Kérdezz-felelek

Szeretnék segítséget kérni szabadságom kiszámításában. Első gyermekem születésétől, 2011. 09-03-tól 2012.02.17-ig tgyáson, 2012.02.18.-2013.09.03-ig gyeden, majd 2013.09.04- 013.10.29-ig táppénzen voltam, majd 2013.10.30-án megszületett második gyermekem, így ismét tgyást kaptam 2013.10.30-tól 2014.04.15-ig, majd ezt követően 2014.04.16-2015.10.30-ig ismét gyed illetett meg, majd 2015.10.31-től jelenleg is gyesen vagyok. Szeretnék visszamenni korábbi munkahelyemre gyes mellett teljes munkaidőben. Kérdéseim a következők lennének: - jár-e a korábbi gyed és a tgyás közötti táppénzes időszakra szabadság részemre? - a gyermek után járó pótszabadság abban az évben is időarányosan jár, amikor megszületett a gyermek? Mert munkáltatóm részarányosan számolta, de több helyen is azt olvastam, hogy abban az évben teljesen jár gyermekekként 2 nap, hiszen ha valaki december utolsó napjaiban születik, akkor arányosan nem járna neki, törvény szerint pedig megilleti.

Berendezéskezelőként dolgozom egy gyárban és a sor ahol én dolgozom megszűnik és egy alacsonyabb pozíciójú állást ajánlottak fel, mert elvileg nem tudnak ebben a pozícióban biztosítani nekem helyet, de én ezt nem fogadom el. Ez esetben ha felmondok, szabhatnak felmondási időt?

2015 szeptember közepén tértem vissza munkahelyemre, amikor gyed mellett kezdtem el részmunkaidőben (heti 20 órában) dolgozni. Kislányom augusztusban tölti be 2. életévét, így ettől az időponttól tervezem a teljes munkaidőben való visszatérést. Korábban vezető pozícióban dolgoztam, viszont ettől első munkanapomon megfosztottak azzal a címszóval, hogy ezt a pozíciót részmunkaidőben nem lehet betölteni. Fizetésemen nem változtattak (a teljes munkaidőre járó bérem felét kapom), illetve a cégautót is megtarthattam. Főnökömnek többször jeleztem az augusztusi teljes munkaidőbe való visszatérési szándékomat. Az lenne a kérdésem, hogy megteheti-e munkáltatóm azt, hogy nem adja meg az eredeti béremet (aminek a felét kapom most a heti 20 órának megfelelően) hanem kevesebb bért ajánl fel?

Érdeklődni szeretnék az után, hogy folyamatos műszakban hogyan alakulnak az ünnepnapi kifizetések?

Én 12 órás beosztásban dolgozom hétfőtől vasárnapig és utána van egy hét pihenő napom. Átlagosan 14, 15, 16 napot dolgozom, ez havonta változik. Az lenne a kérdésem, hogy így havonta mennyinek kellene lennie a munkaidőkeretemnek, és azon felül túlórát kell fizetnie a munkáltatónak?

Közalkalmazott vagyok 39 és fél éve. 2016. november 30-án lesz meg a 40 éves munkaviszonyom. Ekkor szeretnék elmenni nőknek a 40 éves kedvezményes nyugdíjába. Egészségügyben dolgozom. Itt most nagyon nagy lesz a leépítés, az Intézetünkben is. Mikor adhatom be a felmentésemre a kérelmet hogy beleessek a végkielégítésbe? Azt mondták hogy egyelőre várjak, mert akkor ha ők elküldenek kapok végkielégítést és jubileumi jutalmat is. De meddig kell várnom? Mert nekem a felmentésem 8 hónap. Ha sokáig nem adom be akkor még jövőre is dolgozhatok. Nem vagyok türelmetlen csak nem teljesen értem a dolgot,ezért is fordultam tisztelettel segítségért Önhöz.

29 év közalkalmazotti jogviszony után, a munkáltató szerint miért nem jár nekem a felmentési idő?

