Kérdezz-felelek

Tanácsát kérném, hogy vendéglátásban dolgozom egy panzióban, ahol reggel 7-től 19.30-ig dolgozom. Két nap munka, két nap szabad. Egyenlőtlen két havi munkaidő beosztásba vagyok sorolva a szerződésben. Igaz a jelenlétibe 7-től 18.40-ig kerül. A koromnál fogva 30 nap szabadság jár nekem, amit a munkáltató visszaoszt 8 órás munkaidőre, így csak 22 napot ad ki. Szabályos ez?

Kérdésem az lenne, hogy 8 órás (tehát főállású munka) közmunka mellett lehetek-e egyéni vállalkozó mellékállásban? Milyen járulékfizetési kötelezettségem lenne? Lehetek e így is a KATA adózási rendszerében?

Lányom egy szegedi diákszövetkezet tagja. Minden szuperül működött munkavállalásával kapcsolatban addig míg baleset érte (nem a munkahelyen, eltört a keze) ezért kiesett a munkából. Haladéktalanul értesítette a diákszövetkezetet, hogy tudjanak gondoskodni a helyettesítéséről: emailben nem reagáltak, telefont nem vették fel, ezért a facebook zárt csoportba (ahol munkaügyben megy a kommunikáció) írt a hölgynek választ remélve. A válasz meg is érkezett nyomban pattogós stílusban, hogy miért kellett ezt itt közölni, miért ilyen sürgős ezt tudatni? Ekkor ki is tiltotta gyermekemet a csoportból. Szegeden személyesen volt alkalmam megkérdezni, hogy miért törölte, velem is lekezelő volt, végül abban maradtunk, hogyha munkaképes lesz, jelentkezzen munkára. Ennek 2 hónapja és mindig az a válasza ,hogy jelenleg nem tud neki munkát adni.(A munkahelyről érdeklődtek iránta mikor megy, mivel nagyon bevált, szeretik) Minap az iskolájukból új tagsággal közvetítettek másik diákot a munkahelyre ahol a hölgy szerint 2 hónapja nem tud a gyerekemnek munkát adni. Mint szülő kérdezem Önt, hogy ebben az esetben mit tudunk lépni, amikor személyes ok miatt a diákszövetkezet alkalmazottja hátrányosan megkülönbözteti gyermekemet a munkához való hozzájutásában?

Hol lehet jó hazai gyakorlatokat megismerni munkáltatói márkaépítésre?

Mi a munkáltatói márkaépítést a toborzás segítésére kívánjuk használni. Jól gondolkodunk?

Tervezünk kimenni állásbörzésre. Mikre figyeljünk oda, mitől lehetünk vonzóbb munkáltatók másoknál? Ki lehet tűnni a többiek közül?

Kérdésem az hogy dolgozhatok-e új munkahelyen ha jelenleg felmondási időn vagyok jelenlegi munkahelyemen. Február 28-tól felmondási időmet töltöm jelenlegi munkahelyemen, május 27-ig szól, és felmentettek a munkavégzés alól, mivel a cég befejezte a tevékenységét Magyarországon. Én már jövő héttől dolgozhatnék közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben egy helyi iskolában gazdasági ügyintézőként, de az elszámoló papírjaimat még nem kaptam meg illetve a rózsaszín kiskönyvet sem. Valahol meg olyant is olvastam hogy ha munkát vállalok közben illetve ez alatt az idő alatt akkor a végkielégítésre sem leszek jogosult. Igaz ez?

A cégnél 5 éves dolgozó vagyok a kezdetektől fogva tisztába voltak azzal, hogy cukorbeteg vagyok és figyelmen kívül hagyták az orvosi alkalmassági papíromon azt az opciót „egy műszakban dolgozhat”, a cégnél folyamatos három műszakban dolgozunk. Erről év elején minden ott dolgozóval alá is írattak egy papírt. A napokban voltam ismét üzem orvosi alkalmassági vizsgálaton és ismét feltüntetésre került ez, és most ez nekik szemet szúrt. Cégvezető felajánlott egy közös megegyezésen alapuló felmondást. Az lenne a kérdésem, 5 év után végkielégítésre jogosult vagyok-e, ha közös felmondásba belemegyek? Ha nem, akkor mi módon tudom én ezt elérni a cégénél, hogy meg kapjam a végkielégítésem.

Szakmai vezető vagyok egy magánnyelviskolában. BME-s közoktatásvezetői másoddiplomával foglalkoztatnak. Jár-e nekem diplomás minimálbér, ami ugye mindenképpen több, mint bruttó 150.000,-Ft?

Van három év szerzett korkedvezményem. A nők negyven évével megyek nyugdíjba. Tudom, abba nem számítható be a korkedvezményes idő. Érvényesíthetem-e majd, ha elérem a 62 életévet hogy, esetlegesen újraszámítás, vagy egyéb formában a szerzett korkedvezményes éveimet?

