Kérdezz-felelek

2017. február 6-án tölti be a kis fiam a 3. életévét, a gyes lejár és szeretnék vissza menni dolgozni a munkahelyemre. 1976.12.09.-én születtem. Munkaviszonyom 2011.08.17-én kezdődött. A tgyás 2014.02.06-tól 2014.07.24-ig járt. A gyed 2014.07.25-től 2016.02.06.-ig tartott. A gyes 2016.02.07-től 2017.02.06-ig fog tartani! A munkáltatómnál érdeklődtem mennyi szabadságom van, amit 2017.02.07-től szeretnék kivenni. Azt a választ kaptam, hogy összesen 14 napom van, mert csak a Tgyás időszakára jár szabadság. Elmondásuk szerint nem jár a gyedre, gyesre, illetve a gyerekek után sem! Két gyermekem van, az egyik fogyatékkal élő tartós beteg. Kérem szíves segítségét, hogy mennyi szabadság vehető igénybe az esetemben.

A lányom pedagógus, gyesen van második gyermekével. Most lenne lehetősége a városunkban elhelyezkedni dolgozni. A mostani munkahelyén fel kellene mondani. Milyen felmondási lehetősége van közalkalmazotti jogviszonynál? Lehet-e olyan, hogy gyes alatt megszünteti a munkaviszonyát, és nem megy vissza tanítani, a felmondási időt nem kell ledolgozni? A felhalmozódott szabadságot csak szorgalmi időben lehet kiadni (nyári szünetre nem)? Ha még nem telt le a gyes és vissza szeretne menni az anyuka tanítani, akkor vissza kell venni?

Feleségem közalkalmazott. 2014-ben született gyermekünk, akivel feleségem volt otthon ezidáig. Feleségem most hogy a gyerek betöltötte a két éves kort menne vissza dolgozni. A munkahellyel egyeztetett időben és hivatalosan 2016 végén elkezdte kivenni a szabadságokat. A kérdésünk az lenne, hogy mikortól kell ténylegesen visszamennie dolgozni, mennyi szabadság jár neki, ami mikor telik le. Több információt is kapott a munkáltatótól, mondtak január elejét, közepét és végét is. Tegnap viszont felhívták, hogy ma kellene már mennie dolgozni. A mi fejünkben viszont a január vége volt. Ehhez szeretnék kérni egy kis segítséget, hogy akkor hogy is van ez. Remélem minden adatot megadtam, ami szükséges lehet a számításhoz.

Olyan problémám lenne, hogy nem egyezik a munkáltatóm által kiszámolt gyed utáni szabadság száma az én számításommal. Én 1975-ben születtem. 2004.10.15. óta dolgozom, mint közalkalmazott. 2015.01.09.-én született gyermekem. Ezen időponttól vagyok Tgyáson 2015.06.25.-ig. 2015.06.26-tőle gyeden vagyok. Mivel előtte is volt már nagyobb gyermekem így az előző évi pótszabadságaim 7 lenne. A munkáltatóm szerint csak 27 nap a szabadság, de ha belevesszük az előző évi pótszabadságot akkor az 34. Hogy is kell ezt kiszámolni?

A feleségem szabadságát érintő kérdésben fordulok önökhöz. A feleségem október óta dolgozik a jelenlegi munkahelyén egy benzinkúton, reggel 5 órától este 9 óráig 16 órában, majd két nap pihenő majd újra 16 óra. December 27-és szabadságot szeretett volna kivenni, amit meg is adtak, viszont a főnöke azt mondta, nem fizeti, mivel hogy van két nap pihenője, így nem jár fizetett szabadság neki. Tehát az lenne a kérdésem, valós-e ez az állítás?

A kulturális belépő felhasználható színház bérletre? A sportrendezvényekre adható adómentes cafeteria Tánc Club bérletre nem használható fel? Tánc rendezvényekre? Az is sport. Inkább, mint a foci...

Egyik munkavállalónk jelenleg gyeden van, de már jelezte, hogy kéri a fizetés nélküli szabadságának megszüntetését, utána pedig a számára járó rendes szabadság kiadását. Gyermeke még nem töltötte be a 2. életévét. Valószínűleg a gyed mellett szeretne visszajönni dolgozni. Visszavenni nem tudjuk, mert jelenleg nincs sem a végzettségének, tapasztalatának megfelelő, sem pedig más üres pozíció. Szeretnénk felmondani a munkaviszonyát - amely közös megegyezéssel nem valószínű, hogy elintézhető. Véleményét szeretnénk megkérdezni, hogyan tudjuk a felmondást szabályosan intézni, illetve ha nem tudjuk felmondani a munkaviszonyát, lehetséges-e mindössze napi 4 órában foglalkoztatni? A 4 órás foglalkoztatáshoz szükséges-e az ő beleegyezése, vagy elegendő, ha a munkáltató - hivatkozva a jelenlegi gazdasági stb. helyzetére - egyoldalúan így határoz? Továbbá mi a legkorábbi időpont, amikor rendes felmondással megszüntethetjük a munkaviszonyát?

