Kérdezz-felelek

Tanárképző Főiskolát nappalin 1977-ben végeztem. Az öregségi nyugdíj korhatárt 2017 nyarán érem el. Közalkalmazott vagyok, egy vidéki kisváros általános iskolájában tanítok. A téli szünet után a közeledő nyugdíjjal kapcsolatban érdeklődve, januárban tájékoztattak, hogy márciusban abbahagyhatom a tanítást. De igazgatóm kért, segítsek, vigyem végig ezt a tanévet. Kérésére igent mondtam. Megbeszéltük, hogy úgy számoljak, természetes, hogy a nyáron megkapom a jogos szabadságomat, az őszi hónapokban, december végéig pedig felmondási idő szerint járó teljes átlagfizetésre számíthatok. Nem sokkal ezután kérte, írásban jelentsem be, december 30-tól nyugdíjba szándékozom vonulni. Megtettem, hiszen ez a jövő évi költségvetés elkészítése miatt vált szükségessé. Közeledik végre a tanév vége. Már számolom a heteket, mikor lehetek végre nyugdíjas. Elfáradtam…Tegnap hívatott igazgató úr: elég nagy gondot kell velem közölnie: elmondta, hogy mivel én az öregségi nyugdíj korhatár elérésével vonulok nyugdíjba, és ez idáig ebben az iskolában minden kolléga a 40 éves munkaviszony elérésével ment, most szembesült az ügymenet másságával. Kétségbeesetten közölte, hogy nem lehet a státuszomat meghirdetni, mert öregségi nyugdíjas helyét nem lehet betölteni. A KLIK nem pályázza meg a helyemet! Az új helyzet szerint, a felmondási időmet az öregségi nyugdíjkorhatárom betöltésekor, 2017 júliusában kezdem, a nekem járó hat hónap felmondási időmből az első három hónapot le kell dolgoznom, tehát az új tanévet el kell kezdenem, még két és fél hónapra be kell állnom tanítani. Vagy(!) ha eldöntöm, és már határozottan nem szándékozom tanítani, a másik járható út számomra, hogy ezen a napon kölcsönös megegyezéssel felmondunk egymásnak, és július 18-tól már nyugdíjas lehetek. Igaz, akkor nem lesz felmondási időm és nem kapok felmondási időre járó fizetést. Elmondta, az iskolának ez az utóbbi megoldás lenne a kedvezőbb, ebben az esetben megpályáztathatja a helyemet. Számomra viszont ez egyértelműen hátrányos döntés. Én már tettem egy gesztust az iskola felé, bevállaltam az akkori szempontok alapján az év végéig tartó tanítást. Közölte, az sem az, aminek látszik. Valójában nekem július 17-ig kell tanítanom és azután kezdődik a felmondási időm. Interneten utánaolvasva én nem így értelmezem a jogszabályokat. Az én olvasatom szerint a felmondási idő visszafele jár, megelőzi az öregségi nyugdíj korhatár elérését. De nem vagyok biztos a saját értelmezésemben. A joghoz nem értek. Szeretném konfrontáció nélkül, nyugodt körülmények között, megelégedéssel befejezni a pedagógus pályafutásomat. De most tanácstalan vagyok. Veszélyben látom ezt a normális emberi igyekezetemet.

Családi adókedvezmény érvényesítésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Feleségemmel közös háztartásban van egy közös gyermekünk (2 éves), feleségemnek van egy 10 éves gyermeke és most várjuk a második közös gyermekünket (jelenleg 100 napos). Jelenleg a feleségem érvényesíti az adókedvezményét mindkét gyermek után. Ami bonyolítja a dolgot, hogy most született egy gyámügyi határozat, miszerint a 10 éves fiú felváltva gondozott gyermek 50%-ban érvényesíthető a családi pótlék. Mivel a magzat után igénybe vehető az adókedvezmény ezért én szeretném igényelni mert nekem nagyobb az adóalapom. Kérdésem, hogy hogyan alakul az igényelhető pénzösszeg 2 kedvezményezett eltartott és egy felváltva gondozott gyermek (lakcím közös) után?

A munkaviszonyom megszűnését követően, kérésem ellenére nem kaptam kézhez NYENYI-lapot, ezt azzal indokolta a munkáltató megbízottja, hogy 2010 óta már nem kell NYENYI-lapot kiadniuk. Érdeklődnék, arról hogy amennyiben megszüntették a munkaadó NYENYI-lap kiadási kötelezettségét, akkor helyette milyen dokumentumra lesz szükség a a nyugdíj megállapításához

Szeretném megkérdezni, ha én rokkantsági ellátásban részesülök (1993 óta ), akkor egyéni vállalkozásom lehet-e KATA-s? Illetve akkor annak a költsége 25 vagy 50 ezer/hó? És még mit kell tudnom erről?

