Milyen munkaidő-kedvezmény illet meg, ha egészségkárosodásom van?

1. Amennyiben a jogosultsági feltételek fennállnak, Ön C2 kategória mellett rokkantsági ellátásban részesül, melynek összege a havi átlagjövedelem 60 százaléka, de legalább a (2012. évi) minimálbér 45 százaléka (41.850,- Ft) és legfeljebb a (2012. évi) minimálbér 150 százaléka (139.500,- Ft).

Az Mmtv. 2. § (1) bekezdése alapján "Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult az, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, és aki

a) a kérelem benyújtását megelőző

aa) 5 éven belül legalább 1095 napon át,

ab) 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy

ac) 15 éven belül legalább 3650 napon át

a Tbj. 5. §-a szerinti biztosított volt;

b) keresőtevékenységet nem végez és

c) rendszeres pénzellátásban nem részesül."

2. Nem ismert előttem olyan munkaidő-kedvezmény, melyet munkáltatójának kötelező jelleggel biztosítania kellene Ön mint megváltozott munkaképességű dolgozója számára. Ennek ellenére, amennyiben Ön és a foglalkozás-egészségügyi orvos úgy döntenek, hogy jelenlegi egészségügyi állapota mellett munkakörét nem tudja 100%-ban elvégezni, javaslom, egyeztessen munkáltatójával egy részmunkaidős foglalkoztatás reményében. Az is elképzelhető, hogy munkaköre apróbb átalakításával munkáját akár 8 órában, bizonyos könnyítések mellett el tudja látni. Ezzel kapcsolatban, kérem, konzultáljon a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást végő orvossal.

3. A 2012. évi átalakítás során vagy a komplex minősítést követően megállapított rokkantsági ellátásban részesülő személyekre vonatkozó, 2014. január 1-jétől hatályos közös szabály szerint a rokkantsági ellátásban részesülő személy ellátását meg kell szüntetni, ha keresőtevékenységet folytat és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül minden hónapban meghaladja a mindenkori minimálbér 150 %-át (2016-ban a 166.500 Ft-ot). Ha a kereseti korlát túllépése nem egymást követő három hónapban, hanem ritkábban valósul meg, az ellátás megszüntetésére nem kerül sor. (A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény 13.§ (2) bekezdés d) pontja alapján.)
4. A jelenleg hatályban lévő Mmtv. tervezett módosításai 2016. május 1-vel lépnek érvénybe (és nem április1-én!). Az új rendelkezések minden megváltozott munkaképességű személyt érintenek, nem csak egy-egy minősítési kategóriára vonatkoznak. A tervezett változásokról a HR Portál egy cikksorozatot indított, melynek első két cikkét itt és itt érheti el.

A következő hetekben további összefoglalókat teszünk közzé a témában.