Kérdezz-felelek

Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy már több, mint 20 éve itthon vagyok a bátyámmal ápolásin. Aki 100 százalékos rokkant. Ott kellett annak idején hagynom a munkahelyemet, hogy tudjam ápolni, mert nem akartam otthonba adni. Munkaviszonyom 20 évig tartott. Szeretném tudni, hogy ez a 20 évnyi ápolási, és a 20 évnyi munkaviszony beleszámít-e a 40 évbe, mert én nem a gyermekem ápolom,hanem a testvéremet.

Fizetési kategóriánk a szolgálati idő alapján kerül meghatározásra. Kérdésem arra irányulna, hogy a következők beleszámíthatóak-e a szolgálati időbe? 2006-ban UK-ban végzett munka, szövetkezeti jogviszony időtartama Meló-Diák iskolaszövetkezet, nappali főiskola időtartama.

Kaphatok-e teljes özvegyi nyugdíjat, ha elhunyt a férjem előző felesége? Vele osztozkodtunk az ő haláláig az özvegyi nyugdíjon miután elértük mindketten az öregségi nyugdíjat. Megelőzően árvaellátásban volt részünk, nálam 1 gyerek, nála 2 gyerek után. Hol kell kérvényeznem ezt, a nyugdíj intézet melyik osztályán?

Szeretném megtudni, hogy nyugdíjasként vállalhatok-e hivatalosan idősgondozói munkát külföldön úgy, hogy ne veszítsem el a nyugdíjam és a tb-m?

Édesanyám 1976.09.09-től 1978.08.16-ig Ukrajnában,Munkács városban,akkor persze még Szovjetunióban dolgozott hivatalosan bejelentve. Ott is született. Kapott is igazolást 2016 decemberében a munkaviszonyról Ukrajnából. Majd Magyarországra költözött Édesapám házastársaként és 1979.01.08. óta itt is dolgozik hivatalosan. Ebben volt 8 év gyes is. Kérdésem, hogy az Ukrajnában letöltött munkaviszony beleszámít e a nyugdíj számításába? Most szeretne elmenni 40 év munkaviszonnyal nyugdíjba. 1958.április 17-én született.

60 éves vagyok. Feléledt az özvegyi nyugdíjam 2016-ban. Szeretném igénybe venni a nyugdíj előtti 5 évre járó járadékot. Ettől függetlenül jár-e az özvegyi nyugdíj teljes összege?

2016. december 30-val nyugdíjba mentem. Jár a 10.000 forint Erzsébet-utalvány nekem?

Jelenleg álláskereső vagyok, nagyon sok cégnél találkozom tesztekkel. Kérem segítsen, hogyan tudok ezekre jól felkészülni, mert nem találtam erre megfelelő oldalakat az interneten.

Jelenleg gyakornokként dolgozom HR-esként (generalista) egy SSC-nél. A ba diplomámat idén fejezem be, pszichológia szakon, és lesz fél év üresjáratom. Érdemes megcsinálni egy bérszámfejtői OKJ-t? Melyik felnőttképzőnek színvonalasabbak az ilyen jellegű képzései, melyiket éri meg megcsinálni?

A kérdésem a következő lenne. B1 kategóriás rehabilitációs ellátásban részesülő személy, kap-e Erzsébet utalványt?

Szeretném megkérdezni, hogy a vakok személyi járadéka és a fogyatékossági járadék függetlenek egymástól? Ugyanis én kapom a fogyatékossági támogatást a látásom miatt 20.650ft-ot. Már azzal sem értek egyet, hogy egyik embernek ennyi a támogatás a másiknak megközelíti a 26.000 ezret.

A 2016. decemberi Erzsébet-utalványt 2017. január 2-án adjuk ki. Akkor most ez többet adózik? Írjunk inkább december 29-et az átvételi lapra?

