Kérdezz-felelek

Egyetemistaként diákmunka vállalással tartom fent magam, így nem volt újdonság számomra, hogy munkaalkalmassági vizsgálatra küldött az általam választott diákszövetkezet. Körülbelül egy éve dolgozom az aktuális munkahelyemen az ő közvetítésük által adminisztratív munkakörben egy helyi cégnek. A kérdésem pedig az lenne, hogyha ez a vizsgálat a munkaalkalmasság újbóli véleményezését szolgálja, miért nekem kell állnom a költségeket és a papíromon miért "elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény " állhat? Úgy tudtam, hogy ezt ingyenesen kell biztosítani a munkavállalónak.

2010-ben agyi stroke következtében lebénultam a jobb oldalamra. Ekkor 47 éves voltam és kft formájában üzemeltettem egy kifőzdét. Rokkantsági ellátásban részesülök azóta és azt szeretném megérdeklődni, hogy milyen formában mennyit dolgozhatok a rokkantsági ellátás mellett?

Hány órát lehet dolgozni a rokkantsági ellátás mellett?

A végkielégítésként kifizetendő távolléti díj összetevőire lennek kíváncsi. Hogyan számolunk abba az esetben, ha az elmúlt hat hónapban a munkavállaló nem csak bérben részesült, hanem mondjuk táppénzt kapott, majd tgyás ellátást? Ezesetben mi a kiszámítás alapja? A megelőző, még aktív időszak, avagy az alacsonyabb egyéb ellátás? Amennyiben gyesről visszatérő kismamáról beszélünk, úgy akár az évekkel ezelőtti kifizetéseket vegyük figyelembe?

Szeretném megkérdezni hogy az 1998-1999-ben kapott végkielégítés szerzett szolgálati idő is beszámít a jogosultsági időbe?

Idén szeretném igénybe venni a cafetérián keresztül a lakáscélú támogatást. 2008-ban vásároltunk egy új építésű lakást és felvettünk állami kamattámogatott (szocpollal együtt) kombinált lakáshitelt 5 éves fundamentával. Az 5 év elteltével a fundamenta betörlesztődött. A megmaradt hiteltartozás havi törlesztő összege viszont úgymond egy alacsonyabb összeg, kb 15.000 Ft. Szeretném kihasználni a cégünknél lévő éves keretemet, ami kb. 600.000 Ft. A keretösszeg nagyobb mint az én éves törlesztőösszegem. Kérhetek-e a havi törlesztő összegnél (15.000 Ft) nagyobb összeget (pl 50.000 Ft) a cafetériámból, nyilvánvalóan azzal a szándékkal hogy azt valamilyen módon előtörlesztem? Mert mivel én egy hosszabb futamidejű (20 év) konstrukciót választottam korábban emiatt alacsonyabb a törlesztőrészletem. A másik kérdésem az lenne hogy a feleségem is ugyanezt szeretné a cégénél igénybe venni. Tehát az ő cafetériáját is szeretnénk betörleszteni a hitelünkbe, ami egyébként az én nevemen fut, viszont 50 százalékos tulajdonban van közöttünk. Lehetséges ez így?

Hitelem nagyobb részét (4,5M ft) nem pénzintézettől,hanem az önkormányzattól vettem fel lakásvásárlásra. Ebben az esetben van bármi esély arra,hogy a cafeteria juttatásból törlesszek?

Kell-e fizetni nyugdíjas tagnak egészségügyi szolgáltatási járulékot ha cég jogutód nélküli végelszámolása megkezdődött?

Megváltozott munkaképességű vagyok B1 kategóriában. A heti 20 óra munkaidő keretemet letudhatom-e 2 vagy 3 napra beosztva? Pl: 2x6 óra és 1x8 óra az 20 óra. Tehát ebben a formában dolgozhatok-e,hogy a rehab ellátás is megmaradjon, mert sokkal előnyösebb és kényelmesebb ha ledolgozok egy huzamban több órát, mint naponta utazni a munkahelyemre? Ahova dolgozni szeretnék menni 3 havi munkaidő keret van. Rehabilitációs járadékom nem veszélyezteti-e, mert 4 órában nem lehet keresni túl sok pénzt? A másik kérdésem a gyermekem után táppénzre mehetek, vagy hogy tudom ápolni ha megbetegszik rehab. ellátás mellett?

