Kérdezz-felelek

Szeretném a segítségét kérni a rokkantsági ellátásom összegének kiszámításával kapcsolatban. Az alábbi törvényt nem igazán tudom értelmezni: A "2011. évi CXCI. törvény 1. § (2) bekezdés 3.pontja" azt írja: "3. havi átlagjövedelem: a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben (a továbbiakban: referencia-időszak) elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) napi átlagának 30-szorosa; ha a jogosult a referencia-időszakban nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlagának 30-szorosa; ha a jogosult ebben az időszakban, valamint a referencia-időszakban nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel vagy egyáltalán nem rendelkezik jövedelemmel, a minimálbér összege; ha a jogosult amiatt nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, mert a vizsgált időszakban vagy ennek egy részében táppénzben, baleseti táppénzben részesült, ha az számára kedvezőbb, a táppénzt, baleseti táppénzt megelőző 180 naptári napi jövedelmet kell figyelembe venni." A határozatomban sajnos nincs úgy feltüntetve egyik dátum sem hogy a jogosultság kezdete, ezért azt nem tudom hogy melyik dátumnál kell érteni a jogosultság kezdetét. Az alábbi dátumok szerepelnek benne: részére X napjától rokkantsági ellátást állapít meg. A megállapított egészségi állapot kialakulásának időpontja: X. Kérelmet terjesztett elő az első fokon eljáró rehabilitációs hatóságnál Y napon. Z napján kelt elsőfokú komplex minősítés eredményéről szóló összefoglaló vélemény szerint. Határozat kelte: V. Egyik kérdésem az lenne hogy melyik dátumtól van a jogosultság? Másik kérdésem hogy a törvényben a "a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben" alatt mit kell érteni? Az évszám szerinti megelőző évet,vagy a jogosultság kezdő dátumát megelőző időszakot ugyanabban az évben,vagy a jogosultság kezdő dátumát megelőző 365 napot?

Megváltozott munkaképességű vagyok. Másodfokon C2-es kategóriájú minősítést állapítottak meg. Egészségügyi állapotom 48 százalék. Milyen rokkantsági "járadékot" kaphatok? Az összeg bruttót, vagy nettót jelent? Pedagógusként középiskolai testnevelő tanárként főállásban dolgozom. Egészségi állapotom hátráltat a munkámban. Milyen munkaidő kedvezmények illetnek meg? Illetve milyen választási lehetőségeim vannak? Mennyit kereshetek ahhoz, hogy ne szüntessék meg a rokkantsági ellátásom? Vonatkozik-e rám a május 1-i törvényváltozás?

Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök, egy Bt-kültagja vagyok, ami most szeretne a 2015. évi nyeresége alapján osztalékot fizetni, de mivel azonos százalékban vagyunk tulajdonosok, az én lehetőségeim szabják meg a maximálisan fizethető osztalékot a másik tulajdonosnak is. Az én rokkantsági ellátásom 92.000 Ft, jelenleg 4 órában alkalmazott is vagyok a fenti Bt-ben, ahol a bruttó jövedelmem 64.500 Ft. Kérdéseim: 1.) Fenti összegek beleszámítanak-e a jövedelem-korlátba? 2.) E számok birtokában mekkora az az összeg, amit számomra osztalékként fizethet a Bt?

Érdeklődni szeretnék, hogy rokkantsági ellátás B2 kategóriával szerződési megbízással lehet-e dolgozni?

Rokkantsági ellátás mellett lehetek-e álláskereső és közfoglalkoztatásban részt vehetek-e?

Le vagyok százalékolva és 80 százalékos a betegségem, 20 százalékos az egészségem. Szeretném tudni, hogy dolgozhatok-e 4 órában?

Több mint 30 évet dolgoztam, 15 éves leszázalékoltak. Most leszek 63 éves. Csúfosan kevés a rokkantnyugdíjam. Most kaptam a levelet, hogy válasszak az öregségi nyugdíj és a rokkantnyugdíj között. Melyik adna több pénzt?

Egy évvel ezelőtt rehabilitációs ellátást állapítottak meg, de igénybe nem vettem mert nem találtam 4 órában munkát. Most attól félek megszűnik, mert úgy hallottam, ha huzamosabb ideig nem veszem igénybe, akkor 1 év után megszűnik és olyan mintha nem is lennék leszázalékolva.

2005-ben mentem rokkantsági nyugdíjba egy évre, később betegségem miatt 2 év felülvizsgálat után 65 százalékos rokkantságot megállapítva véglegesítettek. Ekkor több mint 25 éves munkaviszonyom volt. 62 éves koromban lettem öregségi nyugdíjas. A nyugdíjfolyósító levele alapján a korábban megállapított rokkantsági nyugdíjam változatlan hagyása mellett. Közben kb. 5 évig kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó voltam. /természetesen amit kellett járulékokat befizettem/ Jelenlegi nyugdíjam 68.000 forint. A nyugdíjmegállapításom éveibe nem lett beszámítva a nappali tagozaton végzett gyors- és gépíró szakiskolám. 1963-1965 között, valamint kb. 5 évig tartó kiegészítő tevékenységem, valamint 6 órás munkaviszonyom, 1965-1968 közötti idő. Ezeket a hiányzó éveket hol tudom pótolni illetve beszámíttatni?

