Kérdezz-felelek

Rendes munkaidőben vagyok foglalkoztatva vagyok ami napi 8 óra a feldolgozóiparban, mert még nem kezdődött el a szezon és a minimálbérem egész hónapot ledolgozva még most heti 5 nap. Nem érzem a minimálbér emelését, minek tudható be ez?

Két, számomra és a kollégák számára fontos kérdésre szeretnék választ kapni. Az első, hogy van ez a bizonyos (munkaközi szünet) amit mi igazából nem értünk, hogy egy 12 órás műszak után miért kell nekünk, 45 percet ott ülnünk és az új műszakosokkal beszélgetnünk. Mi egy szennyvíz telepen dolgozunk és olvastuk a törvényrendeletet, de ha mi minimum létszámmal dolgozunk és a pihenő idő alatt nincs aki a munkánkat átvegye akkor mi értelme? Sőt még a jelenléti ívben sem tüntették fel ezt a rublikát. Nincs rá mód, hogy a munkaadó ettől elálljon? A másik kérdésem az volna, hogy a cégvezető igazgató arra akar minket kötelezni, hogy december 31-ig írjuk le neki azt, hogy ki mikor akar szabadságra menni és hogy mindenki tőle kérjen email-ben engedélyt. Holott nekünk van közvetlen főnökünk akinek a létszámra rálátása van és ő az aki megtudja mondani, hogy ki és hányan mehetnek szabadságra.

A Nyugdíjintézettől kapott határozat szerint 42 év 143 nap szolgálati időt szereztem közalkalmazottként. Tanár vagyok. A nők 40 éves korkedvezményét nem vettem igénybe, legalább még egy évig maradok a pályán a munkáltatómmal való megbeszélés szerint. Ha szeretném, hogy kerek szolgálati évekkel a tarsolyomban távozzak, melyik napon kell legkorábban a nyugdíjba vonulnom?Elképzelhető, hogy változnak a megállapodáshoz képest a feltételek - ez esetben a betöltött 40 évvel kezdeményezhetem a korábbi nyugdíja vonulásomat, azaz én is változtathatok a megállapodáson? 1955. februárban születtem , az öregségi nyugdíjkorhatárt 2019. február 7-én érem el. Ha ezt bevárnám, milyen anyagi előnyt jelentene, és meddig kellene abban az esetben dolgoznom ?

A Nyugdíjintézettől kapott határozat szerint 42 év 143 nap szolgálati időt szereztem közalkalmazottként. Tanár vagyok. A nők 40 éves korkedvezményét nem vettem igénybe, legalább még egy évig maradok a pályán a munkáltatómmal való megbeszélés szerint. Ha szeretném, hogy kerek szolgálati évekkel a tarsolyomban távozzak, melyik napon kell legkorábban a nyugdíjba vonulnom?Elképzelhető, hogy változnak a megállapodáshoz képest a feltételek - ez esetben a betöltött 40 évvel kezdeményezhetem a korábbi nyugdíja vonulásomat, azaz én is változtathatok a megállapodáson? 1955. februárban születtem , az öregségi nyugdíjkorhatárt 2019. február 7-én érem el. Ha ezt bevárnám, milyen anyagi előnyt jelentene, és meddig kellene abban az esetben dolgoznom ?

Szeretném tudni,hogy a munkaképtelenség igazolását melyik szervnél kell kérni és hol kell bemutatni?

Szeretném kikérni a véleményét a lányom problémájával kapcsolatban. Jelenleg 54%-os egészségkárosodást állapítottak meg nála a megyei rehabilitációs bizottságnál. Mikor a bizottságnál jártunk még egyetemi tanuló volt. A határozatunk 2018.01.30.-ig szól. Családi pótlékot folyósítanak most számára 20.300 Ft összeg. Ezidáig munkanélküli volt, a járási hivatal fizette a tb-jét. Most úgy néz ki foglalkoztatni fogják a Kulturális közfoglalkoztatási program keretei között 8.órában. Kérdésem az lenne,hogy neki igényelhető-e rehabilitációs kártya, illetve hol tudhatnánk meg, hogy jogosult lehet-e adókedvezményre?

2016 márciusában rokkantsági ellátás került megállapításra részemre. Az ellátás összegét, amennyiben ez kedvezőbb számomra, választhatom-e az öregségi nyugdíj összegének.

2017.01.20-án voltam a komplex minősítő bizottság előtt. A megállapított egészségi állapot mértéke 50% és C2 minősítési csoportba tartozó. Felülvizsgálat nem javasolt. Kérvényeztem a megváltozott munkaképességű személyek ellátásának megállapítását. A kérelmet elutasították, mert Bt kültag vagyok és a társasági szerződésben fel van tüntetve,hogy közreműködési jogom van. Szeretném tudni, hogy mi lenne a teendőm, hogy munkát vállalhassak, mivel úgy tudom,hogy egy összeghatárig lehet dolgozni.

Édesapám 61 éves, 4 éve van nyugdíjig. Munkaviszonyban áll, azonban 2016.08.03-a óta betegállományban van. A kormányablakon keresztül elindítottuk az eljárást, hogy bizottság elé kerüljön, akik megállapítják, hogy jogosult-e a leszázalékolásra vagy sem. 60%-osra ítélték, B2-es minősítést kapott. A munkaviszonyát, ha megszüntetni, akkor újra be kell adni az eljáráshoz a formanyomtatványokat stb és hónapok telnek el, hogy esetleg ellátáshoz jusson?