Édesanyám volt az üzembentartója egy autónak, amit 2009-ben eladtunk. Mivel az új tulajdonos nem íratta a nevére, folyamatosan mi kaptuk meg a parkolási bírságokat. Mindegyik megkeresésre reagáltunk, visszaküldtük az érvényes adásvételi szerződést. Egy esetben nem tettük ezt meg, mikor édesanyám kórházba került agyvérzéssel. Ehhez az ügyhöz kapcsolódóan közel 1 év után kaptuk a felszólítást, hogy mivel nem reagáltunk, fizetnünk kell. Bíróságra mentünk, de kétszer is ellenünk ítéltek. A végrehajtás elkezdődött, és levontak kb. 150.000 forintot. Most hallottuk azonban, hogy ezt elméletileg nem tehették volna meg, hiszen az agyvérzés következtében rokkantsági ellátásban részesül édesanyám, a levonás ebből történt. Valóban így van, hogy ebből az ellátásból nem lett volna szabad levonni? Jelenleg 62.180 Ft-ot kap, SZJA kód ,,M". Amennyiben jogtalanul vették el ezt az összeget, kitől és milyen úton szerethetjük vissza?

Mint gépbeállító dolgoztam egy német tulajdonú cégnél, ám a mai naptól szóbeli értesítésre, mint gépkezelőt alkalmaznak ugyanazon a gépen, de a bérem lecsökkentik 150 forinttal óránként. 2001 óta vagyok a cégnél, most 62 éves vagyok. A munkámat mindig tisztességesen végeztem, panaszt nem hallottam. Az indok az, hogy hatékonyabb legyen a termelés, és hogy a gyógyszereim miatt nem tudok annyira figyelni, ami nem igaz. Ezután is azt a munkát végzem mint eddig, csak a gyártósor beállítását nem végezhetem, és hiba esetén nem nyúlhatok a géphez, csak a kijelölt személy. Kérdésem az lenne, hogy mennyiben jogos a munkáltató eljárása.

A táppénzem alatt mondtam fel, nem voltam tudatában mit teszek, rehabos státuszban voltam és pont kórházból jöttem ki. Most már a C2 kategóriába sikerült átkerülnöm. A kérdésem az lenne, hogy megtámadhatom-e az akkori aláírásom vagyis a felmondásom? Szeretnék visszakerülni oda, ha lehet.

Németországban dolgozunk a párommal magyarországi cég által kiküldetésben, november 30-al a német cég felbontotta a szerződését a régi céggel és december 1-el már az új munkáltató íratott alá velünk szerződést németországi bejelentéssel! Kérem írja meg, hogy mi a teendőm a magyarországi céggel kapcsolatban. Azt mondják,hogy semmi teendő, de azt is hallottuk, hogy jogellenesen írtuk alá az új szerződést!

Közalkalmazotti jogviszonyban vagyok, folyamatos munkarendben. Azt szeretném megtudni, hogy ha egy hónapban pl. 22 munkanap van, és ebben a hónapban van egy ünnepnap (melyet a munkáltató 200%-os túlóraként számol el), akkor annak a 22 napba kell bele esni? Mert nálunk úgy van, hogyha 22 munkanap van, ezen felül kell még bemenni az ünnepnapra. Csak akkor az így 200%-os túlóra? Egy szabadnappal kevesebb van.

Arról szeretnék információt kérni, hogy a gyerekkel betegség miatt táppénzen vagyok, és a táppénz után szabadság járt volna, amit már januárban megkértem, és a havi beosztásom is így készült. A munkáltatóm indok nélkül visszavonta ezt a szabadságot, gondolom azért, mert itthon maradtam a gyerekkel. Ön szerint ez a munkáltató részéről helyes eljárás? Március 31-ig vehetem ki a most visszavont 5 napomat, amit az ünnepekre kértem.

Cégünk egy 6 fős vállalkozás, ahol cafeteria bevezetését tervezzük. A rendszer kialakításakor beleütköztünk egy olyan problémába, melyre nem találunk megoldást. Egyik munkavállalónknak van másik munkahelye is, ahol a teljes kedvezményes juttatási keretét kimeríti. Hogy alakítható ki a rendszerünk ebben az esetben úgy, hogy ne sérüljön az egyenlő bánásmód elve?

Januárban autóbalesetben eltört a csuklóm. Öt alkalommal műtötték. Augusztus végén orvosszakértőt kirendeltek mellém, és ő maradandó egészségkárosodást állapított meg. 10 százalék az egészség és 12 százalék a munka. A jobb csuklóm tört és jobbkezes is vagyok. Használni nem nagyon tudom, rövid idő alatt bedagad és fáj. Erre a határozatra kaphatok-e valami támogatást? 4 kiskorú gyermekem van, egyedül nevelem őket. A baleset előtt dolgoztam folyamatosa, de azóta nem tudok a kezem miatt.