Dolgozom egy cégnél és 15 órakor jár le a munka időm, de a kapun nem engednek ki csak 15.10-kor. Ezt hogy tehetik meg vagy miért?

A cégnél, ahol eddig dolgozom, közös megegyezéssel kívánja megszüntetni munkaszerződésemet. A betegállományom miatt a közös megegyezés aláírására nem került sor és ráadásul még teherbe is estem. A jelenlegi jogszabályok és törvények szerint veszélyeztetett terhesként mire számíthatok? Érdeklődnék, hogy ebben az esetben a felmondási idő mikortól ketyeg és a munkaviszony idejét befolyásolja-e a gyerekvállalásom, valamint jogosult vagyok-e igénybe venni a TGYÁS, GYES, GYED és GYED-et, szülési szabadság kifizetését a munkáltatóm terhére?

Babát tervezünk a férjemmel, de munkahelyet szeretnék váltani. Jelenlegi munkahelyemen egy éve dolgozok, 8 óra szakmunkás minimálbérre vagyok bejelentve. Előtte 6 évig egy másik munkahelyen 4 órás minimálbérre voltam bejelentve. Ha munkahelyet váltok és 2 hónap után meg terhes eszek akkor kapok-e juttatásokat vagyis honnan? Mit célszerű tenni ebben a helyzetben?

Kérdésem az, hogy 6 órás munkaidőmet (heti 30 óra), jogosan szakít meg a munkáltatom 1 egész óra ebédidővel heti 4 nap, méghozzá oly módon, hogy a munkahelyemet nem tudom elhagyni, igaz dolgoznom sem kell ez idő alatt, de ott kell tartózkodnom!? Így minimum heti 4 órával többet vagyok a munkahelyemen, mint amennyit fizetnek.

A kérdésem a következő lenne: 2016 évben a választható béren kívüli javadalmazási rendszer közül a lakáscélú támogatást, ezen belül a hiteltörlesztést szeretném választani. Milyen okmányok beszerzésére van szükség, kitől és mi az eljárás rendje?

Érdekelne, hogy a rokkantsági ellátás miért nem minősül nyugdíj viszonynak, illetve miért nem fizet a magyar állam rokkantsági ellátás után nyugdíjat? Ezek az emberek sajnos nem egyenlő eséllyel indulnak a munkaerőpiacon. Sok esetben nincsen számukra megfelelő munka. A rehabilitációs járadékkal rendelkezőkre is vonatkozik a kérdés, mert tudtommal ezek után sem fizet a magyar állam nyugdíjjárulékot. Mi lesz az ilyen ellátottakkal?

Én C2 kategóriába tartozom. Azt szeretném tudni hogy mellette napi hány órát dolgozhatok (pl rehab.-nál) vagy máshol akár. Természetesen könnyített munkára gondolok.

A mai napon kaptam kézhez a szolgálati idő igazolásomat, mely szerint 9 év korkedvezményt szereztem. Kérdésem: 1960.03.03.-án születtem, összes munkaviszonyom 2015.december 31-ig 40 év 347 nap-melyből korkedvezményre jogosító idő 36 év 147 nap, amely 9 év korkedvezményt jelent. Mikor mehetek el nyugdíjba?

Ha valaki táppénzen van berendelheti dolgozni a főnök? A munka végzetével mentem a pénzért, azt a választ kaptam hogy két bért nem adhat így maradt arra a napra a táppénz ez korrekt?

Mi van akkor ha a nyugdíjjogosultság előtt a munkáltató felmond?

Megkaptam az ONYF Nyugdíjfolyósító Igazgatósága határozatát, melyben közlik, hogy 2014. december 3-ig 30 év és 274 nappal rendelkezem, ez napra megegyezik az én számításaimmal. 1976 és 1983 között, román állampolgárként Kolozsváron is dolgoztam, kimutatásom szerint 2249 napot (6 év és 58 nap), erről hivatalos, 1985. évben kiadott, román dokumentumom is van. Szóbeszéd szerint, még 1989 előtt, azok a volt román állampolgárok okmányait megsemmisítették, akik hivatalosan hagyták el az országot. Az ONYF Nyugdíjfolyósító Igazgatósága megkérte Románia illetékes szervétől, az ott töltött munkaviszony igazolását. Mi a teendőm, ha onnan nemleges választ kapunk, mert azt közlik, hogy mint munkavállaló nem is léteztem? Ha mégis ezt az idő is beszámítható a 40 éves munkaviszonyba?

