Kérdezz-felelek

2018 február végén mennék öregségi nyugdíjba, 2012 óta fizetés nélküli szabadságon (és ápolásin) lévő közalkalmazott vagyok. A kérdésem az, hogy mennyi szabadsággal és felmondási idővel számolhatok, azaz mikortól nem kell dolgozni a nyugdíjba vonulás előtt?

Több mint tíz éve egy kisebb vállalkozás ügyvezetője vagyok. Az elmúlt években közel 100 nap fel nem használt szabadságom gyűlt össze. A fel nem használt szabadságom nyilván van tartva. Megjelenik a bérjegyzékemen is. Most szeretnék munkahelyet váltani és azt szeretném megkérdezni, hogy a ki nem vett szabadságom kifizetését kérhetem-e a munkáltatómtól, vagy ez a szabadság már "elveszett"?

A 2012. évi I. törvény 127. §-133. §-ban meghatározott eseteken kivül is kérhető fizetés nélküli szabadság más jogcímen milyen § alapján?

12 órás munkarendben dolgozom 2 nap nappal 6-tól 18-ig, 2 nap pihenő, 2 nap éjszaka 18-tól 6-ig és 2 nap pihenő. Ha fizetett ünnep a műszakomra esik, akkor azt hány órában kell elszámolniuk valamint ha az hétvégére esik pl. húsvét vasárnap arra jár -e nekem juttatás?

Úgy dolgozom, hogy 12 óra nappali munka, aztán 24 óra pihenő, 12 óra éjjeli munka, aztán 48 óra pihenő. Kérdésem az volna, hogy a pihenőnapra adható-e ki szabadság, ha például szabadságot kérek. 12 nappal és másnap 12 éjjel után kérek 4 nap szabadságot, akkor az adható ki a két pihenőnapra és az azt követő 2 munkanapra, ami szintén 12 óra nappal és 12 éjjelből áll?

7 évig áruterítéssel foglalkoztam napi 6 órában mint alkalmazott, az a munka megszűnt, ezért a cégem csak más munkakörben tudna foglalkoztatni napi 10-14 órában, ezt viszont nem bírnám vállalni. A kérdésem az volna ha ezek után felmondanak jár e a végkielégítés.

Abban kérném segítségét, hogy mely törvényi paragrafus mondja ki hogy a munkáltató köteles a munkavállaló kérésére munkáltatói igazolást kiadni. Esetemben bölcsődei elhelyezésnél "tájékoztató jelleggel kérik be" és kell feltüntetni a jelentkezési lapon a munkáltatónak hogy mikortól várja vissza a munkavállalót. Úgy vélem, hogy hiába tudja mindkét fél hogy a kötelező visszavétel után 1 hónappal elküldik a munkavállalót, attól még ki kell adnia ezt az igazolást a fenti adatokkal a munkáltatómnak. Esetemben teljesen elhatárolódnak ettől, a szóbeli egyeztetéseink alapján háromszori alkalommal is megerősítették ezt - ezért gondoltam hogy komolyabb eszközökkel próbálok ez ellen a szerintem igazságtalanság ellen fellépni mielőtt végső esetben ügyvédet kellene fogadjak.

A lakás-előtakarékossági termékek kombinálhatóak-e a cégek számára 2014.04.04-től hatályos miniszteri rendelet által biztosított lehetőséggel mely szerint 5 millió forintig adó- és járulékmentesen támogathassák dolgozóik lakáshitel törlesztését vagy lakásvásárlását? Van egy egyszemélyes Kft.-m amiben főállású alkalmazott vagyok, és ilyen módon szeretnék lakás előtakarékoskodni ha van rá lehetőség.

Közalkalmazottként dolgoztam. 2016 februárjától volt a felmondási időm március végéig. A volt kollégáim április elején kaptak egy összegben 3 havi Erzsébet-utalványt. Azt szeretném kérdezni, hogy nekem ha nem is a teljes összeg, de időarányosan járt volna-e a juttatás Ön szerint?

Szeretném a segítségét kérni a rokkantsági ellátásom összegének kiszámításával kapcsolatban. Az alábbi törvényt nem igazán tudom értelmezni: A "2011. évi CXCI. törvény 1. § (2) bekezdés 3.pontja" azt írja: "3. havi átlagjövedelem: a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben (a továbbiakban: referencia-időszak) elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) napi átlagának 30-szorosa; ha a jogosult a referencia-időszakban nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlagának 30-szorosa; ha a jogosult ebben az időszakban, valamint a referencia-időszakban nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel vagy egyáltalán nem rendelkezik jövedelemmel, a minimálbér összege; ha a jogosult amiatt nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, mert a vizsgált időszakban vagy ennek egy részében táppénzben, baleseti táppénzben részesült, ha az számára kedvezőbb, a táppénzt, baleseti táppénzt megelőző 180 naptári napi jövedelmet kell figyelembe venni." A határozatomban sajnos nincs úgy feltüntetve egyik dátum sem hogy a jogosultság kezdete, ezért azt nem tudom hogy melyik dátumnál kell érteni a jogosultság kezdetét. Az alábbi dátumok szerepelnek benne: részére X napjától rokkantsági ellátást állapít meg. A megállapított egészségi állapot kialakulásának időpontja: X. Kérelmet terjesztett elő az első fokon eljáró rehabilitációs hatóságnál Y napon. Z napján kelt elsőfokú komplex minősítés eredményéről szóló összefoglaló vélemény szerint. Határozat kelte: V. Egyik kérdésem az lenne hogy melyik dátumtól van a jogosultság? Másik kérdésem hogy a törvényben a "a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben" alatt mit kell érteni? Az évszám szerinti megelőző évet,vagy a jogosultság kezdő dátumát megelőző időszakot ugyanabban az évben,vagy a jogosultság kezdő dátumát megelőző 365 napot?

