Kérdezz-felelek

2012. február 3-án a munkáltatóm működése (egyik óráról a másikra) leállt, azaz megszűnt. 27 éve dolgoztam itt. 3 hónapig regisztrált munkanélküli voltam, de csak 2013. június 10-től találtam munkát, ahol 2015. január 21-én közölték velem, hogy nem tartanak igényt tovább a munkámra, és különböző mondva csinált indokokkal érvelve elém tették az előre elkészített közös megegyezéssel történő felmondást. Annyi lélekjelenlétem volt, hogy kialkudjam azt, hogy egy havi felmondásra járó munkabért fizessenek és ezzel egy időben a munkaviszonyom is csak február 28-val szűnjön meg. Csak néhány napi felocsúdás után tudtam meg, hogy ekkor már védett korban voltam, viszont fogalmam sem volt, hogy ez mit jelent. 1955. szept. 2-án születtem, így a jelenlegi törvények alapján 64 éves koromban érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt (2019-ben). Továbbá a nők 40 kedvezményes nyugdíjhoz már közel 39 ledolgozott évem van (ezt a NYUFI állapította meg, tehát alig több, mint 1 évem hiányzik a 40 évhez). Bíztam benne, hogy hamarosan találok ismét munkát, hiszen több, mint 38 évi munkatapasztalattal, felsőfokú végzettséggel és angol nyelvvizsgával rendelkezem. Márciustól ismét jelentkeztem a munkaügyi központnál, regisztrált munkanélküli lettem és szorgalmasan pályáztam. Május 4-től kiközvetítettek közmunkára, adminisztrációban 3 hónapos szerződéssel becsülettel dolgoztam és továbbra sem adtam fel, pályáztam folyamatosan. Nagy nehézségek árán végül is sikerült közalkalmazottként augusztus 4-től elhelyezkednem, 4 hónapos próbaidős, határozott időre szóló kinevezéssel. Sajnos szeptember elején beteg lettem, és amikor már magas lázzal nem bírtam bemenni dolgozni, táppénzre írt ki a háziorvosom. Szerencsétlenségemre a vírusos fertőzésből mellhártya gyulladást kaptam, amit részben már lábon kihordtam, de 2 hét után sem sokat javult az állapotom, vizsgálatokból kiderült, hogy asztmám is van. Még legalább egy heti pihenést javasolt a főorvos és többféle gyógyszert is kell folyamatosan szedjek. Amikor ezt telefonon elmondtam a főnöknőmnek, szinte megfenyegetett, hogy tudatában vagyok-e, hogy próbaidős vagyok, mert nem azt a teljesítményt nyújtom, mint azt az önéletrajzom alapján ő gondolta. Ez annyira meglepett, hogy szóhoz sem jutottam, és nem tudtam védekezni, de talán nem is lett volna sok erőm hozzá abban az egészségi állapotomban. Viszont ez az újabb "kudarcélmény", vagy "pofon" volt az utolsó, amit már lelkileg nem tudtam elviselni, és összeomlottam. Rövidre fogva a szót, továbbra is betegállományban vagyok még, viszont ma délután megkaptam a munkáltatómtól a tértivényes levelet. Amiben egy "Értesítés" és egy elszámoló lap volt az "igényelt juttatásokról". Az utóbbin egy sárga post-it, amin kézírással ez áll: "aláírva juttassa vissza" (megszólítás, aláírás nincs rajta). Könnyen rájöttem, hogy ez a cafetériára vonatkozik, de az is benne van, amit még nem is kaptam meg. Ezért természetesen nem fogom ezt aláírni. Tisztában vagyok vele, hogy az új Mt. szerint próbaidő alatt betegállományban is fel lehet mondani a munkavállalónak, mégpedig indoklás nélkül. Megjegyzem, nem tartom humánus dolognak, mert az ember nem tehet róla, ha beteg lesz. (Én nem szimulálok, nem vagyok munkakerülő, sem táppénz csaló, boldogan dolgoznék, ha egészségem engedné!) A fentiek ismeretébe több kérdés merült fel bennem: a) hogyan tudom a védett kort érvényesíteni? (1955-ben születtem) b) a határozott idejű közalkalmazotti kinevezés "Értesítés"-sel felmondható? Ha nem, hogy a szabályos és hogyan támadható meg? c) Kinevezésemben 2016. nov. 22-ig, kismama helyettesítésére alkalmaztak - ő név szerint, konkrétan is meg van nevezve a Kinevezésben és az Értesítésben is -, azonban az az érzésem, hogy ő más pozícióban volt alkalmazva, ez számít-e valamit ebben az esetben? d) jogosult vagyok-e ismét regisztrált álláskeresésre? Attól tartok, és az a félelmem, hogy a korom miatt továbbra sem fog egy munkáltató sem alkalmazni. Mit tudok tenni, hogy ne fekete munkásként kelljen magam eltartani? Nem segélyekből szeretnék élni, de a gyerekeim nyakán sem akarok tovább teher lenni, mert az elmúlt 8 hónapban is az ő anyagi támogatásukra szorultam. Mit tanácsol, mi tévő lehetnék?