Beadtam a Nyugdíjfolyósító igazgatósághoz a nyugdíj kérelmemet, ennek megfelelően kiszámolták a jogosultsági időmet. 1977. 07. 01-től 2015. 12. 31-ig elismert szolgálati idő 38 év 174 nap, a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő 38 év 162 nap. Figyelembe nem vehető idő 12 nap. Ez a 12 nap a 444-es indok kód alatt el van utasítva. 1990-től a mai napig egy állami cégnél dolgozom. Ez a 12 nap dátum szerint 1993. március 17-től -19-ig ( 3 nap) és 1993 május 3-tól - 11-ig (9 nap). Az lenne a kérdésem mit takar a 444 kód és hol tudom ezt megreklamálni, a munkáltatómnál vagy a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál? A fent leírt, elismert szolgálati idő szerint, mikor érem el a 40 évet és beleszámít, vagy sem ez a titokzatos 12 nap?

Hét évem van még az öregségi nyugdíj eléréséig. Várhatóan az év közepétől Németországban vállalok legális, bejelentett munkát. Szeretném megkérdezni, hogy a Németországban eltöltött év/évek beszámítanak-e a szolgálati időbe, ill. a nyugdíjalapba?

1954 augusztus 25-én születtem. 40 éves munkaviszony után, 2011 júniustól öregségi nyugdíjas vagyok. A nyugdíjam 82380 forint. Férjem 2011 áprilisában elhunyt. Ő rokkant nyugdíjas volt. 1 évig kaptam utána az özvegyi nyugdíjat. Az lenne a kérdésem,hogy számíthatok-e / ha igen akkor mikortól/további özvegyi nyugdíjra?

2016 februárjától rokkantsági ellátást kapok. Most lenne lehetőségem dolgozni bruttó 78000 Ft-ért havonta. A határozatban nem értem a 3 hónapos kereseti korlátot, hogy 3 egymást követő hónapban nem lehet túllépni minimálbér 150 százalékát. Arra szeretnék válasz kapni, hogy ez havi bontásra vonatkozik vagy a 3 hónap jövedelmét összeadva, vagyis a kérdésem havonta bruttó 78000 Ft-ért elvállalhatom e a munkát?

Gerinc és nyaki sérvem van, plusz van még M5310 Cervicobrachiali syndróma, mozgásszervi betegségek. Jár nekem a kedvezmény? A szakorvos szerint nem. Tud valaki segíteni?

Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. Azt az infót kaptam, hogy ezt a munkáltatómnak biztosítania kell. Kiírták a szabadságom, és közölték, hogy 4 órában nappalos műszakban biztosan nem tudnak foglalkoztatni, ha letelt a szabadságom, akkor menjek vissza gyesre. Jelenleg közel 6000 főt foglalkoztat a cég, nem tudom elképzelni, hogy nem tudnak nekem 4 órás munkát biztosítani.

Szeretném megkérdezni, hogy a rokkantsági ellátott személy után milyen kedvezményt kaphat a munkáltató B2-es minősítésnél, illetve azt, hogy REHAB kártyát kaphatok-e?

Szolgálati járadékos vagyok és eddig egy magáncégnél dolgoztam járulék mellett. Most úgy néz ki a cég megszünteti a munkahelyemet várhatóan felmondással. Viszont már biztosnak tűnik a következő munkáltató, aki foglalkoztatni szeretne. Így várhatóan folyamatosan - a rám kötelező érvényű keresetkorlát-alatt lesz kevéssel a jövedelmem. Ugyanakkor a végkielégítés - amire számítok- várhatóan két hónap távolléti díjnak megfelelő összeg lesz, plusz a szabadság időarányos részének a kifizetése. Tehát így túllépem a kereset korlátot. Azt szeretném kérdezni, ilyen esetben van-e lehetőség cafetériában kérni a végkielégítést, esetleg arról lemondva más jogcímen kérni a cafetériában történő javadalmazást?

A 40 éves közalkalmazotti munkaviszonyom után április 12-én megyek nyugdíjba. Jelenleg a (4 hónap) itthon töltött felmentési időmet töltöm. Kérdésem, hogy jár-e erre az időre cafeteria, illetve 50 százalékos utazási kedvezmény(ápr.1-ápr.12-ig), mivel a régi március 31-én lejár.

Kérdezném, hogy ha 12 órában szombaton 18-kor kezdek és vasárnap 6-kor végzek, de vasárnap ünnepnap (jelen esetben húsvét) és óraátállítás, akkor mik az irányadó szabályok? Milyen pótlékok járnak? Kell-e maradni vasárnap 6 helyett 7-ig? Mert a munkáltatóm szerint igen.

20 éves közalkalmazotti határozatlan idejű munkaviszonyom van, 57 éves vagyok. 2016. május 2-án lejár az egy éves táppénzem. A munkaköröm április 3-n megszűnik. A munkáltatóm nem tud számomra, egészségi állapotomnak megfelelő munkát biztosítani, ezért fizetés nélküli szabadságot emleget. Kérdéseim: ebben az esetben elküldhet-e fizetés nélküli szabadságra, és akkor jár-e TB ellátás? Kinek kell megindítani és mikor a leszázalékolás folyamatát és hogyan zajlik ez a folyamat? Számomra Ön szerint mi lenne a legelőnyösebb megoldás, gondolok itt felmondás a munkáltató részéről, felmondási idő, ill, végkielégítés?