Van egy kollégánk, akit határozott idejű közalkalmazotti kinevezéssel alkalmazunk 2018. február 28-ig. Egészségi állapota megromlott, ezért kérte szolgálati idejének összeszámolását. Amennyiben jogosulttá válik a nők kedvezményes nyugdíjára, kinevezése megszüntethető felmentéssel a Kjt 30.§ (4) bekezdésre hivatkozva? Vagy a határozott idejű kinevezése miatt közös megegyezéssel kell megszüntetni a kinevezését. A 40 éves jubileumi jutalomra jogosult, közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján 8 hónap felmentési idő járna neki.

1954.januárban születtem, 2004.decembertől váltam rokkantnyugdíjassá, amit 2012.áprilistól elvettek. Addig 128.000 Ft-ot kaptam amit 2012.04.01- től 40.000 Ft-ra csökkentettek. 2017. júliustól elérem a nyugdíjkorhatárt és most milyen igényem lehet a Nyugdíjfolyósítónál?​

1978. szeptemberétől dolgozom. Már nagyon várom a 40 éves nyugdíjba menetelt. 1987.szeptember 13-tól, 1989 október végéig külföldi kiküldetésben dolgoztam Tengizben. Hivatalos munkaszerződéssel. A kérdésem az lenne, hogy erre az időszakra kedvezményt kapok-e, amivel esetleg korábban eltudnék menni nyugdíjba, mint jövő év vége?

Egy alapítványi középiskolában dolgozom határozott időre szóló szerződéssel 2016.október 1-2017. június 30-ig. 20 óra a kötelező óraszámom. Szeretnék felmondani, mert július elsejével Németországba költözünk, ahol egy ideig nem fogok dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogy az éves kötelező szabadságomból kell-e az iskolát kiadjon számomra valamennyit részarányosan, mikor kell felmondjak pontosan, a teljes június hónapot le kell-e dolgozzam, felmondási időm van-e? Milyen juttatások illetnek meg?

Szeretnék kilépni egy diákszövetkezetből, valamint felmondani azon a helyen, ahol általuk dolgozok, de nem engednek kilépni, vagy megbüntetnek 60.000 forintra. A szerződésben ez áll: "A Tag a Megállapodást abban az esetben szüntetheti meg, ha erről a Szövetkezet felelős vezetőjét 40 munkanappal a megszüntetés előtt értesítette, és a 40 munkanapos felmondást köteles letölteni. Amennyiben nem tölti le a 40 munkanapos felmondást a Szövetkezetnek kárt okoz melyet köteles megtéríteni." Én április 24-én írtam nekik, hogy meg fog szűnni a hallgatói jogviszonyom, és így nem tudok már náluk dolgozni, de ők követelik, hogy 40 napot dolgozzak le náluk, amit nem fogok tudni, mert nem leszek már diák 06.hóban. Mit tudnék tenni az ellen, hogy ne kelljen bírságot fizetnem?

Kaphatok-e özvegyi nyugdíjat? Ha igen mikor leszek jogosult rá? 1956. júliusban születtem. 2014.08.15-én mentem 40 évvel nyugdíjba. Az özvegyi nyugdíjam gyermekem tanulmánya befejezésével megszűnt 2008-ban Férjem 1951.07.10-én született, 1999.11.26-án halt meg.

Érdeklődnék,hogy a jogegységi határozat ma is érvényes,mert egy ismerősömnek nagyon számítana a hivatásos állományban eltöltött idő beszámításánál.

Érdeklődöm, hogy napi 2 óra munkavégzés után is jár egészségbiztosítás?

Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató mennyi felmondási időt határozhat meg új határozatlan idejű munkaszerződésnél. A cégnél ahol dolgozok januártól mint céges alkalmazott határozatlan idejű szerződésem van 30 nap felmondási idővel, 3 hónap próbaidővel. Egy munkaközvetítővel megszüntette a cégünk a szerződését és a dolgozóknak ajánlott szerződésben 90 nap felmondási idő van beleírva. Határozatlan idejű szerződésnél. Ez törvényes? Van maximuma törvényileg a felmondási időnek új munkaszerződésnél? A 30 nap és az időarányosan növekvő felmondási idő résszel tisztában vagyok.

Tudni szeretném, hogy a Romániában ledolgozott hónapjaimat Magyarországon elfogadják-e, ha ott kapok állást akkor beleszámít-e az, hogy Romániában is dolgoztam előtte 10 hónapot? És ha igen akkor ezekkel kapcsolatos ügyeket Magyarországon hol intézhetném el ?

Közel állok a 40 éves kedvezményes nyugdíjhoz. Váratlanul 80 év fölötti édesanyámat kell ápolni. Nem tudom ellátni munkámat 8 órában- viszont fontos hogy munkaviszonyban maradjak.Mennyi órában kell munkában maradnom, hogy teljes munkaidőnek számítson a mielőbbi nyugdíj eléréséhez?