Én egy csomagoló cégnél dolgoztam, sajnos egy régebben kialakult idegi betegség miatt (amik már fizikai betegségben jelentek meg ) 1 hétre elmentem táppénzre. Így ezalatt jártam pszichiátrián ahol kaptam gyógyszert, az orvossal abban maradtunk hogy felvesznek betegállományba mivel sajnos így nem tudom a munkámat elvégezni. Még a pszichiátrián megjelenésem előtt beszéltem a főnökkel erről a problémámról, és én akkor úgy döntöttem hogy fizetés nélküli szabadságra mennék és azt mondta persze nyugodtan és hogy visszavárnak ha összeszedtem magam. Csakhogy ezután megtudtam hogy én az betegségemmel nem mehetek fizetés nélküli szabadságra így felvett a háziorvosom a pszichiáterem véleményezése alapján betegállományba. Ezt a főnökömmel még aznap közöltem. Másnap hívott azzal hogy úgy határoztak bent hogy ők nem tudnak engem betegállományba tartani, és nincsenek már megelégedve a munkámmal ezért közös megegyezéssel váljunk meg egymástól. Én akkor telefonba azt mondtam neki, hogy jelenleg betegállományban vagyok és hogy ezt majd személyesen megbeszéljük. Tudtommal 15 napig fizeti csak a munkáltató a betegállományt és utána az OEP. A kérdésem az lenne Öntől hogy betegállomány alatt megszüntethetik a munkaviszonyomat? Ön szerint hogy járok jobban, ha közös megegyezéssel jövök el,vagy pedig ha kirúgnak? Elnézést hogy hosszúra sikeredett a levelem.

Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal 9 hónapos. A munkáltatóm áttelepült egy új városba, amikor még dolgoztam. Aki vállalta az áttelepülést, azzal kötött egy a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó külön megállapodást. Ennek értelmében, ha én mondok fel is jár bizonyos kompenzáció/végkielégítés. 110 nap távolléti díj illet meg. Szeretném gyed alatt megszüntetni a munkaviszonyomat, hogy hozzájussak ezen összeghez. A kisgyermekkel nem tudom majd vállalni a bejárást az új helyre, így úgysem fogok tudni visszamenni ide már dolgozni. A felmondásomat közös megegyezéssel kérjem? A bent maradt szabadságokat köteles kifizetni? vagy kiadni? Jelenleg a munkáltatómon keresztül kapom a gyedet. Kinek kell jeleznem, hogy megszűnt a munkaviszonyom? Ki fogja ezen túl utalni a gyedet? Ha jól tudom, passzív gyed alatt nem leszek biztosított. Akkor magam után kell fizetnem a járulékot? Passzív gyed után passzív lesz a gyes is? Ezek beleszámítanak a nyugdíj évekbe? Kell e jelentkeznem a munkanélküli hivatalban? Időközben a munkaviszonyom elérte a 10 éves időtartamot. Érdemes e várnom a felmondással, így ha nem tudnak megfelelő pozíciót ajánlani és felmondanak (ami nagyon valószínű), akkor magasabb összegre lennék jogosult?

