Megjelent: 3 éve

A gyerekeimet nem számították be a rokkantellátásomba

51 évesen leszázalékoltak és most olvasom, hogy 4 gyerek után 10 évet beszámítanak a nyugdíjba. Nekem 5 gyerekem van és nem számították be, utólag be lehet-e számíttatni?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ha Ön jelenleg rokkantsági ellátásban részesül, akkor az ellátása összegének kiszámítása során nem alkalmazhatók a nyugdíjszámításra vonatkozó szabályok. A rokkantsági ellátás speciális egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, nem nyugdíj. A nyugdíjjogosultsághoz szükséges szolgálati időnek nincs szerepe a rokkantsági ellátás megállapítása során (így a gyermeknevelésre tekintettel kapott ellátások folyósítási idejével szerezhető szolgálati időnek sincs).

Ha a nők kedvezményes nyugdíja indokolta a kérdését, akkor is helytelen az információja. A nők kedvezményes nyugdíjához szükséges legalább 40 évi jogosultsági időbe 5 gyermek esetén legfeljebb 9 évet lehet a gyermekek nevelésére tekintettel kapott ellátások (tgyás, csed, gyes, gyed, gyet, stb.) folyósítási idejéből beszámítani, a maradék legalább 31 évet munkával szerzett szolgálati időnek kell kitennie. (Ha egy gyermek súlyosan fogyatékos lenne, akkor lehet legfeljebb 10 évet figyelembe venni ilyen jogcímen a feltételek megléte esetén.) Sem a korábbi rokkantsági nyugdíj, sem a jelenlegi rokkantsági ellátás folyósítási ideje nem számítható be a jogosultsági időbe.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyi idő alatt százalékolhatnak le?

Abban kérném a segítségét, hogyha saját jogon elindítom a leszázalékolásomat, beadom a megfelelő papírokat, akkor nagyjából mennyi idő múlva... Teljes cikk

Kaphatok-e utazási utalványt, ha lejár?

2020.07.12-én leszek 65 éves. A tavaly megkapott "ellátottak utazási utalványa" 2020. március 31-ig érvényes. Kérdésem: Kapok-e még egy új... Teljes cikk

Gyógyszerészként mennyi felmentési idő jár?

2020. július végén lesz meg a 40 évem. Kérdésem, hogy mennyi felmentési idő jár a nem közalkalmazottaknak? Teljes cikk