Vállalkozó vagyok, és rokkantsági ellátásban részesülök. Eddig B2-es besorolásom volt, ez mellett ugyanúgy kellett az átalányadózásban fizetnem a havi minimum összeget. Szívműtétem volt, így az idén átkerültem C2-es kategóriába. Ez mellett is állítólag kötelező fizetnem a havi minimum összeget? Ha van munkám, ha nincs? Ha tudok dolgozni, ha nem? Vagy lehetek másodállású vállalkozó? Áruszállítással foglalkoztam, és azért hétvégente volna ember, aki elvezetné az autót. Az a kis pénz bizony jól jönne a rokkantsági ellátáshoz.

Az 1956-os letartóztatottak közé tartozom. A vád fegyverrejtegetés, lázítás. A fogvatartás időtartama 7 hónap. 73 éves vagyok. Kérdésem, mi illet?

Megkaptam a Nyugdíjfolyósítótól a kimutatást a szolgálati ill. biztosítási időkről. Nem szerepel benne kb. másfél év, melyet részmunkaidőben 6 órában dolgoztam leszázalékoltként 2001 és 2002-ben. Tényleg nem számít ez az idő, vagy a munkáltatóm nem jelentett be annak idején? (egy munkaszerződés másolatom van róla). Másik észrevételem: 2 éves gyors- és gépíró szakiskolát végeztem (nem szakmunkásképző volt a neve) ez is beszámít a nyugdíjba?

51 évesen leszázalékoltak és most olvasom, hogy 4 gyerek után 10 évet beszámítanak a nyugdíjba. Nekem 5 gyerekem van és nem számították be, utólag be lehet-e számíttatni?

1952-ben születtem, férjem 1984-ben meghalt, két kiskorú gyermekkel maradtam özvegyen. A lányom 1975 ben, a fiam 1980-ban született, 2014 től vagyok nyugdíjas. Miért nem kaphatom meg az özvegyi nyugdíjat?

Romániában töltött munkaviszonyaimat (cca. 6 év és 59 nap) a Kolozs Megye Néptanácsa VB, (Nr. 6490. 21. jún.1984.) által az Országos Társadalombiztosítási Főigazgatóság részére megküldött eredeti okmánnyal tudom igazolni. 2008-ban személyes megkeresésünkre Romániában semmilyen dokumentummal nem tudtak szolgálni, mert időközben minden velem kapcsolatos nyilvántartás eltűnt (bizalmas értesülés szerint elégették), igaz 1984. évi eredeti, havi bontású keresetigazolások alapján, ismételten egy új dokumentumot adtak ki. NYUFI Nyugdíjfolyósító Igazgatóság felkérésére Kolozsváron ismételten megkeresték volt munkáltatóimat, természetesen az eredmény továbbra sincs. A birtokomban lévő (Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál is meglévő) hivatalos dokumentumok alapján, Tóth Zoltán szuperrevizor (NYUFI) szerint, amennyiben a Román fél új igazolást (E.205.ös formanyomtatványon) kiadni nem tud, abban az esetben külföldön szerzett szolgálati időmet elismerni nem tudják. A 6 évvel együtt jövő év januárjában mehetnék 40 éves korkedvezményes” nyugdíjába. Milyen magyarországi fórum tudna nekem segíteni?

Szeretném megkérdezni, hogy 17 hónapja vagyok a cégnél határozott munkaszerződéssel, így a védett kor számomra is jár 3 évvel a nyugdíjkorhatár előtt?

2016. március 20-tól vagyok nyugdíjas (nők 40 év). Június 7-én kértem, hogy számolják újra a munkaviszonyban töltött éveimet, mert az általuk megküldött felsorolásból 9 hónap hiányzik. Ennek bizonyítására bevittem az időközben megtalált munkakönyvemet és a munkaszerződés iratait. A nyugdíj kiszámításhoz akkor még hiányzott egy másik, megbízási szerződéssel kapcsolatos információjuk is. Azóta a fenti ügyekben választ nem kaptam. Jelenthet ez pénzbeni változást a nyugdíjam tekintetében?

Megváltozott munkaképességű vagyok, a felülvizsgálaton 70% és D minősítést kaptam. 4 órában dolgozom, de nagyon megterhelő a munka, amit végzünk a kollégáimmal, sokrétű és az elvárás mindig több...mindig több, többet várnak el tőlünk! Egy nagy cégnél dolgozunk /mondhatom rabszolga munka/. A kérdésem az lenne, hogy kitalálták, hogy műszakban fognak bennünket dolgoztatni, megteheti-e a vezetőség, hogy beteg embereket műszakban dolgoztasson, reggel és délután,kitudja lehet később még éjszaka is. Állandó reggeles voltam a kollégáimmal együtt.