Ha cégem elküld engem egy 4 napos külföldi oktatásra ami 300 000 HUF és szállás+kiutazás költséggel együtt 500 000 HUF, valamint a bruttó havi bérezésem 500 000 HUF, akkor aláirattathatnak-e velem olyan kötelezettségvállaló nyilatkozatot, amely szerint 1 évig nem mondok fel? Ilyen arányoknál mennyi idő lehet a munkáltató jogos kérése? Munkavédelmi szempontból kötelező részt vennem ilyen képzésen? Ha nem kötelező, akkor kérhet-e tőle a munkaadóm nyilatkozatot?

Áprilisban meg lesz a 40 év munkaviszonyom. Ha a nők 40 év utáni nyugdíjazását szeretném igénybe venni, dolgozhatok-e júniusig? Akkor fejezek be egy már megkezdett munkát.

9 év és 3 hónapot dolgoztam Romániában a rendszerváltás előtt. Tudom, hogy ezen idő beleszámít a szolgálati időbe,ám nyugdíjat fizet-e a román állam erre a 9 évre?

Arra szeretnék választ kapni, hogy akik 2011. december 31-e után kerültek rokkantsági ellátásba, és elérik a nyugdíjkorhatárt, ők utána is a megállapított rokkantellátási összeget kapják, nem választhatják az öregségi nyugdíjat? A családom tagja ebben a cipőben jár, és neki előnyösebb lenne az öregségi nyugdíj megállapítása, mert többet keresett, és jóval magasabb lenne az öregségi nyugdíja, mint ha továbbra is a rokkantsági ellátás jelenlegi maximum összegét kapná.

1996 novembertől dolgozom a jelenlegi Kft-ben mint alkalmazott. 2007-ben rokkantosítottak betegségek miatt, 2007. december 1-től rokkantnyugdíjasként dolgozom ugyanennél a cégnél, csak 6 órában. A kor szerinti öregségi nyugdíjba 2017. 07. 03-án vonulhatnék. A mostani főnököm 2016. 12. 31-én nyugdíjba küldene. A kérdésem az lenne, hogy megteheti-e? Ilyen esetben jár-e végkielégítés?

1953. október 26-án születtem, mikor kezdjem elindítani a nyugdíjazásomat? Én már több éve kapom a nyugdíjfolyósítótól a nyugdíjszerű ellátást, ami most harmincezerhatvan forint. És azt szeretném tudni, hogy akkor az éveimet összeszedték, ezeket nekem megint újból kell csinálni? Vagy ezt a nyugdíjfolyósító fogja elindítani, mivel már onnan folyósítják a pénzt? A másik kérdésem, hogy 5 éve meghalt a férjem, ő rokkantságin volt, 1 évig kaptam az özvegyi nyugdíjat, számíthatok-e további özvegyi nyugdíjra?

Rehabilitációs ellátás mellett dolgozom, de táppénzen voltam. Milyen járulékot foghatnak belőle? És ha vontak belőle nyugdíjjárulékot és adót, akkor beleszámít a nyugdíjba? Az első 15 napot 70 százalékkal kell fizetniük, és utána meg 60 százalékkal? Ha kórházban vagyok akkor meg 50 százalékkal fizetik? Milyen járulékot vonhatnak belőle?

A feleségem /szül.1953.május 22-én/ jelenleg leszázalékolt, kb. 15 éve rokkantnyugdíjas, most mikor betölti a nyugdíjkorhatárt szeretné átszámoltatni az éveit. Ipari tanuló éveket úgy tudom beszámítják jeles eredménnyel végzett és ezzel együtt 35 éves munkaviszonya van. Mi a teendő? Mit kell beküldeni illetve mivel rokkantnyugdíjat kap, milyen okmányokat kell elküldeni? Tehát rendes nyugdíjas állományba kerüléshez mi kell?

A szakmunkásiskola miért nem számít bele a nők 40 éves nyugdíjba menetelekor? Én férfifodrász ipari tanuló voltam 14 éves koromtól egészen 16 éves koromig mivel ez 2 éves ipari tanuló iskola volt. Kaptunk fizetést, amiből vonták a nyugdíjat, nyáron is dolgoztunk egész nyáron. Akkor most miért nem számít bele?

Megváltozott munkaképességű vagyok C2 minősítési kategóriába tartozom egészségi állapotom mértéke 50 százalék, rokkantsági ellátásra lettem jogosult. Vállalhatok két különböző munkahelyen 4-4 órás munkát? Jelenleg a Kézmű Közhasznú Non Profit Kft-nél dolgozom 4 órát 8-12h-ig. Lehet-e egy munkahelyen 6 vagy 8 órát dolgozni? Ha az egyik munkahely akkreditál, a másik nem, akkor dolgozhatok-e a nem akkreditált munkahelyen? Van-e számomra munkaidő megkötöttség? Dolgozhatok netán 8 óránál többet is? Ami nagyon fontos nem szeretném ha megszüntetnék a rokkantsági ellátást.