Megváltozott munkaképességű vagyok. Másodfokon C2-es kategóriájú minősítést állapítottak meg. Egészségügyi állapotom 48 százalék. Milyen rokkantsági "járadékot" kaphatok? Az összeg bruttót, vagy nettót jelent? Pedagógusként középiskolai testnevelő tanárként főállásban dolgozom. Egészségi állapotom hátráltat a munkámban. Milyen munkaidő kedvezmények illetnek meg? Illetve milyen választási lehetőségeim vannak? Mennyit kereshetek ahhoz, hogy ne szüntessék meg a rokkantsági ellátásom? Vonatkozik-e rám a május 1-i törvényváltozás?

Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök, egy Bt-kültagja vagyok, ami most szeretne a 2015. évi nyeresége alapján osztalékot fizetni, de mivel azonos százalékban vagyunk tulajdonosok, az én lehetőségeim szabják meg a maximálisan fizethető osztalékot a másik tulajdonosnak is. Az én rokkantsági ellátásom 92.000 Ft, jelenleg 4 órában alkalmazott is vagyok a fenti Bt-ben, ahol a bruttó jövedelmem 64.500 Ft. Kérdéseim: 1.) Fenti összegek beleszámítanak-e a jövedelem-korlátba? 2.) E számok birtokában mekkora az az összeg, amit számomra osztalékként fizethet a Bt?

Érdeklődni szeretnék, hogy rokkantsági ellátás B2 kategóriával szerződési megbízással lehet-e dolgozni?

Rokkantsági ellátás mellett lehetek-e álláskereső és közfoglalkoztatásban részt vehetek-e?

Le vagyok százalékolva és 80 százalékos a betegségem, 20 százalékos az egészségem. Szeretném tudni, hogy dolgozhatok-e 4 órában?

Több mint 30 évet dolgoztam, 15 éves leszázalékoltak. Most leszek 63 éves. Csúfosan kevés a rokkantnyugdíjam. Most kaptam a levelet, hogy válasszak az öregségi nyugdíj és a rokkantnyugdíj között. Melyik adna több pénzt?

Egy évvel ezelőtt rehabilitációs ellátást állapítottak meg, de igénybe nem vettem mert nem találtam 4 órában munkát. Most attól félek megszűnik, mert úgy hallottam, ha huzamosabb ideig nem veszem igénybe, akkor 1 év után megszűnik és olyan mintha nem is lennék leszázalékolva.

2005-ben mentem rokkantsági nyugdíjba egy évre, később betegségem miatt 2 év felülvizsgálat után 65 százalékos rokkantságot megállapítva véglegesítettek. Ekkor több mint 25 éves munkaviszonyom volt. 62 éves koromban lettem öregségi nyugdíjas. A nyugdíjfolyósító levele alapján a korábban megállapított rokkantsági nyugdíjam változatlan hagyása mellett. Közben kb. 5 évig kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó voltam. /természetesen amit kellett járulékokat befizettem/ Jelenlegi nyugdíjam 68.000 forint. A nyugdíjmegállapításom éveibe nem lett beszámítva a nappali tagozaton végzett gyors- és gépíró szakiskolám. 1963-1965 között, valamint kb. 5 évig tartó kiegészítő tevékenységem, valamint 6 órás munkaviszonyom, 1965-1968 közötti idő. Ezeket a hiányzó éveket hol tudom pótolni illetve beszámíttatni?

Beadtam a Nyugdíjfolyósító igazgatósághoz a nyugdíj kérelmemet, ennek megfelelően kiszámolták a jogosultsági időmet. 1977. 07. 01-től 2015. 12. 31-ig elismert szolgálati idő 38 év 174 nap, a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő 38 év 162 nap. Figyelembe nem vehető idő 12 nap. Ez a 12 nap a 444-es indok kód alatt el van utasítva. 1990-től a mai napig egy állami cégnél dolgozom. Ez a 12 nap dátum szerint 1993. március 17-től -19-ig ( 3 nap) és 1993 május 3-tól - 11-ig (9 nap). Az lenne a kérdésem mit takar a 444 kód és hol tudom ezt megreklamálni, a munkáltatómnál vagy a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál? A fent leírt, elismert szolgálati idő szerint, mikor érem el a 40 évet és beleszámít, vagy sem ez a titokzatos 12 nap?

Hét évem van még az öregségi nyugdíj eléréséig. Várhatóan az év közepétől Németországban vállalok legális, bejelentett munkát. Szeretném megkérdezni, hogy a Németországban eltöltött év/évek beszámítanak-e a szolgálati időbe, ill. a nyugdíjalapba?