Érdeklődni szeretnék, hogy a megváltozott munkaképességű túlórázhat-e és milyen módon kell megkapnunk.

A kérdésem a következő: D-kategóriás vállalhat-e munkát? Miből számolják ki az átlagkeresetet?

Megváltozott munkaképességű vagyok, C2 kategóriába soroltak. Az egészségi állapot mértéke 47%. Rokkantsági ellátást kapok 2016.02.01-től. (71950ft - 2017-ben). Azt szeretném megkérdezni, hogy ismerősöm külföldön vállalkozó. Kell foglalkoztatnia megváltozott munkaképességű embereket is. Rám gondolt, de nem vagyok tisztában azzal, hogy engem itthon (van itthon is bejegyzett cége) papírmunkára hogyan foglalkoztathatna? Vagyis ezzel a besorolással dolgozhatok-e?

Azt szeretném meg kérdezni, hogy a nejem 1978-ban kezdte meg a munkaviszonyát, 10 évig közértben dolgozott azóta közalkalmazottként dolgozik. Kérdésem a következő lenne: 2018 június 22-én érné el a 40 évet és úgy tudjuk, hogy a szakmunkás iskola első két évéből bele számít másfél másfél hónap is. Ezek szerint 11 hónap felmentési idő illetné meg? A felmentési időt előre vagy visszafelé kell számolni? A 30 éves jutalmat kifizetik vagy meg kell várni míg betölti a 30 évet, mert az november 11-én lenne esedékes és onnantól számítanák a 40 éves nyugdíjat. vagy tárgy évet vesznek és kérvényezheti a kifizetést 30 évre?

Idén 2017.09.28.-tól elérem az öregségi nyugdíj korhatárt. A Baranya Megyei Kormányhivataltól kértem a szolgálati időm megállapítását. A határozatban három időszakot nem vesznek figyelembe: 1988.03.22.-09.12.-ig és 1989.01.01.-04.30.-ig. A jelzett időpontokban fizetés nélküli szabadságon voltam a munkáltató hozzájárulásával, saját családi ház építése jogán. Emlékeim szerint postai csekken fizettem az előírt járulékot. Az első időszakból bérjegyzékkel tudom igazolni a családi pótlék kifizetését, úgy tudom ennek feltétele volt a járulékfizetés. A két időszakra 30-30 napot vettek figyelembe. Van esélyem a többi idő elismerésére? A harmadik időszakot 1981.02.01-03.14-ig Munkakönyvi bejegyzéssel tudom igazolni. Az elutasítás indoka, hogy mezőgazdasági szövetkezeti tagként munkaegységet ill. munkanapot nem teljesítettem. Villanyszerelőként minden munkanapot teljesítettem. Ha a Munkakönyv nem bizonyíték akkor mit kell tennem? A fenti időszakoknak csak azért van jelentősége, mert 40 nap hiányozna a 45 év szolgálati idő eléréséhez. Még egy kérdést szeretnék feltenni: jelenlegi munkáltatómmal közös megegyezéssel szüntetem meg a munkaviszonyomat. A szerződésbe beírták, hogy a felmentési időre alapbért kapok. Ez jogszerű?

1981-ben ikergyermekeim születtek. Megkértem a szolgálati idő illetve a jogosultsági idő igazolást. Meglepetten vettem tudomásul, hogy mivel akkor még 3 év volt a Gyes, nem számít, hogy 2 gyermeket szültem, csak 3 évet vettek figyelembe. 1975-ben a nagyfiam születése után 20 héttel visszamentem dolgozni, rá való tekintettel semmilyen kedvezményt nem kaptam. Mivel alábbvaló az a gyerek, akivel nem voltak gyesen? Tehát szültem és becsülettel felneveltem 3 gyermeket, mely után 3 év kedvezményt kaptam! Itt vagyok 61. évesen 38 és fél év jogosultsági idővel, bruttó 45 ezer ft nyugdíj előtti álláskeresési segélyen, mert koromnál fogva sehova nem kellek! Az ikrek rosszkor születtek, mert akkor még a gyerekek számától függetlenül 3 év volt a Gyes. Hol van a méltányosság fogalma?

34 éve dolgozom egy cégnél, de 10 éve rokkantsági ellátáson vagyok. Állapotom rosszabbodik, így 4 órát dolgozom, véglegesített a szerződésem. Most az üzemorvosunk nem adta meg, hogy dolgozzak mert lebénultak a lábaim. Az a kérdésem hogy jár-e a végkielégítés?