A gyes letelte utáni ki nem vett szabadságról van szó. Közel 30 éve dolgozom az első munkahelyemen. Közalkalmazott vagyok, 1975. aug. 16-ától ugyanazon a munkahelyen. 2002. okt. 21-én születtek ikreim. 2002. május 13-tól betegállományban voltam veszélyeztetett terhesként. 2004. okt. 21-ig gyeden voltam, majd 2004. okt. 22. és 2009. dec. 31-e között gyesen. Anyagi helyzetünk miatt a gyes mellett dolgoztam is félállásban. Majd teljes állásban, még mindig a gyes mellett. A gyes letelte csak egy dátum volt számomra, semmiféle szabadság szóba sem került. Állítólag járt volna. Már azt is hallottam baráti körben, hogy nyugodtan el is felejthetem, mert a gyes letelte óta több mint 3 év eltelt, ha addig nem vettem ki a szabadságot, most már keresztet vethetek rá, mert elévült a szabadsághoz való jogom.Valóban így van?

Férjem egyéni vállalkozó. Már 3 hónapja szünetelteti a vállalkozását, mivel jóval kevesebb a bevétele, mint a befizetendő összeg. Havonta fizetjük a 6810 forintot. Kérdésem kell-e fizetnünk vagy sem.

Főiskolás levelezős diáknak, ha nincs bejelentett munkahelye és nem álláskereső, nincs regisztrálva a munkanélküli hivatalban, kell-e TB-t fizetnie?

Munkahelyem felszámolás alatt áll. 2014.04.10. nappal kaptam meg a felmondást. Ekkor kaptam a felmondási időre 30 napi járandóságot. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos iratokat a mai napig nem kaptam meg. Ezért nem tudok munkaviszonyt létesíteni vagy járadékot igénybe venni. Munkabért a felmondás előtt négy hónapra nem kaptam. A TB járulékot nem tudtam befizetni /illetve hiába fizettem be/ mert a NAV felé nem lett igazolva a biztosítási időpont vége. Tehát annak ellenére, hogy fizettem nem élt a biztosításom. Kérdésem: jár-e juttatás a felmondási időig, illetve kártérítés az azt követő időszakra?

Bér- és társadalombiztosítási ügyintéző vagyok egy 200 főt foglalkoztató zrt-nél. 2014 decemberben többen is igényeltek 1-2-3 nap fizetés nélküli szabadságot, mivel erre az időre már elfogyott az éves rendes szabadságuk. Ezt a 14T10-s változás bejelentőn le is jelentem természetesen a NAV-hoz. Kérdésem az, hogy ezekre a napokra meg kell e fizetniük a munkatársaknak az egészségügyi szolgáltatási járulékot? A TB szerint igen, meg kell fizetniük, de ezt nem értem, mert a biztosítási jogviszony megszűnése után még 45 napig jogosult a volt munkavállaló az egészségügyi szolgáltatásokra.

Bt. kültag vagyok, férjem beltag, ügyvezető. Nem dolgozom már a Bt-ben, 40 év munka után nyugdíjba vonultam. Kaptam utazási kedvezményt, törzsszámot. A 08-as bevallásban kell vallanom a 6810,-Ft-ot, fizette is a Bt. Jó ez így?

Az iránt érdeklődnek,hogy ha valakinek nincs semmilyen jövedelme,akkor a havi 6810 Ft-os TB-t azt kell-e fizetnie? Ha nem, akkor a biztosítása folytonos marad vagy egy idő után elveszik?

Szociális otthonban ápolónőként dolgozom megszakítás nélküli munkarendben. Kérdésem a műszak pótlékkal kapcsolatos. 2014-es változtatások óta 18-06-ig terjedő időszakra kapjuk a 30 százalékos pótlékot. /Addig 14-22-ig 20, míg 22-06-ig 40 százalék pótlékot kaptunk./ Tudomásomra jutott, hogy van intézmény, ahol most is így kapják a pótlékot, sőt a múlt évre, ami nem így lett számfejtve, visszamenően is megkapták a műszak pótlékot. Szeretném tudni, ránk mi vonatkozik?

Van egy meglévő ingatlanunk férjemmel. 2010 májusában vettük első tulajdonosai vagyunk.a háznak 2009-ben adták ki a használatbavételi engedélyét. Van két gyerekünk. Kérdésem az lenne, hogy igénybe vehetjük-e most 2015-ben a szocpolt a két gyerek után úgy hogy a háznál a teraszt beépítenénk? És ha igen mennyit kapnánk?

Az én kérdésem az lenne,hogy ünnepnapra vagy munkaszüneti napra, például karácsony kiírható-e a szabadság?

2008. áprilisa óta vagyok rendszeres szociális járadékos. Az ORSZI vizsgálatok 40-42-45-48 százalékos rokkantságot állapítottak meg. 2013.01.01-től a komplex vizsgálaton 50 százalékos rokkant ellátott lettem 41.850.- Ft-os ellátást állapítottak meg. 2008 áprilisa és 2009 áprilisa között dolgoztam, továbbá 2010. október óta a mai napig is dolgozom. Az itt keresett összegeket, amiből nyugdíjjárulékot is vontak és vonnak, nem kellett volna figyelembe venni az ellátás összegének megállapításánál?