés.

Segítségüket szeretném kérni, 20 hetes kismama vagyok, egy Önkiszolgáló Étteremben dolgozok mint pénztáros. Nemsokára tervezem hogy táppénzre megyek (most tanítom be a váltótársam), és hallottam ahogy a főnököm arról beszélt, hogy el fog küldeni (pedig 5 éve dolgozok ott, határozatlan idejű szerződéssel. Az lenne a kérdésem, hogy megteheti? Még nem vagyok táppénzen. Mi tévő legyek ha hozza a felmondási papírokat?