Mennyi szabadság és végkielégítés jár 15 év után?

Az Ön felesége végkielégítésre jogosult abban az esetben, ha a munkaviszonya a munkáltató felmondása alapján szűnt meg, és a felmondás indoka nem a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Amennyiben esetlegesen a felmondás ez utóbbiakra vonatkozó indokolást tartalmaz, annak jogszerűtlensége már csak azért is felmerülhet, mert a felesége 10 éve nem is végzett munkát. Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatos keresetlevelet a munkáltató felmondása közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteniük.

A végkielégítésre való jogosultság további feltétele, hogy a munkaviszony meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre jogosító munkaviszonyban töltött idő hosszának meghatározásakor a munkaviszony időtartamából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság teljes tartamát, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes tartamát (tehát a CSED, GYED, GYES tartamát is), amelyek tehát beszámítanak.

A végkielégítés mértéke, ha a munkavállaló végkielégítésre jogosult, és a végkielégítésre jogosító idő mértéke eléri a legalább tíz évet, háromhavi, ha pedig eléri a legalább tizenöt évet, négyhavi távolléti díj összege. A felesége tehát véleményünk szerint 4 havi távolléti díjra jogosult végkielégítés jogcímén.

A szabadság pontos meghatározásához levelében sajnos nincs elég információ. A kiszámításához azt kell figyelembe venni, hogy az egy naptári évre járó szabadság az alapszabadság és az egyes jogcímeken járó pótszabadság összege. A szabadság azonban nem a munkaviszony teljes időtartamára illeti meg a munkavállalót, hanem csak a munkában töltött időre jár, de ide számít a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, szabadság és a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.