Közalkalmazottként dolgozom 2011-óta és a munkámhoz szükséges képesítést 2013-ban szereztem meg. A besorolásomat 2013-hoz mérik amikor a szakképesítést megszereztem. Továbbá 1990-ben is közalkalmazottként dolgoztam és ezt, illetve azt a 2 évet sem veszik figyelembe amíg nem lettem képesítve a jelenleg betöltendő posztra. A Munka törvénykönyve 29 nap szabadságot ír elő nekem, de a közszolgai besorolásom miatt 23-at adnak, mondván nem jól voltam besorolva az előző években. (D7-ről visszasoroltak D3-ra.) Továbbá a fizetésemnél is sokat számít a be nem számolt közalkalmazotti évek. Lehet ilyet? Visszaminősíteni?

Pedagógusként éltem eddigi munkás éveimet. 2015. július 31-én lejárt az igazgatóhelyettesi kinevezésem. Előtte 11 éven keresztül voltam a helyi általános iskola igazgatóhelyettese. Az igazgató főnökasszonyom, miután újabb 5 évre megkapta a kinevezését, közölte a tankerületünk vezetőjével, hogy szeretne továbbra is együtt dolgozni a két helyettesével. A tankerületi igazgató azonban ragaszkodott ahhoz, hogy országos pályázatot írjon ki a két igazgatóhelyettes részére. Akkor a főnökasszony utána kérdezett, és felvilágosították, hogy ez nem törvényes, a helyettesét, azt, hogy kivel tud és szeretne együtt dolgozni, minden iskola igazgatónak joga van eldönteni. A tankerületi igazgató - aki már nem is tölti be ezt a pozíciót, - kiírta a pályázatot. Én elmondtam, hogy nem fogok 5 évre pályázni, mert az idén betöltöm a 60. évemet, és bár nagyon szeretem a gyerekeket, a kollégáimmal is jól kijöttem, 65 éves koromig már nem szerettem volna dolgozni, mert szerintem a kamaszok nagyon öregnek tartják a hasonló korú nőket, főleg aki nevelni is próbál. Tehát kihasználva azt a lehetőséget, hogy a nők 40 éves munkaviszonyuk után kérhetik a nyugdíjba vonulásukat, ezt megtettem. Akkor, amikor megkezdtem a felmentési időmet, még igazgatóhelyettesként dolgoztam. Ennek ellenére, megvonták tőlem a helyettesi pótlékot. Tehát a pótlék nélküli fizetésemet kaptam a felmondási idő 8 hónapja alatt. A felmondási időm 2016. január 31-én járt le, tehát még január hónapra kaptam fizetést. 2014. novemberében feltöltöttem az e-portfóliót, és 2015. októberében minősítettek is, de nem kaptam meg a pedagógus II-be besorolt béremet januárra. Kérdeztem, a tankerület munkaüggyel megbízott dolgozóját, hogy miért nem? Igazából nem adott rá logikus magyarázatot. A 40 éves jubileumi jutalmamat szeptember 16. helyett, november 25-én utalták. Amikor megkérdeztem, hogy miért? " a KLIK-nek nem volt pénze"-szólt a magyarázat. Ha nekem nincs pénzem, és ki kell fizetnem egy ekkora összeget pl. egy banknak, de nem teszem meg időben, nem az alapösszeget követelnék rajtam, abban biztos vagyok. A kérdésem tehát az, hogy kihez fordulhatok jogorvoslatért, mert a nyugdíjam igénylésekor felhívták a figyelmemet arra, hogy ez a sok hiba jogorvoslást kíván.