Kérdezz-felelek

Egy cégnél 2019.nov 1-től dolgozom. 2020.július 06-tól mai napig táppénzen vagyok egy baleset miatt. A munkáltató a táppénz időre szabadságot akar levonni. Az lenne a kérdésem, hogy ez szabályos-e?

Feleségem jelenleg otthon van CSEDen gyermekünkkel és a GYED ideje alatt is fizetés nélküli szabadságon lesz. Kérhetek-e munkáltatómtól fizetés nélküli szabadságot én is gyermekgondozás céljából vagy egyszerre csak egyik szülő igényelheti? Mennyi időre előre kell jeleznem igényemet, meg kell-e adnom a benyújtáskor mikor szeretnék visszatérni a munkába?

Jelenleg első gyerekemmel vagyok gyeden, ám tervezzük a kistestvért. A második terhesség esetében jeleznem kell a munkáltató felé a "visszatérést" legalább 30 nappal megelőzően és egyúttal azt, hogy el is megyek táppénzre vagy itt lehetséges az, hogy informálnom a munkaadót a terhességről és rögtön kiíratom magam táppénzre? Köteles vagyok kivenni a felhalmozódott szabadságot?

Három gyermekem van, a legkisebb 7 hónapos, akivel veszélyeztetett terhes voltam. Jelenleg 11 hetes kismama vagyok. A jelenlegi Gyed mellett a veszélyeztetett terhesség idejére járó táppénzt is igénybe venni. Ha a munkáltató állományba vesz és elkezdi kiadni a felgyülemlett, valamint az idei szabadságom időarányos részét, akkor mikortól kell kiállíttatnom a táppénzes papírt?

Közalkalmazottként milyen cafeteriát pl.: sport, kultúra, továbbtanulás vehetek igénybe?

Jogosult vagyok-e 4 gyermekes anyák adókedvezményére, ha elválok, a két 12 év alatti gyermekünket felváltva gondozzuk a férjemmel, közös lakásban lakva? (2 másik gyermekünk már felnőtt). Ilyenkor jogosult vagyok a családi pótlékra, de csak 50 %-ban. Elegendő ez? Mivel egy lakásban lakunk, saját háztartásban nevelésnek számít?

Rehabilitációs ellátásban részesülök 2016-tól jelenleg is. Annyi a kérdésem, hogy ez az összeg beszámít-e a nyugdíjalapba?

D kategória 84 %-ot kaptam nőgyógyászati rák miatt. Dolgozhatok-e napi 4 órában varrónőként?

A férjem 40 éves. Epilepsziás, nehéz fizikai munkát nem tud végezni. Le szeretnénk százalékoltatni. Lehetséges?

Érdemes-e megpróbálni a leszázalékolást, mert sajnos nem tudok huzamosabb ideig sem álló sem pedig ülőmunkát végezni. Zsibbad mindkét lábam, a karjaim alig tudom sokszor felemelni, a kezeim reggelre bedagadnak, a derekam, jobb forgóm, farrész stb. szinte folyamatosan fáj.

Férjem rokkantsági ellátásban részesül, mellette dolgozik. Kérdésem az lenne, hogy a jövedelmének a bruttóját vagy a nettóját kell figyelembe venni, hogy ne haladja meg a megengedettet, és hogy a rokkantsági ellátást is hozzá kell e adni?

Dolgozhatom-e jogviszony megszüntetése nélkül köztisztviselőként úgy, hogy megállapíttatom a nyugdíjamat (nők kedvezményes nyugdíj 42 év), de szüneteltetem a folyósítását. Önkormányzati Hivatal megteheti-e, hogy mivel nem vagyok vezető, döntésekben nem veszek részt, ellenőrzési feladatom nincs, nem köztisztviselőként alkalmaz, hanem Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozóként.

Jelenleg munkaszerződésben állok, mint diák. Szeretnék átmenni állandó munkaerőnek, bejelentve, mint nem diák ugyan annál a cégnél. Igaz, hogy jogilag időre van szükség ahhoz, hogy átmehessek, leszerződhessek? Nekem a saját diákszövetkezetem 6 hónap átfutási időt mondott.

A munkahelyem jogosan vette el a Covid-ra hivatkozva a cafeteria juttatásunkat, miközben cégen belül, egy másik részlegen változatlanul megmaradt a cafeteria? Év elején aláírtuk az adott évre a cafeteria nyilatkozatot, mégis egyik hónapról a másikra megvonták tőlünk. Van rá esély, hogy év végén egybe megkapjuk a kiesett hónapokat is beleértve?

Jelenleg gyeden vagyok a második kislányommal (az első már 6 éves), szeretnénk még egy babát. Most 1 éves a kislányom. Hogyan járnék jobban, gyed lejárata előtt táppénzre menni a 3. babával? Kirúghatnak-e? Mi lesz majd a teendőm a munkáltatóval szemben? Fizetés nélküli szabadság ilyenkor hogyan van?

Gyes alatt tervezek teherbe esni, így nem szeretnék már újra munkába állni. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatót mikor kell értesíteni a terhesség tenyerel, ahhoz hogy újra a magasabb fizetést kapjam. Illetve mekkora lesz az összeg, amit a terhesség bejelentésekor ad a munkáltató? Új összeg kerül kiszámításra? Visszamenjek dolgozni pár hónapra? Kirúghatnak az idő alatt?

2013. óta van 8 órás folyamatos munkaviszonyom alkalmazottként. Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyeden, mely 2020. június végén kezdődött. Alkalmam lenne a gyed mellett / alatt 4 órás munkavégzésre alkalmazottként másik cégnél. Elvállalhatom-e? Szólnom kell a munkáltatómnak? Mi történik a gyedemmel, ha elvállalom?

Egyik ismerősöm a munkahelyén, munkavégzés közben elájult. Beütötte a fejét, össze kellett varrni. A cég nem akarja munkabalesetként elismerni. Jogosan teszi?

8 órás munkaviszony 4 órára csökkentése esetén, ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, akkor 24 év után jár-e végkielégítés?

Úgy tudom, hogy vezető beosztásban dolgozók esetében a munkáltató csak 1 évre hosszabbíthatja meg ezt az időt a munkaviszony megszűnésétől számítva, s nem 2 évre. Továbbá a tilalmi időre járó díj összege kapcsán is lenne kérdésem. Nekem átlagbért határoztak meg a megállapodásban.