Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 3 éve

Hogyan kell kiszámolni a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság idejére járó szabadságot?

A kérdés, amiben a segítő válaszukat kérem a gyed utáni szabadság kiszámítása. Idén szeptemberben jár le a második gyermekem utáni gyed. Már jeleztem a munkáltatóm felé, hogy visszamennék dolgozni. Jelenleg a felhalmozódott szabadságom kiszámításánál tartunk. A TB ügyintéző szerint az alábbi időszakokra jár nekem szabadság: az első gyermekem születésének évében a tgyás kezdete előtti részarányos szabadság és a tgyás idejére az arányos szabadság. A második gyermekem után pedig a tgyás idejére az arányos szabadság és a gyed első félévére járó arányos szabadság. Szóval eszerint az első gyermekemnél a gyed első félévére nem jár szabadság, mivel gyed alatt lettem állapotos a második gyermekemmel és kezdtem meg a második szülési szabadságot. Ez valóban így van?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ahogyan azt korábban is írtam a szülési szabadság teljes időtartamára, valamint a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár szabadság a hatályos szabályok alapján. Ezek az időtartamok minősülnek ugyanis munkában töltött időtartamoknak. Ez minden gyermekre nézve igaz.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meghosszabbodik-e a felmondási idő, ha táppénzre megyek?

Határozott idejű szerződésemet töltöm és van még hónap végéig pár nap, viszont beteg lettem. Ha elmegyek táppénzre, akkor meghosszabbodik a... Teljes cikk

Véd-e valamilyen törvény, ha felmondási idő alatt esek teherbe?

Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a... Teljes cikk

Milyen buktatói lehetnek, ha két 20 órás munkaviszonyom van?

A munkáltatóm két 20 órás munkaszerződést szeretne velem kötni, különböző munkakörökre. Szeretném megkérdezni, hogy ez milyen hátránnyal... Teljes cikk