Én 12 órás folyamatos műszakban dolgozom, 12 óra nappal, 24 óra pihenő majd 12 óra éjszaka és 48 óra pihenő (ünnepnapokon is). Arra szeretnék választ kapni, hogy így mennyi az éves kötelezően ledolgozandó munkaórám? Milyen bérpótlékok illetnek meg?

Megváltozott munkaképességű vagyok, és egy tatabányai cégnél dolgozom. Azt szeretném kérdezni, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozót lehet-e normában dolgoztatni?!

Jelenleg gyes utáni szabadságon vagyok, kérdésem pedig, hogy a távolléti díjam alapja ebben az esetben ugyanannyi amennyi a tgyás és a gyed alapja volt, illetve ennek esetleges időközben emelt összege?

Gyermekem 2013.07.28-án született. Munkáltatóm felé időben benyújtottam a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmem. Ma vettem észre, hogy a fizetés nélküli szabadságot csak 2015.07.28-ig, gyermekem két éves koráig kértem. Három éves koráig tervezem, hogy otthon maradok vele. Írjak egy hosszabbítási kérelmet, vagy más dokumentumot kell benyújtanom?

1957. augusztus 13-án születtem, 1975 július 15-e óta dolgozom, folyamatosan 2 gyermekkel voltam otthon 6 évig. 2015 júliusában mehettem volna a nők 40 éves öregségi nyugdíjába. 2008. december 21-től le voltam százalékolva 2011, január 1-ig mellrákkal küzdöttem. A leszázalékolásom alatt 2009. január 23-tól 2009. október 31-ig, és 2010. szeptember 1-től 2010. december 31-ig dolgoztam, fizettem a járulékokat. A leszázalékolásom idejét nem számítják be az időmbe, így nem mehettem el nyugdíjba. Az a kérdésem hogy még az az idő sem számít be amikor biztosított voltam, a rokkantnyugdíj melletti munkavégzésem. Mit lehet tenni?

A kisfiam novemberben betölti a második életévét, így szeretnék ismételten dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy a gyes igénylő lapon fel kell tüntetnem azt, hogy én munkába fogok állni? Vagy kell mellékelten küldenem erről valamilyen papírt?

Kereskedelmi szakközépiskolába jártam, ahol minden tanévet követően 4 hetes szakmai gyakorlati munkavégzés volt kötelező. A szolgálati idő megállapításánál nem ismerték el a 3 x 4 hét gyakorlatot, pedig a bizonyítványokban a igazolták a vállalatok a gyakorlat elvégzését. Milyen módon lehet elismertetni ezen szolgálati időt?

1999. augusztus 15-től dolgozom egy általános iskolában, előtte egy gimnáziumban dolgoztam 25 évet. 2013 június 30-ig közalkalmazott voltam. 2013. január 1-vel iskolánk a humán közfeladatot ellátó fenntartónk miatt nem a KLIK fenntartásába , hanem a nem állami intézmények körébe kerültünk, 2013. július 1. óta a Munka törvénykönyve hatály alá tartozom. Miután nyugdíjas vagyok, kértem az igazgatót, szüntesse meg munkaviszonyomat. Kérdésem: mennyi felmondási idő jár nekem, hiszen 16 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen, csak a jogállásom változott.

Egy informatikai vállalkozást szeretnék indítani, ezért a leendő dolgozók bérét számolgattam a nettó-bruttó kalkulátorral. A szürkén kiemelt résznél, van egy sor, ami azt írja, hogy havi összes munkaadói kedvezmény: 0 Ft, havi összes munkaadói járulék: 142.500 Ft, összesen havonta az államnak fizetendő 315.000 Ft, munkaadó összes havi költsége: 642.500 Ft. 500.000 bruttó lenne a fizetésük, de ezen felül nekem mint munkáltatónak, be kell fizetnem pluszba 642.500 Ft-ot? Nem voltam még vállalkozó, ezért nem tudom, hogy a bérükön kívül milyen egyéb terhek vannak?