Véleményüket szeretném kérni, hogy a 2017. évben a cafeteria keretemet felhasználhatom-e lakástámogatás jogcímen a meglévő Fundamenta által folyósított azonnali áthidaló kölcsön formájában felvett törlesztőrészletem kiegyenlítésére? A közjegyzői okirat szerint hitelkiváltásra és felújításra használtam a Fundamentától felvett összeget.

Aziránt szeretnék érdeklődni, hogy a munkáltató amennyiben biztosít lakáscélú támogatást cafeteria keretében, megteheti-e, hogy csak a saját maga által folyósított hitelekre korlátozza ezt a cafeteria elemet. Egy olyan bankban dolgozok, mely megszüntette kb 6-7 évvel ezelőtt a lakáshitel termékeit.

Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy már több, mint 20 éve itthon vagyok a bátyámmal ápolásin. Aki 100 százalékos rokkant. Ott kellett annak idején hagynom a munkahelyemet, hogy tudjam ápolni, mert nem akartam otthonba adni. Munkaviszonyom 20 évig tartott. Szeretném tudni, hogy ez a 20 évnyi ápolási, és a 20 évnyi munkaviszony beleszámít-e a 40 évbe, mert én nem a gyermekem ápolom,hanem a testvéremet.

Fizetési kategóriánk a szolgálati idő alapján kerül meghatározásra. Kérdésem arra irányulna, hogy a következők beleszámíthatóak-e a szolgálati időbe? 2006-ban UK-ban végzett munka, szövetkezeti jogviszony időtartama Meló-Diák iskolaszövetkezet, nappali főiskola időtartama.

Kaphatok-e teljes özvegyi nyugdíjat, ha elhunyt a férjem előző felesége? Vele osztozkodtunk az ő haláláig az özvegyi nyugdíjon miután elértük mindketten az öregségi nyugdíjat. Megelőzően árvaellátásban volt részünk, nálam 1 gyerek, nála 2 gyerek után. Hol kell kérvényeznem ezt, a nyugdíj intézet melyik osztályán?

Szeretném megtudni, hogy nyugdíjasként vállalhatok-e hivatalosan idősgondozói munkát külföldön úgy, hogy ne veszítsem el a nyugdíjam és a tb-m?

Édesanyám 1976.09.09-től 1978.08.16-ig Ukrajnában,Munkács városban,akkor persze még Szovjetunióban dolgozott hivatalosan bejelentve. Ott is született. Kapott is igazolást 2016 decemberében a munkaviszonyról Ukrajnából. Majd Magyarországra költözött Édesapám házastársaként és 1979.01.08. óta itt is dolgozik hivatalosan. Ebben volt 8 év gyes is. Kérdésem, hogy az Ukrajnában letöltött munkaviszony beleszámít e a nyugdíj számításába? Most szeretne elmenni 40 év munkaviszonnyal nyugdíjba. 1958.április 17-én született.

60 éves vagyok. Feléledt az özvegyi nyugdíjam 2016-ban. Szeretném igénybe venni a nyugdíj előtti 5 évre járó járadékot. Ettől függetlenül jár-e az özvegyi nyugdíj teljes összege?

2016. december 30-val nyugdíjba mentem. Jár a 10.000 forint Erzsébet-utalvány nekem?

Jelenleg álláskereső vagyok, nagyon sok cégnél találkozom tesztekkel. Kérem segítsen, hogyan tudok ezekre jól felkészülni, mert nem találtam erre megfelelő oldalakat az interneten.

Jelenleg gyakornokként dolgozom HR-esként (generalista) egy SSC-nél. A ba diplomámat idén fejezem be, pszichológia szakon, és lesz fél év üresjáratom. Érdemes megcsinálni egy bérszámfejtői OKJ-t? Melyik felnőttképzőnek színvonalasabbak az ilyen jellegű képzései, melyiket éri meg megcsinálni?

A kérdésem a következő lenne. B1 kategóriás rehabilitációs ellátásban részesülő személy, kap-e Erzsébet utalványt?

Szeretném megkérdezni, hogy a vakok személyi járadéka és a fogyatékossági járadék függetlenek egymástól? Ugyanis én kapom a fogyatékossági támogatást a látásom miatt 20.650ft-ot. Már azzal sem értek egyet, hogy egyik embernek ennyi a támogatás a másiknak megközelíti a 26.000 ezret.