1978 óta dolgozom, közalkalmazotti jogviszonyban 1993 óta. A Bértábla besorolása szerint az előző munkahelyemet is beszámították, mint közalkalmazotti jogviszony, de sohasem kaptam jubileumi jutalmat. Azzal indokolták,hogy az előző munkahelyem közös megegyezéssel szűnt meg, ezért nem jár a jubileumi jutalom. A munkatársaim mind megkapták, de én nem. Így van ez? Ha így van belenyugszom, de ha nem kérem segítsen mi a teendőm.

A rehabilitációs ellátásomat 2015. október 1-től megszünteti a Rehabilitációs Ellátási és Szakértői Főosztálya. Egyben visszavonja a rehabilitációs kártyámat is. Ezt szeretném megfellebbezni. 2007-ben műtöttek meg, szívbillentyű korrekciót és műbillentyűt kaptam. 2008-ban leszázalékoltak. Felülvizsgálatra többször kellett mennem. A törvények változása miatt el kellett helyezkednem. /Egyéni vállalkozó vagyok, jelenleg mellékfoglalkozásban./ A 2014-ben munkaviszonyban bejelentett bérem 118.000,- Ft. Ezt kifogásolják. A rehabilitációs hatóság szerint a rehabilitációs ellátás összege 88.470,- Ft, /a rehabilitációs ellátás kétszerese/ illetve a mindenkori kötelező legkisebb minimálbér összege lehet. Az új törvény szerint komplex minősítésre, felülvizsgálatra még nem került sor, pedig 2012. január 20-án én visszaküldtem a választ a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak.

Jelenleg közmunkaprogramban dolgozom nehézgépkezelőként, de munkába állásom kezdetén még segédmunkáskén voltam alkalmazva és szerződésem is ez alapján van. Kérdeztem az illetékest a béremmel kapcsolatban, mivel már a munkavégzésem szakképesítést igényel lesz-e változás a béremmel kapcsolatban és azt a választ kaptam, hogy sajnos nem, mert segédmunkásként vettek fel a szerződésem szerint. Az előző gépkezelőnek viszont, aki kilépett a bére magasabb volt, mint az én alapbérem. Indoklás az volt részükről, hogy az előttem lévő dolgozó már a legelején nehézgépkezelőként vették fel szerződése is aszerint készült. Részemre pedig nem tudják megoldani szerződésmódosítással sem a béremelésem. Így segédmunkásbérért végzem ugyanazt a szakmunkát ugyanolyan végzettséggel mint az előttem dolgozó alkalmazott. Érdeklődnék ez esetben mit tehetek hova forduljak.

A cégnél, ahol eddig dolgoztam, aláírtuk a közös megegyezéssel történő felmondásomat, elkezdődött a felmondási idő, közben én betegállományba kerültem, a jelenlegi jogszabályok és törvények szerint, most mi fog történni?

A testvérem már vagy tíz éve munkanélküli, és most be töltötte a 60. életévét. Az érdekelne, hogy van-e rá lehetőség vagy rendelet, mivel csak négy év kellene még az öregségi nyugdíjhoz, hogy el tudjon menni nyugdíjba?

Arról szeretnék rövid tájékoztatást kapni, hogy 12 évesen a nyári szünidőben végzett munka (és az azt követő években végzett szünidei munka ideje) beszámítható-e a nyugdíjba. Tekintettel arra, hogy megkaptam az adategyeztető lapot, de ezeket a nyári munkákat nem tartalmazza a lista, érdemes-e keresgélnem, illetve hogyan tudom bizonyítani, hogy valóban dolgoztam nyaranként 1-2 hónapot? Természetesen minden alkalommal hivatalosan dolgoztam, a bérből nyugdíjjárulékot is vontak. A kérdéses időszak: 1969 -1975 nyarai.

Szociális szférában dolgozom 12 órás nappali és éjszakai műszakba. Műszakpótlékra akkor vagyok jogosult, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér. Akkor ha nekem a kötelező óraszámom 160 óra akkor nekem 53 órát éjszakáznom kell és 53 órát nappaloznom kellene, hogy műszakpótlékot kapjak??? Éjszakára 30 százalékot, délutánra 15 százalékot.

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy milyen okkal, milyen következmények hatására vonható meg a mozgóbér egy személy munkabéréből?